試述新時期醫院政工干部能力的培養

文/徐州市兒童醫院 李顯達

試述新時期醫院政工干部能力的培養

文/徐州市兒童醫院 李顯達

我國群眾的生活水平與社會發展相協調，不斷在進步中得到改善，新環境下的醫院工作效率得到了社會各界的廣泛關注，其中有關政工干部能力的高低已經成為重點研究項目。本文針對醫院政工干部能力提升的必要性展開討論，指出現存的弊端并進行完善，旨在全面提高醫院的整體水平。

新時期；醫院政工干部；能力培養

任何工作任務的開展都需要遵循政府部門的相關政策文件，醫院政工也不例外，思想政治教育作為醫院內部的文化機構，對提升醫院整體素養發揮著關鍵作用，由于醫院的性質特殊，擔負著社會群眾的安全健康責任，所以在進行政工活動時存在一定的難度，也對政工干部提出了更高的要求，使得醫院領導成為醫療工作中的支柱力量。

一、新時期提升醫院政工干部能力的重要性

社會主義新環境下，我國的各行各業都得到了飛快發展，經濟進步逐漸能夠滿足群眾的基本生活需求，文化活動也在積極開展，使整個社會朝向民主化，在這樣的時代潮流下，醫院的政工建設需要不斷提升領導水準，即對干部的專業能力提出了更高要求。

（一）醫院政工干部的能力影響著整個團隊的風氣。醫院若能擁有一個良好的輿論環境，那么在診治病人以及溝通交流時便會處于一種高度負責的狀態，政工團隊主要是將醫院的文化與思想傳遞給內部工作人員以及社會群眾，不斷宣傳正確的價值理念，對我國最新的時政要聞進行推廣，嚴肅整頓醫院內部工作人員的思想認識，所以政工干部的能力決定著醫院整體環境，也對工作人員的狀態產生一定影響，引導員工朝正確方向發展。

（二）只有不斷增強政工干部的能力才能適應發展迅速的社會。在經濟利益的驅使下，醫院不僅要保證就診患者的健康，還要考慮怎樣在激烈的競爭下維持醫院的正常運轉，因此在最近幾年比較重視經濟上的往來而忽略了內部文化建設，其實醫院要想取得長遠發展，除了針對盈利模式進行創新之外，還要通過政治文化來解決困難，當醫院出現文化政治方面的聲譽問題時，僅靠錢財是無法攻克難關的，需要借助領導干部的權威來打通前進道路，所以醫院政工干部的能力培養至關重要，只有如此才能確保醫院的可持續發展，同時帶動內部員工的思想面貌向正軌前進。

二、新時期醫院政工干部能力培養存在的弊端

在社會主義新時期下的政工干部能力雖然相比傳統時代已經有了較大幅度的轉變，但仍舊不能適應當前的醫療衛生工作，再加上改革過程中難以克服的弊端，致使政工任務發展緩慢。

（一）思想認識問題。醫院對思想政治教育的重視程度還遠遠不夠，只是將其視為醫療工作之后的休閑教育，并未往專業性方面考慮，這種情況導致醫院的政工領導在不受重視的情況下失去工作興趣，更不會積極投入到自我能力的提高當中，在工作態度上也難能表現出重視心理。部分醫院的政工干部由于接受過高等教育，在思想認識上尚有進步覺悟，但在行動力方面完全不能展現應有的特色，自身就不看重思想政治教育帶來的轉變，只是將其認為成醫護人員工作之外的業余任務，即使有時間也只是走表面程序。

（二）專業水平差異。政工干部在醫院中擔當著模范帶頭任務，但現在醫院政工崗位上的工作人員并非都接受過專業的培訓教育，很多政工工作人員都是從其他部門調配過來的，干部人選大都不具備專業素養，缺少工作中對問題的解決能力，導致政工任務開展不順暢，難以提升政工以及醫護人員整體的素養。

（三）薪資待遇水平。政工干部在醫院中的職責與專業醫療人員不同，政工部門往往脫離制度標準，任務量也少于醫療部門，所以薪資待遇較低，人員缺乏工作動力，政工干部也很難繼續領導工作，影響醫院效益。大部分醫院在開展工作時都會依賴幾個業務質量好的政工人員，其他能力相對較弱的員工很難得到鍛煉培訓的機會，時間一長，導致強者越強弱者越弱，使醫院的政工團隊失去平衡，薪資待遇水平自然會出現差異。

三、如何培養醫院政工干部能力

（一）完善培養機制。我國醫院向來重視發展，但發展對象往往局限于醫療工作人員而忽視了醫院其他部門的工作者，所以在日后要注重培養政工干部中堅力量，并要求干部領導對下屬進行悉心教導，為醫院的長遠發展作打算，通過完善可靠的培養機制來要求員工，形成強健的政工隊伍，負責整個醫院的思想政治教育宣傳工作。培養機制的完善要在團隊管理上下功夫，帶頭學習黨中央頒布的政策文件，對黨的路線方針能夠有一個很好的了解，行為管理都要依據政策規定，不斷增強政工人員自主解決問題的能力，在工作中不斷接受上級的培訓來增強自身的工作能力。

（二）組織培訓學習。由于政工干部能夠起到帶頭作用，必須在醫院具備穩定實力后才能影響員工的思維，因此提高政工干部的工作能力刻不容緩。政工干部可以通過對不同崗位的具體工作事務展開探究，充分了解在工作中要完成的任務，根據工作性質來擴展自己的知識領域，堅持自主性訓練學習，加大宣傳范圍，將政治思想理念不斷進行總結提高，根據醫院要聞撰寫相關稿件報道，涉及與醫護工作人員切身相關的事件來吸引注意力，鼓勵醫院各個部門在提高專業理論實踐知識的同時加深對政治思想內涵的理解。經濟利益的硬性標準使醫院長期處于正常的運作模式下，而擁有了較高的專業素養可以使醫院的對外聲譽明顯提升，這就體現了培訓學習的重要性，增強干部的為人處事能力，并將這種技能傳授給醫護人員，有利于醫患關系的穩定，增強群眾對醫院的信任與依賴，所以醫護工作人員的整體素養與政工干部是密不可分的，要加大對培訓的資金投入，鞏固培訓根基。

（三）提高薪資待遇。政工干部的勞動付出雖然沒有得到立即體現，但在潛移默化中必將影響整個醫院的風氣，在進行思想教育任務時，醫院領導要考慮到工作積極性的問題，依據政工部門的工作量建立一套有效的獎懲機制，對有突出貢獻的政工人員進行獎勵，并看重政工領導的權威，時刻予以尊重，在薪資待遇上酌情提高，評選先進工作者等榮譽稱號時也要將政工部門考慮在內。另外，根據政工干部的實際工作情況確定薪資待遇是最為科學公正的方式，也能夠有效避免政工干部因為物質水平的匱乏而去貪污受賄，由于當前醫院建設的進程不斷加快，無論建筑設施還是醫護用品的引進中都有巨額的資金投入，商家除了和醫護人員密切溝通之外，近些年也與醫院政治工作者相聯絡來提升產品的銷售量，因此政工干部要時刻警醒下級人員，同時以身作則，真正發揮出政治領導應有的鑒別防腐能力，鑒定自身的正確立場，恰當要求自己的薪資待遇，實現公正民主。

四、結語

新時期，醫院政工干部的任務更加艱巨，社會群眾對醫院整體文化環境的要求也越來越高，因此政工干部要帶領全體成員不斷學習先進思想文化，提高自身的專業能力與服務質量，從傳統思維模式下完成轉變，在政工領導的參與下進一步提升醫院的發展水平。

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