出差時在賓館洗澡摔傷，是否應當認定為工傷

出差時在賓館洗澡摔傷，是否應當認定為工傷

小保：

2017年8月7日，我受公司指派出差參加一個專項培訓會議，入住培訓會組織方安排的酒店。當晚十時許，我在客房內洗澡不慎滑倒受傷。經醫院診斷，我右膝內側副韌帶撕脫，右股骨內骨軟骨損傷。我認為自己受傷是因工作原因引起，要求公司申報工傷，并提交了會議主辦單位的證明和醫院的診斷證明書等材料，但遭到公司拒絕。

請問：我這種情況可以認定為工傷嗎？

金清

金清：

你的情形應當屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具有以下要件：第一，職工所受到的傷害必須是在因工外出期間發生的。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條第一款規定：職工受用人單位指派外出學習或者開會期間，屬于“因工外出期間”。第二，必須是由于工作原因受到傷害。

由于因工外出期間所面對的環境、狀況相對陌生，風險更加難以預計，遭遇傷害的可能性更大。因此因工外出的整個期間都應當視為在工作時間內，職工外出的行程包括休息場所、住宿場所都可視為工作區域。不僅與外出工作有直接關系的情形應認定為“工作原因”，同時如旅途、休息等與因工外出有間接關系的事項也應視為“工作原因”。

本案中，你外出參會屬于“因工外出期間”，在會議安排的房間內洗澡，是解決合理必需的生理需要，應認定為“由于工作原因”受到傷害。因此，你洗澡時摔傷應當認定為工傷并享受工傷保險待遇。

小保