合同終止后發現懷孕,勞動關系可否恢復

合同終止后發現懷孕,勞動關系可否恢復

小保：

我與公司簽訂的勞動合同到期日為2017年7月31日。2017年7月21日，公司通知與我終止勞動合同并著手辦理離職手續。我希望再續簽合同，可公司堅決不同意，我只好與公司簽署了《終止勞動關系協議書》，約定雙方的勞動關系于2017年7月31日起正式終止，公司支付給我經濟補償金6260元。同年8月10日，我經醫院婦產科檢查已懷孕5周。之后，我以自己在勞動關系終止前已經懷孕為由，請求撤銷公司退工協議，恢復雙方勞動關系，并提供了醫院檢查材料予以證明，可公司不同意恢復。

請問：我可以訴求恢復勞動關系嗎？

周靖宇

周靖宇：

你可以向勞動仲裁委和法院訴求恢復勞動關系，并會得到支持。《勞動合同法》第四十五條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。根據該條規定，女職工處于“三期”是勞動合同延續的法定事由，用人單位必須嚴格遵守，不得違反該條強制性規定。

本案中，你的勞動合同期滿時希望續簽勞動合同而公司不同意，雖然最終雙方簽署了《終止勞動關系協議書》，但這屬于雙方對勞動合同終止后相關事宜進行的協商，不屬于雙方協商一致解除勞動合同的情形和性質。盡管公司在與你終止勞動關系時并不知道你已經懷孕，但這并不意味著公司就不受《勞動合同法》第四十五條規定的約束。公司與你終止勞動關系的行為違反了法律的強制性規定，應當予以糾正，與你恢復勞動關系至哺乳期屆滿。當然，你應將公司支付的經濟補償金退還公司。

有備孕打算的女工，在辦理離職手續前不妨先到醫院做個檢查，確定是否懷孕。如果因為沒有及時發現，在勞動合同期滿離職后才發現懷孕，雖然可以恢復勞動關系，但畢竟要耗費一番精力。

小保