行政執(zhí)法中存在的問題及對策

蔡林慧

行政執(zhí)法中存在的問題及對策

蔡林慧

行政法治建設是現(xiàn)階段我國法治社會建設的重要組成部分。審視現(xiàn)階段國內行政執(zhí)法的情況來看，一些執(zhí)法亂象仍然或多或少的存在，并且尤其以基層為甚，具體表現(xiàn)為慣性執(zhí)法、懶惰執(zhí)法等，這些現(xiàn)象直接影響到行政法治建設的進程，同時亦對我國社會主義法治建設產生負面影響，有鑒于此，本文通過對現(xiàn)階段國內行政執(zhí)法亂象背后所映射出的問題成因加以細致分析，并結合問題成因給出具體的應對策略，以期通過對行政執(zhí)法活動的規(guī)范化引導，推動我國社會主義法治社會建設進程。

行政執(zhí)法 經費保障 法治意識 執(zhí)法水平

行政執(zhí)法活動擴大了法律法規(guī)的宣傳和影響，提高了人們對法律的認識，培養(yǎng)了廣大人民群眾的法律意識，樹立了政府的威信。然而需要指出的是，尚且在行政執(zhí)法中還有一部分未得到有效根治和解決的現(xiàn)實問題。下面，我們將基于對行政執(zhí)法活動提供規(guī)范化指引的考量，通過對具體行政訴訟案件審判活動的細致調研分析，探討國內行政執(zhí)法機關在執(zhí)法過程中暴露出的相關問題及對問題內在成因的深入剖析，進而給出具體的應對策略，以期推動行政法治建設進程。

一、當前國內行政執(zhí)法中存在的相關問題

（一）經費保障機制不完善

首先表現(xiàn)為現(xiàn)階段國內諸多行政執(zhí)法機關在經費方面較為吃緊，部分執(zhí)法人員的工資難以保障到位。受此種情況的影響，部分執(zhí)法人員為獲取收入，便利用執(zhí)法權進行牟利，進而形成了黑色的執(zhí)法產業(yè)鏈條。二是在許多地方，表面上是實行收支兩條線，實際上罰款返還的現(xiàn)象仍然比較普遍，造成了執(zhí)法與利益難以脫鉤。三是由于政策的原因，現(xiàn)行執(zhí)法人員工資福利相當一部分仍要由所在單位承擔，并且部門間同樣職級的執(zhí)法人員在工資福利待遇上存在著比較大的差別。這樣一些執(zhí)法單位不得不通過各種手段來創(chuàng)收，以解決職工的工資福利問題。

（二）法治意識較為淡薄

依法行政是行政執(zhí)法機關在執(zhí)法過程中所應當恪守的基本原則，通過對這一原則的堅守，將使執(zhí)法機關與執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中注重執(zhí)法程序，并通過正當?shù)膱?zhí)法活動對違法行為進行規(guī)制與糾偏。然而從實踐角度來看，部分執(zhí)法人員法治意識較為淡薄，對行政執(zhí)法活動作簡單、片面地理解，漠視程序，工作方式簡單、粗暴，依法行政卻并沒有落實到行動上；有的把依法行政同經濟建設對立起來，一味強調經濟發(fā)展，以經濟建設為借口，制定土政策、土辦法，不嚴格依法行政等。

（三）行政執(zhí)法隊伍整體素質不高，執(zhí)法水平亟需提升

從現(xiàn)階段國內行政執(zhí)法隊伍的建設情況來看，相當一部分行政執(zhí)法人員存在素質不高的問題，因而無法擔負起行政執(zhí)法的重任。同時，從行政執(zhí)法隊伍的整體情況來看，法治觀念淡薄、政策素養(yǎng)較低、缺乏溝通技巧、怯于執(zhí)法等問題較為突出，尤其個別行政執(zhí)法人員為謀取不當利益，鋌而走險，身為執(zhí)法者而闖入法律的禁區(qū)以及大搞人情執(zhí)法的現(xiàn)象尤為突出。此外，還存在部分執(zhí)法人員無證執(zhí)法的現(xiàn)象，因而嚴重降低了行政執(zhí)法隊伍的公信力。

二、規(guī)范行政執(zhí)法的應對措施

（一）積極推動行政體制改革

從上文所提及的國內行政執(zhí)法活動中存在的諸多問題能夠發(fā)現(xiàn)，阻礙我國行政法治建設的重要因素便是體制層面的漏洞，如財政經費問題、執(zhí)法體制問題等。如若不給予這一問題以認真對待，則行政法治建設的整體進程必然受阻。國務院對前述問題給出了指導意見，但怎樣在實踐中加以貫徹、落實，以便真正實現(xiàn)對問題的解決，值得理論界與實務界加以思考和應對。

（二）依托普法教育提升依法行政意識

雖然我國普法教育取得了舉世矚目的成績，但從現(xiàn)實看，普法教育距離國家依法行政的目標還有較大的差距，有鑒于此，貫徹普法教育具有重要的現(xiàn)實意義。在貫徹普法教育過程中，必須注重對行政機關工作人員的普法教育，使其能夠具備基礎性的法律常識，在日常工作中嚴格遵循法律程序的規(guī)定，嚴格以法律為準繩，使法律制度成為行政權力的有效約束，依托法律手段解決工作中的問題。其次，要建立領導干部及工作人員學法制度，提高領導干部、政府工作人員的政治和法律素質，增強他們依法行政的能力，以此來推進依法行政。

（三）強化行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高執(zhí)法水平

對行政執(zhí)法人員隊伍應當進行清理，對法律意識淡薄、政策素養(yǎng)不強的人員進行清退，對不具備行政執(zhí)法主體地位的機關從事的執(zhí)法活動加以取締，對不當執(zhí)法行為、越權執(zhí)法行為進行嚴格的處理，將政治素養(yǎng)過硬、法律意識健全的人員充實到行政執(zhí)法隊伍之中。同時，建立行政執(zhí)法人員資格考試制度，嚴格標準，擇優(yōu)錄用，要嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員持證上崗制度。此外，要進一步加強對行政執(zhí)法人員的法律業(yè)務知識培訓，不斷提高行政執(zhí)法隊伍的整體素質。

三、結語

研究行政執(zhí)法中出現(xiàn)的問題，從中歸納總結，分析其執(zhí)法理念上的根源，是完善法治行政執(zhí)法理念的實踐基礎，也是規(guī)范行政執(zhí)法的重要途徑。以上，我們從當前國內行政執(zhí)法中存在的三方面相關問題著手，有針對性地提出了三項對策，這是在具體執(zhí)法過程中不斷歸納和總結的，希望能夠為行政執(zhí)法提供理論參考，以期推動行政法治建設進程。

[1]郭雋萍．我國行政執(zhí)法中存在的問題分析及對策研究[D]．桂林：廣西師范大學,2006

[2]馬澤紅等撰稿,張建良,王龑,王萍主編．公安行政執(zhí)法教程[M]．北京：中國人民公安大學出版社,2005

（作者單位：邵陽學院）