國企黨建與業務融合發展的模式探析

文/中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田分公司川中油氣礦 米慶

國企黨建與業務融合發展的模式探析

文/中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田分公司川中油氣礦 米慶

當前，在全面從嚴治黨及國有企業改革進一步深化的背景下，國有企業黨建與業務工作融合發展顯得越來越重要。然而在實踐中仍然存在著這樣那樣的問題，為此必須構建二者融合發展的工作模式，即：黨建與人才培養的互動，黨建與企業文化的同步，黨建與反腐倡廉的結合，黨建與經營管理的融合。

國企；黨建；業務；融合

一、國有企業黨建與業務融合發展的必要性

當前，隨著全面從嚴治黨的不斷推進，以及國企改革的進一步深化，企業對黨建工作的認同進一步加強，但仍存在著一些不容忽視的問題。比如對黨建工作在國企中的定位問題，仍有部分人認為國企黨建就是發展一下黨員、學習一下文件、做一些理論宣傳等，黨建工作存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的問題，這就導致了將黨建工作形式化、邊緣化的問題。此外，還存在著撕裂黨建與業務的關系、就黨建抓黨建的“兩張皮”現象。上述黨建工作中存在的問題，不僅關系到全面從嚴治黨的進一步落實，更涉及到企業改革能否進一步深化，因此意義重大。

二、國有企業黨建與業務融合發展的工作模式探析

（一）黨建與人才培養的互動。人才是現代企業發展中最為活躍的因素。國有企業黨建工作應該高度重視人才的選拔和培養，將人才的選培作為一項重要的工作抓緊抓好。一方面，要將企業的業務骨干和優秀人才發展成黨員，以此保證黨組織的活力，提升黨組織隊伍的先進性；另一方面，要善于將黨員培養成業務骨干，讓黨員不僅通曉黨務工作，也擅長經營管理。此外，還要努力為黨員幫助企業發展、幫助拓展市場提供必要的支持與幫助。這種“兩培兩帶”的工作模式，將從人的角度促進黨建與業務的融合發展，增強國企黨組織的吸引力和影響力。

（二）黨建與企業文化的同步。首先，企業文化的構建目標應在黨建工作規劃、工作戰略中予以體現，做到企業文化建設與黨建工作同謀劃、同落實，實現同頻共振。其次，企業黨務部門要加強與其他業務部門的溝通聯系，在企業文化建設方案的制定上要通力配合。最后，企業文化建設應與黨建工作在人員安排、工作細節、效果評估等方面實現無縫對接，這樣不但可以提升黨建與企業文化建設的水平，同時還可以降低兩者的實際成本，避免資源的浪費，從而實現最優效果。

（三）黨建與反腐倡廉的結合。國有企業的反腐倡廉工作是促進企業長遠發展的一項重要內容，黨建必須與反腐倡廉一體謀劃、共同落實。當前在促進國有企業反腐制度建設的過程中，要進一步抓好黨建工作，壓實國企黨建工作的“兩個責任”，完善反腐敗的各項體制機制，將對領導干部“兩個責任”的落實情況納入考核評價體系，努力構筑起企業領導人員“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制。國有企業領導干部要堅持科學的發展觀，密切聯系群眾，不斷改革創新，提高黨建工作的創新性，積極探索企業在新形勢下黨建工作的新方法與新途徑，深入推進企業持續、健康發展。

（四）黨建與經營管理的融合。生產經營是國企的中心工作，黨建工作也要主動融入這一中心、服務這一中心。要根據企業發展實際，在配備各級領導班子時實行黨政交叉、雙向任職，在企業議事決策制度中，對黨組織參與決策的程序、規則、要求等要予以細化、明確。堅持并不斷完善黨政聯席會、黨委常委會制度，在企業重大決策前應堅持先由黨委集體研究，研究結果將由進入法人治理結構的黨委成員反映到企業決策層，通過這種方式在企業運營中實現黨的意志和主張。

實行生產經營績效考評與黨建工作責任考評同步進行，通過區分不同單位、不同崗位的實際情況，制定不同的量化考評指標。對于個人，考評內容包含了業務完成情況、黨組織生活參與情況及黨員模范作用發揮情況；對各部門而言，則不僅對生產、質量、效益、安全等生產經營目標進行考評，同時也對領導班子及干部隊伍建設、黨的基層組織建設等目標進行考評，這樣不僅可以促進黨建工作的由“虛”轉“實”，還能為黨員在生產經營中更好發揮模范作用提供有效的載體。要改變以往“就黨建抓黨建”的傳統工作思路，堅持黨建工作與企業生產經營相結合，黨建工作要積極貼近企業中心工作，把企業生產經營中的難點當做黨建工作的著力點[]，把職工群眾關注的熱點當做黨建工作的落腳點。要針對企業實際情況，發現問題，找準切口，豐富載體，通過“黨員先鋒崗”“黨員安全崗”等形式，鼓勵和支持黨員在解決改革發展現實問題上攻堅克難，使黨員的責任和義務角色能夠得到體現，使黨員的先鋒和模范作用能夠得到發揮，從而以黨建工作的提升推動企業生產經營各項事業不斷向前發展。

三、總結

總之，國企黨建工作必須與企業業務工作融合發展，才能有效應對新形勢下的種種挑戰。這既是提高企業綜合競爭力的客觀要求，同時也是推進從嚴治黨深入發展的必然選擇。國有企業必須深入認識推進黨建業務融合發展的必要性，堅持以黨建促進業務，又以業務帶動黨建的發展，以此推動國企綜合競爭力不斷邁上新的臺階。

[1]趙衛斌.創新國企黨建與業務融合發展的工作模式[J].企業改革與管理,2016.

[2]秦珊.淺談國企現代企業制度發展與黨建工作的融合[J].經營管理者,2012.