思想政治工作在國企人事管理方面的價值

文/廣東宏德投資有限公司 廖標忠

思想政治工作在國企人事管理方面的價值

文/廣東宏德投資有限公司 廖標忠

思想是行為的先導，思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展具有非常高的價值，特別是在國有企業(yè)的人事管理方面，通過思想政治工作，可以提高企業(yè)員工的工作積極性，對企業(yè)產生很強的歸屬感、榮譽感和使命感，從而更好地開展工作。

思想政治；人事管理；問題；對策

黨的十八大以來，我國對國有企業(yè)的思想政治工作要求越來越高，恰好趕上國有企業(yè)的改革浪潮，企業(yè)的管理形式、組織結構等都有了一定的變化，所以，為了更好地進行人員的管理，維持員工的穩(wěn)定，提高他們的工作效率。筆者從國有企業(yè)的人事管理工作著手，分析了思想政治工作的重要性，并給出了一定的建議。

一、思想政治工作在國企人事管理中的重要性

國有企業(yè)是我國經濟發(fā)展的支柱性企業(yè)，對于保證我國社會穩(wěn)定和經濟平穩(wěn)發(fā)展具有至關重要的作用，所以，國家和社會對于國有企業(yè)的發(fā)展給予了充分的重視。近年來，國有企業(yè)的業(yè)務發(fā)展水平一直在提高，但是思想政治工作卻并沒有與目前的生產和經營水平相適應，國有企業(yè)大都沒有意識到思想政治工作在國有企業(yè)人事管理方面的重要性。國有企業(yè)的員工數量和規(guī)模一般都比較大，人事管理工作是國有企業(yè)非常重視的一項工作，一方面，合理的薪酬結構是保障人員管理的有效手段；另一方面，思想政治工作才是為員工提供源源不斷工作力量的基礎。思想政治工作融匯在整個認識管理的過程當中，責無旁貸地肩負著內強素質、外塑形象的責任，思想政治工作與人事管理工作互為關聯(lián)，都是以解決人的問題為根本。通過思想政治工作，能夠提高員工的思想政治覺悟，以積極向上的心態(tài)來對待工作，將精力和心思真正用到工作上來，而不是時時刻刻的想著自己如何能夠偷一下懶，如何能夠漲一下工資，導致在工作當中心猿意馬，對于工作效率的提高是非常不利的。所以，思想政治工作在國企的人事管理方面具有重要的意義，企業(yè)領導要對思想政治工作給予足夠的重視，抓好這項工作。

二、思想政治工作在人事管理中所面臨的主要問題

（一）國有企業(yè)沒有給予充分的重視。思想政治工作是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高員工工作效率，搞好人事管理工作的基礎。近年來，國有企業(yè)的發(fā)展速度相當快，所以，國有企業(yè)的高層基本將精力和目光都放到了企業(yè)的經營和生產上來，而對思想政治工作沒有給予充分的重視。思想政治工作的缺失，將會導致人事管理的一系列連鎖反應，員工的思想覺悟較低，榮譽感和歸屬感差，工作積極性不高，進而導致生產和經營的不順利。所以，國有企業(yè)要給予思想政治工作充分的重視，發(fā)揮其在人事管理方面的重要性。

（二）人事管理過程中，缺乏正面的宣傳引導。由于正面宣傳教育不夠，導致職工對企業(yè)發(fā)展的大形勢、大環(huán)境缺乏理性認識，沒有真正把自己的命運與企業(yè)的前途命運聯(lián)系在一起，攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。特別是一些職工對薪酬的期望值過高，一旦碰到企業(yè)疲軟，市場低迷，職工收入下降，心理上難以接受現狀，對現實情況不滿意。這都對人事管理造成了不好的影響，歸根到底，是由于思想政治工作沒有做好的結果。

（三）思想政治隊伍建設存在問題。思想政治隊伍的建設對于企業(yè)的人事管理方面來說是非常重要的，由于企業(yè)和員工的不重視，思想政治工作在企業(yè)當中屬于低層級的工作，所以，思政人員的工資待遇較之其他員工是相對較低的，這就導致了很多搞思想教育的職員選擇了轉行，不再做這項工作，這個時候，企業(yè)就需要尋找另外的人來頂替，這樣，思想政治隊伍的人員一直處于不穩(wěn)定的情況，工作就更不可能開展好了。所以，沒有一支穩(wěn)定的思想政治隊伍，企業(yè)的人事管理就存在一些問題。

三、思想政治工作在國有企業(yè)人事管理方面的措施

（一）給予思政工作充分的重視，正確認識其在人事管理中的作用。思想政治工作在人事管理當中具有重要的作用，在不同的階段，包括員工的招聘、培訓以及定崗就職、員工的獎懲等等，都會對員工的思想造成一定的影響。所以，從國企的管理層面開始，就要充分認識到思想政治工作的重要性，正確認識其在人事管理中的作用。通過思想政治工作，來切實激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率和水平，產生對企業(yè)的榮譽感和歸屬感。

（二）堅持以人為本的思政工作理念。遵循發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果與職工共享的愿景，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權益，創(chuàng)造人盡其才、各盡其能的環(huán)境。通過完善體制機制為職工提供實現人生價值舞臺，在發(fā)展的基礎上，進一步提高職工物質文化生活水平，讓職工得到更大的實惠，實現共同發(fā)展。為員工發(fā)展提供薪酬福利、技能培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃等服務功能，大量的工作實踐證明，只有依靠思想政治工作，人事管理工作才能有效地進行，只有開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面，才能推動人事管理工作邁向新的臺階。

（三）建立穩(wěn)定的思政工作隊伍。目前，由于企業(yè)對思政工作沒有給予足夠的重視，導致很多思政工作人員轉行或者離開了自己的崗位，導致了思政工作人員的隊伍非常不穩(wěn)。所以，企業(yè)要切實提高思政工作人員的地位，提高他們的薪酬和工作水平，讓他們更有工作動力，從而以自己的實際工作來提高企業(yè)的人事管理工作，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

四、結語

思政工作對于國有企業(yè)的人事管理來說是非常重要的，能夠提高員工的思想覺悟，進而提高他們的工作效率，我們要對這項工作給予充分的重視。

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