淺談單位強(qiáng)化思想政治工作的對(duì)策

文/新疆額爾齊斯河流域開發(fā)工程建設(shè)管理局 趙杰

淺談單位強(qiáng)化思想政治工作的對(duì)策

文/新疆額爾齊斯河流域開發(fā)工程建設(shè)管理局 趙杰

思想政治工作是引導(dǎo)企、事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)長久發(fā)展的重要導(dǎo)向，對(duì)于員工以及單位本身的作風(fēng)建設(shè)具有重要的作用。文章對(duì)單位應(yīng)該如何開展思想政治工作展開討論，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)單位提供有效的參考。

政工；思想政治作風(fēng)；對(duì)策

2016年，習(xí)近平總書記提出了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，這也為企、事業(yè)單位的思想政治工作提出了明確的要求，即學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、做合格黨員。在這一思想觀念的引導(dǎo)下，思想政治作風(fēng)工作也逐漸成為企、事業(yè)單位的重點(diǎn)工作。作為開發(fā)工程建設(shè)管理局而言，為了能夠創(chuàng)建文明的工作環(huán)境，為單位中相關(guān)人員營造一個(gè)積極的工作氛圍，使職工能夠樹立專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。基于此，文章中重點(diǎn)圍繞政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作問題展開了分析。

一、思想政治教育對(duì)單位的重要性

（一）提升單位職工專業(yè)素養(yǎng)。管理局內(nèi)部的政工部門所進(jìn)行的思想政治工作，一般是針對(duì)單位內(nèi)部所有職工而言。實(shí)際工作的過程中，需要遵循“以人為本”這一原則，同時(shí)要關(guān)注到單位內(nèi)部所有部門職工的思想感受，有的放矢地調(diào)整教育的方向。當(dāng)前階段，作為開發(fā)工程建設(shè)管理局，一些職工將工作的重點(diǎn)都集中于薪資與待遇方面，實(shí)際工作中過于自我，沒有建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)與集體合作觀念。這樣一來，就導(dǎo)致個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間存在分歧，為了解決存在的分歧，需要通過政工來全面貫徹落實(shí)作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，進(jìn)而提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

（二）符合時(shí)代發(fā)展需求。我國自改革開放至今，政治與經(jīng)濟(jì)都得到了顯著的發(fā)展。這一階段難免存在思想政治工作滯后的問題，尤其是對(duì)于事業(yè)單位而言，過于看重經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)和職工工作態(tài)度不端正、收回扣等頻頻發(fā)生。在這種社會(huì)環(huán)境之下，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，已經(jīng)成為當(dāng)下發(fā)展的必然要求。單位職工務(wù)必要端正自身的工作態(tài)度，以單位整體利益為主導(dǎo)，完成本職工作，從而滿足新形勢下時(shí)代發(fā)展的需求。

二、作風(fēng)建設(shè)存在的問題

（一）缺乏對(duì)思想政治工作的重視，導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)落實(shí)不到位。當(dāng)前階段，開發(fā)工程建設(shè)管理局作風(fēng)建設(shè)的問題主要在于重視程度不夠，工作重點(diǎn)過多集中在經(jīng)濟(jì)效益方面，導(dǎo)致政治思想工作重視程度不夠，同時(shí)這也是事業(yè)單位作風(fēng)建設(shè)問題存在的關(guān)鍵。其一，單位中的政工部門對(duì)作風(fēng)建設(shè)缺乏深入的認(rèn)識(shí)，致使思想政治工作缺乏實(shí)際的意義。其二，思想政治工作有待落實(shí)或者沒有落到實(shí)處，只是表面工作，對(duì)單位思想政治工作的順利進(jìn)行造成了嚴(yán)重的阻礙，甚至個(gè)別職工對(duì)思想政治工作存在抵觸心理，認(rèn)為思政工作沒有多大的作用，只是浪費(fèi)時(shí)間，不能真正帶來益處。

（二）缺乏深入的思想政治教育，無法有效發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治工作對(duì)員工的進(jìn)步十分必要，作為職工而言，其本身并不十分了解思想政治工作，這時(shí)單位需要組織培訓(xùn)，針對(duì)其中可能涉及到的問題進(jìn)行再教育，以此培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì)，并加強(qiáng)思想道德建設(shè)。針對(duì)當(dāng)前發(fā)展實(shí)際情況，一些事業(yè)單位沒有重視思想政治教育培訓(xùn)，無論是思政教育的內(nèi)容還是教育的模式，均有待創(chuàng)新，已經(jīng)與時(shí)代相脫離，這對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展十分不利。與此同時(shí)，不少事業(yè)單位受重效益、輕思政觀念的影響，對(duì)于思政教育的重視程度不同，難以發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

三、強(qiáng)化思想政治工作的對(duì)策

（一）加大思想政治基礎(chǔ)理論教育力度。單位思想政治工作對(duì)于職工而言具有非常重要的導(dǎo)向與規(guī)范意義，所以必須要不斷提升單位中政工人員的思想政治水平，端正思政工作作風(fēng)，才能夠?qū)ζ渌毠みM(jìn)行監(jiān)督、管理。單位要從領(lǐng)導(dǎo)著手，只有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，才能對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，領(lǐng)導(dǎo)需要從思想政治基礎(chǔ)理論、文化素質(zhì)以及職業(yè)道德、理想信念等多個(gè)方面著手，全面提高政工隊(duì)伍的思想政治水平，為思政教育工作提供方向，使職工都能以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，積極參與到思想政治培訓(xùn)與教育工作中。另外，作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，需要在監(jiān)督與管理的同時(shí)保證公正與公平，切實(shí)深入分析政工人員的思想政治，提升其職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位的長久發(fā)展。

（二）創(chuàng)新政工隊(duì)伍培訓(xùn)模式與內(nèi)容。事業(yè)單位思想政治工作是維持正常運(yùn)行的關(guān)鍵，當(dāng)前階段，事業(yè)單位為了實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，必須要保證政工教育的創(chuàng)新性，運(yùn)用全新的內(nèi)容與模式，為所有職工開展培訓(xùn)與再教育。例如，可以從思想政治理論、專業(yè)技能、專業(yè)道德素養(yǎng)等著手，嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)工作，只有如此，才能確保思想政治工作的專業(yè)性與時(shí)代性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的飛速發(fā)展，以嚴(yán)格的監(jiān)督、管理推動(dòng)開發(fā)工程建設(shè)管理局的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）完善單位內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度。現(xiàn)如今，完善獎(jiǎng)懲制度是提升事業(yè)單位思想政治水平的重要前提，進(jìn)行這一工作的主要目的是為了端正單位職工工作態(tài)度，對(duì)一些工作態(tài)度不專業(yè)、專業(yè)素質(zhì)有待提升的職工進(jìn)行懲處，結(jié)合當(dāng)前單位發(fā)展現(xiàn)狀，調(diào)整單位中的薪資待遇與考核機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)職工思想政治體現(xiàn)和工作的融合，運(yùn)用合理的獎(jiǎng)懲制度，糾正單位作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的問題，由此可見獎(jiǎng)懲制度的重要性。

（四）使政工深入一線。事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍和基層職工存在一定的差異性，事業(yè)單位作風(fēng)建設(shè)主要是圍繞職工道德素質(zhì)與思想中出現(xiàn)的問題進(jìn)行，糾正職工思政作風(fēng)問題。若缺乏對(duì)這一方面內(nèi)容的詳細(xì)了解，便無法準(zhǔn)確了解其中存在的問題。開發(fā)工程建設(shè)管理局的政工部門同樣如此，若政工部門干部每天的工作僅僅是坐在辦公室喝茶，那么便無法切實(shí)掌握與了解單位內(nèi)部各個(gè)部門的狀況以及發(fā)生的問題，政工部門存在的價(jià)值就大打折扣。所以，單位的政工干部需要深入一線，了解市政工程與其他建筑工程的相關(guān)情況，積極聽取其他職工的建議，發(fā)現(xiàn)其中可能存在的不足，以此制定解決措施。

（五）對(duì)職工作風(fēng)建設(shè)中存在的問題進(jìn)行管理。作為開發(fā)工程建設(shè)管理局，單位內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作必須要體現(xiàn)“快、準(zhǔn)、狠”的特點(diǎn)，只有如此，才能從根本上對(duì)思想政治工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行控制，工作中需從以下兩點(diǎn)著手：其一是強(qiáng)化單位內(nèi)部政工人員的作風(fēng)管理力度，針對(duì)有作風(fēng)問題的職工進(jìn)行嚴(yán)厲懲處；其二是強(qiáng)化單位管理人員思政教育力度，以此提升事業(yè)單位的管理水平。思想政治工作是引導(dǎo)事業(yè)單位發(fā)展的重要前提，所以加強(qiáng)思想政治工作力度十分必要，打鐵須要自身硬，如果單位領(lǐng)導(dǎo)存在思想政治問題，便會(huì)直接阻礙整個(gè)單位的發(fā)展。所以，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，樹立正確的風(fēng)氣，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展而言十分必要。

四、結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位強(qiáng)化思想政治教育，不僅能夠樹立正確的風(fēng)氣，推動(dòng)事業(yè)單位水平的提升，同時(shí)，也可以提升職工的專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職工自身與事業(yè)單位的共同發(fā)展。

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