事業單位人員招聘方式初探

文/中國醫學科學院人力資源處 李霞

事業單位人員招聘方式初探

文/中國醫學科學院人力資源處 李霞

本文通過介紹某事業單位目前使用的校園招聘、現場招聘會、網絡招聘、微信推送等人員招聘方式，結合實施情況，分析每種方式的優勢和不足，提出揚長避短，多種方式組合以達到較好的招聘效果的建議。

事業單位；人員招聘；方式發布

某事業單位地處北京市，是以衛生、科研、教學管理為主的全額撥款事業單位，有職工300余人。2006年，國家人事部頒布了《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令），明確規定事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。可見，公開招聘是事業單位工作人員的主要來源方式。

一、各種招聘方式的主要特點、優勢及不足

校園招聘。是進入高等院校面對應屆畢業生進行招聘。校園招聘具有很強的針對性，針對具體高校，針對高校的具體專業，針對具體的學歷。例如，該事業單位屬于衛生行業，需要衛生相關管理專業如社會醫學與衛生事業管理專業的研究生，則可直接到地處北京的幾所醫學院校進行校園招聘，并與高校建立長期穩定的聯系。其優點是能更快更好地招聘到條件合適的人員，不足之處是招聘到的畢業生教育背景單一，均來自同一高校或幾所高校，不利于創新。可以嘗試在更多高校中或者輪流在高校中進行校園招聘。

前期一定要做好宣傳講解工作，讓更多的同學知曉單位情況和招聘崗位情況，可以與學校就業指導部門溝通，做好信息發布。另外，招聘的時間選擇上，也要考慮到學生特點，確定合適時間。譬如，要想招聘臨床專業的醫學生，應該事先了解該類學生時間空閑特點，臨床專業學生在校的最后一年一般都在醫院實習，不在學校，因此為了讓更多該專業的學生參與，校園招聘的時間不宜選擇在工作日。

現場招聘。是參加相關機構組織的與應聘人員面對面的招聘會。現場招聘會越來越專業，按行業分類的專場招聘會越來越普遍，是行業內人才流動的大平臺。某事業單位參加衛生行業專場招聘會，應聘人員大多具有衛生行業專業或工作背景，相對于校園招聘，現場招聘會能更多招聘到具有相關工作經驗的社會人員。其缺點是招聘單位之間存在競爭，同行業的招聘單位均在招聘會現場，應聘人員也在選擇招聘單位，優秀人才往往被多家招聘單位爭奪。如果是實力強大的單位，專場現場招聘會無疑是好選擇。

網絡招聘。是通過專業招聘網站或單位官網向社會公開招聘信息的招聘形式。網絡招聘已經成為企事業單位主要的招聘渠道。相對于校園招聘和現場招聘，網絡招聘沒有與應聘者面對面，只是通過網絡連接，應聘者是以投遞電子簡歷的方式報名應聘。該方式節省人力物力，不用到招聘現場，并且實效性較長，可以在網站長期公告。不足之處是接收的簡歷五花八門，格式不一，內容不規范，應聘人員學歷參差不齊，經歷豐富復雜。因此網絡招聘一定要制定統一的應聘報名表，規范統一應聘人員信息填報。

微信推送。微信是近幾年才普及的信息交換模式。由手機終端承載，幾乎遍及每個手機用戶。編輯好招聘公告及招聘崗位后通過微信推送，在微信朋友圈廣泛轉發，公告能迅速到達受眾。該事業單位統計過，微信推送后，一日之內就被閱讀近萬次，該招聘微信最終具有3萬余次點擊量。可見，微信推送的明顯優勢就是信息傳播速度快。不足之處是受朋友圈限制，受眾不好把控。可以結合校園招聘，將微信推送給相關高校就業指導部門，也在學生中廣泛傳播，達到同時招聘應屆畢業生和社會人員的目的。

二、組合招聘的重要性和實施要點

組合招聘就是將校園招聘、現場招聘會、網絡招聘及微信推送等招聘公告發布方式結合起來，相互揚長避短，以達到較好的招聘效果。

首先，應制定招聘公告，內容包括單位簡要介紹，招聘崗位、人數、主要職責、招聘條件、招聘程序等等。建議在公告中應在顯著位置公開單位官方網站地址或微信公眾號，以便于應聘人員更加深入地了解單位。深入了解，慎重應聘，有利于減少應聘成功后人員的流失率。

其次，設計應聘登記表和基本情況一覽表，統一規范應聘人員信息。應聘人員簡歷各式各樣，承載的信息不盡相同，對單位整理應聘人員信息帶來影響，因此規范應聘人員信息十分必要。應聘登記表涵蓋應聘人員姓名、學歷、學位、專業、畢業學校、戶籍、聯系方式等基本情況，和學習簡歷、工作經歷、取得的成果或成績，以及自我評價等等項目。基本情況一覽表為Excel電子表格形式，每名應聘人員只需填寫一行信息。單位在后期整理應聘人員時，直接將該行信息復制粘貼到匯總表即可，而不用再根據應聘登記表一一錄入信息，實踐證明，此表能顯著提高整理效率。該事業單位僅用2天時間就整理完畢500余名應聘人員的基本情況匯總表。

把握招聘時機，合理實施各種招聘方式。目前某事業單位招聘人員來源主要為高校應屆畢業生和社會人員。每年6月是畢業季，而頭年10月開始就是招聘畢業生的好時機。因此應積極與高校就業部門聯系，進入校園招聘，并制作招聘公告，廣泛在學校就業網站公布或者在微信平臺推送。校園招聘、網絡招聘、微信推送“三管齊下”，使該事業單位取得了非常好的效果，應聘學生學歷層次高、專業與崗位符合度好。而社會人員的招聘時機較之應屆畢業生具有不確定性，因此招聘社會人員應首選網絡招聘和專場現場招聘會。應關注相關機構組織招聘會信息，不錯過專場招聘。同時可在單位官方網站長期發布招聘社會人員公告。

[1]徐燕.廣西事業單位公開招聘工作的實踐與思考—以某科研事業單位為例[J].人力資源管理,2015(3).

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