單位以不明確的錄用條件解聘試用期農民工，必須承擔賠償責任

編輯同志：

我前往一家公司應聘時，公司雖然表示如試用期內不符合錄用條件，其將解除勞動合同，但只是抽象化地說了幾條主觀隨意性大、可操作性差的要求，沒有作全面、詳實的告知。近日，即三個月試用期即將到期后，公司在沒有進行必要考核的情況下，僅憑主觀臆斷，便以不符合錄用條件決定解除與我的勞動合同。請問：我能否要求公司支付賠償金？

讀者：謝林嵐

謝林嵐讀者：

公司應當向你支付賠償金。

雖然《勞動合同法》第三十九條第一款中規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但公司之舉屬于對該法律條文的濫用：一方面，公司對錄用條件的設立、運用不符合對應要素。錄用條件是用人單位根據本單位生產、經營、工作的特點，要求錄用的勞動者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件，是用人單位招收、錄用勞動者的最終標準和在試用期間用于考察勞動者的依據，也是勞動者應聘時的參考。簡而言之，錄用條件不但是用人單位判斷勞動者在試用期間是否合格的標準，還是勞動者在試用期間的行為準則。正因為如此，決定了用人單位所制定的錄用條件，應當符合以下要素：必須與勞動崗位有關聯；必須合法；必須予以明示；內容必須明確具體。結合本案，可以發現公司主張的錄用條件明顯與之相違：在招聘時沒有全面、詳實地告知應聘者；內容抽象化，主觀隨意性大，可操作性差。另一方面，公司應當承擔舉證不能的后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！痹诠緵]有上述對應錄用條件，也沒有進行必要考核的情況下，僅憑主觀臆斷，便決定解除與你的勞動合同，無疑當屬未盡舉證義務，自然必須承擔不利后果，即公司之舉屬于違法解除勞動合同，應當根據《勞動合同法》第八十七條之規定承擔責任：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”換句話說，公司應當額外向你支付一個月的工資作為賠償金。

江西省興國縣人民法院 顏梅生（研究室主任、江西省首屆審判業務專家）endprint