調解協議經勞動仲裁機構確認后還能夠反悔嗎

調解協議經勞動仲裁機構確認后還能夠反悔嗎

圖/俞菲

小保：

我與一家公司簽訂了為期2年的勞動合同，從事搬運工作。一年前，我在搬運貨物時不慎摔倒，當地人社部門認定我構成工傷，傷殘等級為8級。就工傷賠付事宜，在行業調解組織的調解下，我和公司達成協議，主要條款包括：一是由公司一次性支付我8萬元工傷賠款，雙方解除勞動關系；二是我不得再以工傷賠付事由提起訴訟。協議簽訂后，公司提議到仲裁委進行審查確認，我表示同意。經雙方申請，當地仲裁委對該調解協議進行審查確認后，出具了仲裁調解書。之后，公司支付給我8萬元賠款。現在我后悔解除了勞動關系，也感到公司給我的工傷待遇賠付過低，因此想反悔。

請問：我是否可以到法院起訴，要求重新裁決工傷待遇？

鄒凱

鄒凱：

你無權反悔，法院不會受理你的訴求。

首先，你們雙方達成的調解協議合法。該調解協議是在你已經被認定工傷和進行了傷殘等級評定的情況下簽訂的。此時你對自己應得的工傷待遇等權利內容以及預期的風險，已經有了清楚、充分的認識，而且用人單位也不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，因此該調解協議是你們雙方真實意思的表示，合法有效。

其次，仲裁調解書具有法律效力。《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定，勞動仲裁“調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力”，“調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決”。本案中，你和公司共同就調解協議提請勞動仲裁機構審查確認，勞動仲裁機構出具了仲裁調解書，該仲裁調解書具有法律效力，而且公司已經履行了調解協議中約定的義務，你的合法權益已經實現，因此你不能再反悔。

最后，對生效的仲裁調解書反悔，法院不受理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條規定：“勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。”

小保

注：以上稿件由安徽省警官職業學院潘家永解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。