自愿加班需慎重，避免自討苦吃

楊學(xué)友

自愿加班需慎重，避免自討苦吃

楊學(xué)友

勞動(dòng)者有尊嚴(yán)、體面的勞動(dòng)，首先應(yīng)體現(xiàn)在按勞取酬。若自愿加班，卻拿不到加班費(fèi)，無(wú)論如何都讓人難以接受。因此，勞動(dòng)者要避免自討苦吃、防止勞而無(wú)獲，下面四種情形的自愿加班應(yīng)遠(yuǎn)離。

一、“多情”自愿加班，單位可不支付加班費(fèi)

［案例］蘇莉所在的公司管理制度規(guī)定，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，待遇上實(shí)行計(jì)時(shí)工資。蘇莉工作很努力，經(jīng)常主動(dòng)加班，每天完成全部的工作任務(wù)后才下班。可一年合同期滿(mǎn)后，公司決定不再與她續(xù)簽勞動(dòng)合同并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。蘇莉拿出一年的考勤記錄，要求公司支付一年來(lái)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。公司以其制度有明確規(guī)定，只對(duì)公司安排的加班負(fù)責(zé)，并支付加班費(fèi)。蘇莉加班并非公司安排，完全是個(gè)人為多掙收入的自愿行為。蘇莉提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁委認(rèn)為，蘇莉未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班的行為，其要求公司支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

［分析］加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念界定為，用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的。延長(zhǎng)工作時(shí)間分兩種：加班，即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作；加點(diǎn)，即職工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。無(wú)論是哪一種加班，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?？梢?jiàn)我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。本案中，蘇莉的加班未得到公司同意，也未按公司管理制度的規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求當(dāng)然不能得到法律的支持。

二、約定工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，未必就是算自愿加班

［案例］張晶晶入職某公司任生產(chǎn)車(chē)間經(jīng)理。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》對(duì)工作時(shí)間和休息約定為：公司根據(jù)冬、夏季和訂單生產(chǎn)情況，由公司安排作息時(shí)間，原則上每天工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，公司保證張晶晶每月有不少于2天的休假（滿(mǎn)勤按28天計(jì)）。首月工資為10000元 （28天計(jì)），自第二個(gè)月起公司確保張晶晶收入不低于12000元／月。張晶晶工作3個(gè)月后，感覺(jué)勞累不已，而且每月工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法定時(shí)間，卻沒(méi)有給付加班費(fèi)。干滿(mǎn)4個(gè)月后，張晶晶辭職并要求公司給付加班費(fèi)，遭公司拒絕。

［分析］《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)者每日不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！秳趧?dòng)法》第四十一條對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的最長(zhǎng)底線(xiàn)規(guī)定是：延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如此算來(lái)，勞動(dòng)者每月工作最長(zhǎng)時(shí)間為（21.75天×8小時(shí)＋36小時(shí)）210小時(shí)。而張晶晶每月實(shí)際工作時(shí)間為252小時(shí)（28天×9小時(shí)），確實(shí)超過(guò)了法定的最長(zhǎng)工作時(shí)間之底線(xiàn)。雙方合同約定的工作時(shí)間雖違法，但這只是用人單位的行政違法行為，若對(duì)張晶晶月工資10000元進(jìn)行折算，小時(shí)工資遠(yuǎn)未低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而且，除考勤表外，張晶晶未能提供有力證據(jù)證明用人單位安排其超過(guò)合同約定的工作時(shí)間加班。勞動(dòng)者再要求額外支付加班工資，是不能得到支持的。

三、未建立考勤記錄，不是支付自愿加班費(fèi)的理由

［案例］劉某是某公交公司大客車(chē)駕駛員。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，劉某所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以月為周期，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，月工資為3100元。勞動(dòng)合同到期后，劉某提出不再續(xù)簽，在解除勞動(dòng)合同后，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，并提交了本人制作的連班記錄，要求公司支付3年來(lái)自愿加班費(fèi)11544.8元，未獲支持后，向法院提起訴訟稱(chēng)：其工作崗位特殊，經(jīng)常加班，從2013年10月至2016年10月共計(jì)加班648小時(shí)，公司沒(méi)有支付加班工資。公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)建立考勤制度，并保存考勤記錄不得少于2年，公司沒(méi)有證據(jù)證明已向本人及時(shí)足額支付了加班費(fèi)，故應(yīng)當(dāng)支付本人加班費(fèi)11544.8元。法院審理認(rèn)為，劉某所提供的證據(jù)不足以證明其自愿加班，且劉某亦沒(méi)能提供證據(jù)公司安排其加班。遂駁回劉某的訴訟請(qǐng)求。

［分析］《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！奔热粍⒛持鲝埣影噘M(fèi)，應(yīng)提供加班事實(shí)存在的證據(jù)，劉某提交的僅僅是本人制作的連班記錄等證據(jù)，不足以證明其平均日和平均周工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。至于公司未建立考勤制度，并不妨礙、亦不能減輕勞動(dòng)者主張自愿加班的舉證責(zé)任。

四、自愿加班雖有考勤表，但未必能得到支持

［案例］2014年5月17日，張美文應(yīng)聘入職某運(yùn)輸有限公司，任職公司人事部綜合員，并負(fù)責(zé)公司考勤工作。雙方合同中約定張美文的工資為3600元。2016年8月26日，張美文因與同事產(chǎn)生矛盾且無(wú)法和解，與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。辦理結(jié)算時(shí)，張美文提出自己2年來(lái)，有41天休息日加班，并向公司提交了自己保留的2014年5月至2016年7月考勤表，證實(shí)其雙休日加班41天。公司予以拒絕，張美文遂申請(qǐng)仲裁。仲裁審理時(shí)，公司特別提供了經(jīng)職工代表會(huì)通過(guò)的《規(guī)范考勤管理的通知》，其中第五條規(guī)定：?jiǎn)T工加班需提出書(shū)面申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案，人事部可予以調(diào)休處理，未按規(guī)定執(zhí)行的視為自愿加班。仲裁審理認(rèn)為，被申請(qǐng)人提交的《規(guī)范考勤管理的通知》能夠證明公司對(duì)加班有明確的、具體的規(guī)定，而申請(qǐng)人提交的考勤表未經(jīng)公司蓋章確認(rèn)，不能作為有效證據(jù)使用，遂依法駁回了張美文的申請(qǐng)。

［分析］《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。依據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，張美文雖舉證證明自己加班41天，但該證據(jù)因缺乏真實(shí)性而未被法庭采納，等于未提供有效證據(jù)證明，當(dāng)然不會(huì)得到法律支持。