用人單位，莫為『延遲』付代價

北方

用人單位，莫為『延遲』付代價

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用人單位遲遲不為勞動者繳納工傷保險費、拖延為勞動者出具離職證明、隨意拖欠勞動者報酬，后果與代價是什么？下面的案例將會告訴你。

延遲繳納工傷保險費，11萬元公司賠

［案例］2015年9月，劉旭華入職一家機械包裝公司從事車間操作工工作，雙方簽訂了兩年期勞動合同，但公司遲遲未給其辦理工傷保險。2016年1月21日，劉旭華在下班途中發生交通事故受傷。警方認定肇事司機負事故主要責任。事后經劉旭華申請被認定為工傷，并經市勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。鑒于此情況，公司立即于2016年5月5日為劉旭華辦理了工傷保險，補交了自2015年9月以來的工傷保險費與滯納金。可工傷保險基金管理部門拒絕了劉旭華的工傷賠償要求。勞動仲裁審理后作出裁定：被申請人公司于本裁定生效之日起十五日內向申請人劉旭華支付工傷醫療費、交通費、住院伙食補助費、停工留薪工資、傷殘補助金、住院期間護理費合計112700.80元。

［分析］《工傷保險條例》六十條第三款規定，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。人社部在《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十二條對“新發生的費用”做出了解釋：用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險后新發生的費用。結合本案來看，劉旭華在2016年1月21日交通事故中受傷時并沒有參加工傷保險，單位于5月5日才進行工傷保險補繳，工傷保險基金只能對劉旭華5月5號之后工傷治療等費用進行補償，1月21日至5月5日期間的費用不在工傷保險基金支付的范圍之內。因此，勞動仲裁裁定公司的賠償金額主要是1月21日至5月5日期間劉旭華的損失費用，符合法規的規定。

延遲出具離職證明，造成損失必須擔責

［案例］2015年3月，徐先生與甲公司協商解除勞動關系后，公司因對徐先生“跳槽”不滿，遲遲未為其出具離職證明、辦理社保轉移手續。2016年1月，徐先生獲得乙公司錄用通知書，由于沒有離職證明及社保轉移手續，導致徐先生未能向乙公司提供完整資料。直到7月底，乙公司多次向徐先生催要，徐先生未予答復，最終未能到乙公司上班。2016年6月18日，徐先生向所在區人社局勞動監察大隊投訴，在勞動監察部門的協調下，徐先生于8月16日獲得甲公司為其出具的離職證明。

2016年6月18日，徐先生向所在區勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司支付2015年9月至12月間的工資等各項費用共計28000元，仲裁委以徐先生的申請超過一年訴訟時效為由，作出不予受理通知書。徐先生對仲裁決定不服，訴至法院。法院判決被告甲公司賠償原告經濟損失18000元。

［分析］《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本案中，甲公司未舉證證明其在十五日內為徐先生辦理檔案和社會保險關系轉移手續，應承擔相應的法律責任。甲公司的過錯與徐先生無法就業具有直接的因果關系，因此甲公司應對徐先生的經濟損失承擔賠償責任。

欠薪雖未約定，但利息必須支付

［案例］宏發建筑公司承包了某機關辦公樓建筑工程后，將室內裝修工程轉包給個體包工頭曹某。曹某又將其中的木工工程轉包給高某等3名木工工匠（宏發公司與曹某的轉包合同以及曹某與高某轉包合同中均未對延遲支付承包工程款作出約定）。高某等3名木工按時完成工程活后，多次向曹某討要承包工資款，直至一年半后，宏發公司向曹某支付承包款，曹某才支付給高某3人承包款。當高某3人要求給付欠款利息時，曹某以合同未約定為由予以拒絕。

［分析］《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十七條、第十八條規定：當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發布的同期同類貸款利率計息。利息從應付工程價款之日計付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應付款時間：（一）建設工程已實際交付的，為交付之日；（二）建設工程沒有交付的，為提交竣工結算文件之日；（三）建設工程未交付，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。據此，高某3名工匠可從其木工活完工、實際交付之日為起算日，主張所欠的包括工資在內的工程款的利息。