大數據時代企業人力資源管理變革的思考

王安琪

[摘要]隨著大數據時代的來臨，企業必須對自身的人力資源管理理念進行革新，優化人力資源管理模式，促進企業人力資源的合理配置，才能夠提升自身的綜合競爭力，實現企業的快速發展。本文從大數據對企業人力資源管理工作的影響出發，闡述了數據時代下企業人力資源管理工作不足，主要有人力資源管理工作理念時代性不強、傳統的企業管理思想影響較大以及力資源管理模式更新難度大等不足之處，在此基礎上，提出了企業大數據時代下企業人力資源管理工作優化的方法，促進大數據時代企業人力資源管理的變革。

[關鍵詞]大數據時代；人力資源；管理變革

進入2013年之后，大數據開始成為全球關注的一個焦點，各行各業都開始探討大數據所帶來的改變以及如何更好地應對大數據時代的挑戰。如今，數據已然滲透到各行各業的方方面面，逐步成為不容忽視的生產要素，企業通過將大數據應用到人力資源管理活動中，將會促進企業的進一步發展。但是，想要大數據更好地為人類服務，就必須找出其內在規律，從而促進企業人力資源管理工作效果。

1大數據對企業人力資源管理工作的影響

大數據指的是隨著互聯網技術的發展產生的一類新事物，現在對于大數據還沒有一個明確的定義，按照Gartner對大數據的定義，其可以理解為在處理大量的網絡數據中，可以發揮較好的決策能力，而且在數據的處理中優化了數據的處理流程，形成多元化的信息資產。……