大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考

王安琪

[摘要]隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，企業(yè)必須對自身的人力資源管理理念進行革新，優(yōu)化人力資源管理模式，促進企業(yè)人力資源的合理配置，才能夠提升自身的綜合競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。本文從大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理工作的影響出發(fā)，闡述了數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理工作不足，主要有人力資源管理工作理念時代性不強、傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想影響較大以及力資源管理模式更新難度大等不足之處，在此基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)化的方法，促進大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的變革。

[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)時代；人力資源；管理變革

進入2013年之后，大數(shù)據(jù)開始成為全球關(guān)注的一個焦點，各行各業(yè)都開始探討大數(shù)據(jù)所帶來的改變以及如何更好地應對大數(shù)據(jù)時代的挑戰(zhàn)。如今，數(shù)據(jù)已然滲透到各行各業(yè)的方方面面，逐步成為不容忽視的生產(chǎn)要素，企業(yè)通過將大數(shù)據(jù)應用到人力資源管理活動中，將會促進企業(yè)的進一步發(fā)展。但是，想要大數(shù)據(jù)更好地為人類服務，就必須找出其內(nèi)在規(guī)律，從而促進企業(yè)人力資源管理工作效果。

1大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理工作的影響

大數(shù)據(jù)指的是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生的一類新事物，現(xiàn)在對于大數(shù)據(jù)還沒有一個明確的定義，按照Gartner對大數(shù)據(jù)的定義，其可以理解為在處理大量的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中，可以發(fā)揮較好的決策能力，而且在數(shù)據(jù)的處理中優(yōu)化了數(shù)據(jù)的處理流程，形成多元化的信息資產(chǎn)。……