匯聚青春力量 助力企業發展

文／圖_柴紅燕

匯聚青春力量 助力企業發展

文／圖_柴紅燕

習近平總書記高度重視青年工作，他指出“青年一代有理想，有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。作為國有企業，切實加強團青工作，把廣大青年緊緊團結在黨的周圍，調動和激發他們的工作熱情和創業激情，使之成為企業發展的強勁動力，是黨組織肩負的神圣職責和使命。

孟州市供電公司黨委把青年崗位建功和素質提升作為一項系統工程來抓，在實踐中摸索出了青年崗位建功活動“三管齊下”工作法，以系列活動的開展促青年個人成長、以中心工作的落實促青年崗位成才、以急難險重工作的歷練促青年崗位建功。“三管齊下”工作法為青年成長成才提供了有利契機，創造了有利條件，搭建了有效平臺，在具體實踐中，起到了激發青年活力，促進企業發展的積極作用。

一、讓青年在系列活動中提升思想境界，在活動中成長

孟州市供電公司制訂“豐羽計劃”，按照“轉變認識—轉變思想—轉變行為”的“三步登高”策略，打造青年隊伍。

1. 勞其身，以一線實踐促思想轉變

針對青年普遍參加工作時間不長，對電力企業工作艱苦性認識不足的現實，孟州市供電公司在廣大青年職工中開展角色體驗活動，以“崗位建功亮青春”為主題，開展“青年進企業 勞動迎佳節”活動。以“我的家園我愛護”為主題，開展“走進站所”活動。通過組織青年參與一線艱苦崗位的工作實踐，使其切身感受工作的艱辛，從而認識到工作的來之不易，進而珍惜工作機會，堅定立足崗位、奉獻企業的思想。活動仿照綜藝節目“變形計”的形式，通過一線勞動體驗，引導青年樹立正確的人生價值觀，為下一步的素質提升打下了基礎。

2. 礪其心，以深入思考促志向明確

在轉變青年舊的思想意識的基礎上，孟州市供電公司引發青年對未來的思考，引導其做好職業規劃，樹立“企業發展我有責，我與企業同發展”的志向。新年伊始，該公司團委組織65名青年寫下自己的愿望，從工作目標、生活愿景兩個方面闡述自己對未來的憧憬，讓遠景規劃進入青年生活。孟州市供電公司還開展“職業精神和職業生涯”大家談活動，使青年深入理解職業生涯的概念，并結合個人的崗位、特長、能力、意向，做好自己的職業規劃，明確短期、中期、長期目標，通過職業規劃指引青年的前進方向。

隨著企業的現代化發展，青年員工在企業的作用日益重要，而這也賦予了青年工作的新機遇、新課題和新挑戰。如何在變化的新形勢下，使青年工作緊密結合企業的生產經營活動，服務青年、服務企業、發揮青年在企業發展中的積極作用成為一項重要的研究課題。

3. 增其能，以業務競賽促能力提升

在引導青年完成職業規劃后，根據崗位實際，結合青年人“拼”勁兒足的特點，孟州市供電公司通過形式多樣的競賽激勵青年學習的主動性，在營銷部門組織側重于服務水平和營銷技能的“最美營銷人”競賽，在生產部門組織側重于業務水平的“最強運行工”競賽，在集體企業組織側重于考核工作能力的“最強新兵”競賽。通過崗位特點突出的競賽，孟州市供電公司激發了青年的求知熱情和興趣，廣大青年變“要我學”為“我要學”，自我加壓，積極備戰，業務技能和服務水平大幅提升。公司還以“愛國愛企愛家”為主題，在青年中開展了旨在提升綜合素質的書法和攝影比賽，倡導積極健康的業余愛好和興趣，提升了青年的綜合素質。

爭做向上好青年

二、讓青年在中心工作中顯身手，在工作中成才

以中心工作為磨刀石，孟州市供電公司積極引導廣大青年立足崗位，作出更大成績。

1. 在安全生產中創先

針對青年思維活躍，參與意識強的特點，孟州市供電公司一方面創新安全教育方式，組織青年開展“我是安全宣傳員”活動，走進課堂、社區和鄉村，讓青年由“學安全的學生”變成“教安全的老師”。通過“教”的體驗、“備課”的過程、角色的變化，該公司在廣大青年心中牢固樹立“安全第一”的理念。另一方面，圍繞“安全生產、青年爭先”主題，開展青年安全生產示范崗、“青年無違章，身邊無違章”“黨團齊上陣 巡線保安全”等活動，吹響了“攜手保安全 同奏和諧曲”的號角。在豐富多彩的安全活動中，廣大青年成了守護安全的衛士。

2. 在業務學習中爭優

青年是企業發展的生力軍，是企業發展之樹長青的源泉。但是，青年工作時間普遍較短，在技術實踐方面往往較為薄弱。針對這種情況，孟州市供電公司結合青年崗位實際，一是用好“導師帶徒”、崗位培訓等方式，把學習由書本理論轉變為師傅有針對性的“言傳身教”，增強學習的實用性；二是用好實訓基地，把學習由枯燥的理論轉變為活生生的現場，增強學習的靈活性；三是創新學習模式，通過組織形式多樣的理論交流、座談、技能競賽等方式，增強學習的趣味性，引導青年主動學習。孟州市供電公司廣大青年在工作實踐中得到鍛煉，在鉆研業務中成長成才，涌現出了一大批主動學、愛學習的優秀青年，多名職工在省市公司組織的各類競賽中取得優異成績，9名職工榮獲“焦作供電公司青年技術能手”稱號。

3. 在創新創效中展才華

創新是一個企業生存和發展的靈魂。根據青年最具創新熱情和創造潛力的特點，孟州市供電公司將創新創效作為青年崗位成才的有效平臺，鼓勵青年積極參與QC活動及重大技術攻關。該公司以青年為骨干開展的QC活動成效顯著，兩項QC成果分別在國家電網公司、省公司、省質協及水電質協獲得優異成績，獲得省公司優秀專利獎1項。青年協同攻關增強了團隊凝聚力，同時，提升了青年技術創新的能力，在青年中形成了勇于創新、銳意進取的濃厚氛圍。

三、讓青年在急難險重中勇擔當，在關鍵時刻建功立業

孟州市供電公司以“四講四有”為標桿，以急難險重為歷練場，以“志愿服務”為平臺，積極引導廣大青年克難攻堅，發揮主力軍和先鋒隊作用。

1. 做志愿服務的急先鋒

以“共產黨員服務隊”活動為載體，孟州市供電公司精心挑選業務能力強、技術水平高、工作作風硬的青年參加到服務隊中，充分發揮廣大青年在“急、難、新、險、重”任務中的尖兵作用，以“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能學習、特別能創新”的精神，鼓勵和引導廣大青年在應急保電、工程施工、電力搶修、科技創新、營銷服務等工作中崗位建功。在實踐中，廣大青年經受住了考驗，守紀律，不畏難，能吃苦，能干事，展現了個人風采，樹立了電力青年的良好社會形象。

2. 做向上向善好青年

以“四講四有”為準則，孟州市供電公司號召廣大青年職工遵紀守法、愛崗敬業，做“向上向善好青年”。廣大青年積極響應，勇當誠信榜樣、敬業楷模、創新能手、道德典范。去年以來，該公司有四名青年受到孟州市委表彰，三名青年受到焦作供電公司表彰，青年程國華當選焦作供電公司的“敬老愛親”道德模范，新增市公司級青年優秀專家人才三名，高技能人才比例增加9.64%。在孟州市供電公司開展的QC課題研究中，35歲以下青年參與51人，占總人數的61%，青年已成為企業各條戰線的主力軍。

3. 做企業文化和精神文明建設的排頭兵

在企業文化和精神文明建設的具化落實中，孟州市供電公司號召廣大青年帶頭實踐。一方面廣大青年在企業文化建設示范點工作中勇做典范，積極為卓越文化的傳播做貢獻，嚴格恪守《員工守則》，自覺遵守“三個十條”。該公司根據青年薛永的事跡撰寫的小故事獲市公司“微行動大能量”比賽二等獎。另一方面，該公司以省級文明單位創建為契機，結合“道德講堂”，典型選樹等工作，通過青年專場道德講堂以及青年讀書分享等活動，發揮思想引導和價值引領作用，堅定了青年信念，凝聚了青年力量。

青年員工參加優質服務簽名活動

實踐證明，“三管齊下”工作法對促進青年崗位建功卓有成效。孟州市供電公司緊扣時代脈搏、企業特點和青年需求，通過“三管齊下”工作法，打造了“青”字品牌，促進了企業發展。一方面，青年隊伍得到了錘煉，該公司兩名青年因表現突出，被確定為黨員發展對象，4名青年按期轉為正式黨員；另一方面，青年工作得到了提升，該公司團委獲得市公司“五四紅旗團委”榮譽，一個團支部獲省公司“五四紅旗團支部”榮譽。同時，該項工作的開展還推動了孟州市供電公司各項工作的開展，企業經營再創佳績，并順利通過了省級文明單位驗收，連續23年獲得省級文明單位榮譽。

（作者單位：孟州市供電公司）