用人單位未事先告知職業(yè)危害該如何維權(quán)

王小寧

用人單位未事先告知職業(yè)危害該如何維權(quán)

王小寧

案例：

沿海某市一化工廠打廣告招聘技術(shù)工人，楊某千里迢迢來到該廠應(yīng)聘，并與該廠簽訂了3年期勞動合同。楊某工作崗位在橡膠生產(chǎn)車間。楊某上班后，每天接觸丁二烯、正己烷等化工材料。半年后他才得知這些東西對健康有很大危害。由于應(yīng)聘時，化工廠沒有向楊某說明該崗位要面臨的職業(yè)危害，在勞動合同中也沒有寫明，楊某找到相關(guān)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整工作崗位的要求。負(fù)責(zé)人說橡膠生產(chǎn)只是氣味難聞，對身體沒有太大影響，不同意他的調(diào)崗要求，并聲明，如果楊某不服從工作安排，只能解除勞動合同。為此，雙方發(fā)生爭議。楊某想走人，但又不甘心應(yīng)聘差旅費損失。楊某應(yīng)如何依法維權(quán)？

分析：

該化工廠違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”《職業(yè)病防治法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”該條第二款規(guī)定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。”這些都是用人單位必須嚴(yán)格遵守的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，楊某工作所接觸的丁二烯、正己烷等，已被國家列入《職業(yè)病危害因素分類目錄》，化工廠在招聘楊某時卻未告知，也未在勞動合同中寫明，違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

其次，化工廠應(yīng)當(dāng)為楊某調(diào)整崗位，而無權(quán)解聘楊某。《職業(yè)病防治法》第三十四條第三款規(guī)定,用人單位未就職業(yè)病危害履行告知義務(wù)的，“勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同”。很顯然，依照該規(guī)定，在楊某拒絕繼續(xù)從事存在職業(yè)病危害因素的工作而又不愿辭職的情況下，化工廠應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，而無權(quán)單方解除勞動合同。

再次，楊某如果想解除合同，應(yīng)主張該勞動合同無效，并要求化工廠承擔(dān)賠償損失和支付補(bǔ)償金的責(zé)任。《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。”第三十八條第五項規(guī)定：“用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。”第四十六條第一項規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第八十六條規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

結(jié)論：

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，楊某可以向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)與化工廠簽訂的勞動合同無效，并要求化工廠賠償其因參加應(yīng)聘和前往上班所發(fā)生的差旅費等損失。之后，楊某可以依法解除該勞動合同，并要求化工廠依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。