當下最熱門的職場話題

有三分之一的受訪者稱彈性工作制“非常重要”

剛剛發布的《2017瀚納仕亞洲性別多元化報告》對來自中國內地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的30多個行業的在職人員進行了調查。結果發現，“彈性工作制”是當下亞洲最熱門的職場話題之一。

瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）說：“彈性工作制被認為是一項有益于職場媽媽的制度。但我們最新的研究顯示，男性員工對此也同樣重視，而實行彈性工作政策的公司必須具備更開闊的眼界。”

我們在調查中發現，大多數受訪者，不論男女，都表示擁有靈活的彈性工作制對于他們“很重要”，還有三分之一的受訪者稱該項福利“非常重要”。

在中國內地、香港、日本和馬來西亞，分別有37%、26%、29%和34%的受訪者將“彈性工作制”列為對職場父母最有利的政策。

新加坡、日本和中國內地的職場人士對彈性工作制最為看重。

新加坡有49%的女性受訪者和43%的男性受訪者稱，彈性工作制“非常重要”。日本的情況也差不多，這兩個比率均為39%。

中國內地的情況則比較有趣——40%的男性受訪者認為彈性工作制“非常重要”，高于女性受訪者的38%。

香港受訪者是性別比例差異最大的——有38%的香港女性受訪者稱“非常重要”，男性受訪者中比例僅為18%。

也有不少人擔心彈性工作制會對職業生涯的發展帶來負面影響（調查發現男性比女性更擔心這種“不利影響”），但只有少數受訪者將之視為一項“極其”影響職業發展的安排。

與此同時，調查還發現，在亞洲，有一半的男性受訪者能夠享受彈性工作待遇，而女性受訪者中這一比例反而只有40%。

當被要求提出對自己的職業發展最有益的舉措時，很多受訪者將“分擔家庭責任”放在了首位。

“同樣值得關注的是，無論男性還是女性，很多人都認同‘共同承擔家庭責任是提高職場效率并打破性別偏見的最好方式。”蘭熙蒙說。

42%的男性受訪者和38%的女性受訪者表示，分擔責任有助于打破無意識偏見和改善性別多元化。只有極少部分受訪者（2%）對此持反對意見。