新常態(tài)下加強(qiáng)河南省企業(yè)家人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

陶冶

企業(yè)家是社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者，是創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的生力軍，是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的骨干力量。新常態(tài)下加快建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)家人才隊(duì)伍，對(duì)于河南全面建成小康社會(huì)具有重要意義。

一、河南企業(yè)家人才隊(duì)伍概況

長期以來，一批批河南企業(yè)家敢為天下先，敢闖敢干，艱苦創(chuàng)業(yè)，銳意創(chuàng)新，在改革發(fā)展大潮中奮勇前進(jìn)，譜寫了河南企業(yè)跨越式發(fā)展的輝煌篇章。河南的企業(yè)家特別能吃苦，他們能吃常人不能吃的苦，受常人受不了的罪；特別敢冒險(xiǎn)，他們具備一定的冒險(xiǎn)精神，能夠在市場競爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長本領(lǐng)；特別善借力，注重引進(jìn)優(yōu)秀管理、技術(shù)和營銷等人才，注重與金融機(jī)構(gòu)、科研院所的合作，能夠抓住稍縱即逝的商機(jī)；特別有情懷，他們具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，有很深的家國情懷，始終不忘帶動(dòng)鄉(xiāng)親共同致富。

但是，企業(yè)家人才數(shù)量少，文化素質(zhì)不高，綜合管理能力不強(qiáng)，經(jīng)營管理理念滯后，政策敏感性不強(qiáng)等問題也是困擾河南企業(yè)家人才隊(duì)伍建設(shè)的主要因素。如果不下大力氣解決，也將會(huì)對(duì)河南建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)省、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)強(qiáng)省、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強(qiáng)省和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的宏偉目標(biāo)帶來嚴(yán)重影響。

二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

著力完善企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制。加大河南省企業(yè)家培育力度。圍繞規(guī)模大、效益好、創(chuàng)新強(qiáng)的大型企業(yè)集團(tuán)、行業(yè)骨干企業(yè)、龍頭企業(yè)等培養(yǎng)造就擅長國際化經(jīng)營管理、富有創(chuàng)新精神和工匠精神，在省內(nèi)具有影響力的企業(yè)家。加強(qiáng)企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)，為河南省企業(yè)家人才隊(duì)伍打造發(fā)展平臺(tái)。加快建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人市場，引導(dǎo)企業(yè)大力引進(jìn)培養(yǎng)具有世界眼光和創(chuàng)新能力的復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人。積極創(chuàng)造條件，逐步提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例。支持企業(yè)充分利用國內(nèi)國際人才資源，依托知名企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目，采取項(xiàng)目聘用、技術(shù)入股等形式，以更加開放靈活的人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用機(jī)制，引進(jìn)一批企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才。健全企業(yè)家人才制度和企業(yè)家后備人才庫。研究制定鼓勵(lì)措施，對(duì)于優(yōu)秀企業(yè)家所在企業(yè)，在申報(bào)項(xiàng)目、資金、試點(diǎn)、示范企業(yè)和研發(fā)、試驗(yàn)中心時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)加分鼓勵(lì)；對(duì)引進(jìn)的企業(yè)家人才，在住房、醫(yī)療、家屬工作安排、子女入托入學(xué)等方面給予優(yōu)惠和便利。

提升企業(yè)家隊(duì)伍綜合能力。加大企業(yè)家隊(duì)伍培訓(xùn)力度，依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和大型企業(yè)，按照市場化運(yùn)作、企業(yè)化運(yùn)營、政府補(bǔ)助相結(jié)合的方式，為企業(yè)家學(xué)習(xí)交流提供即時(shí)性、個(gè)性化、全天候平臺(tái)。整合企業(yè)家培訓(xùn)各類資源，依托黨校、行政學(xué)院、重點(diǎn)高校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批有影響力的企業(yè)家培訓(xùn)基地。選派優(yōu)秀企業(yè)管理人員到國內(nèi)外著名高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)和企業(yè)學(xué)習(xí)研修與進(jìn)行高層次、國際化系統(tǒng)培訓(xùn)，著重培養(yǎng)和提高企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展、決策管理、資本運(yùn)作、市場開拓和國際競爭能力。突出抓好青年企業(yè)家培養(yǎng)，實(shí)行青年企業(yè)家培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，依托導(dǎo)師所在企業(yè)建立青年企業(yè)家培育中心，為優(yōu)秀青年企業(yè)家到國內(nèi)外卓越企業(yè)去考察、學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉創(chuàng)造條件。

倡導(dǎo)和培育企業(yè)家精神。倡導(dǎo)企業(yè)家愛國敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗的精神。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家特別是年輕一代民營企業(yè)家的理想信念教育和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，開展優(yōu)良革命傳統(tǒng)、形勢(shì)政策、守法誠信教育培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)家國家使命感和民族自豪感，引導(dǎo)企業(yè)家樹立崇高理想信念，強(qiáng)化企業(yè)家自覺遵紀(jì)守法意識(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)家保持艱苦奮斗精神風(fēng)貌。倡導(dǎo)企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展專注品質(zhì)追求卓越的精神。激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，依法保護(hù)企業(yè)家拓展創(chuàng)新空間，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為終身追求，增強(qiáng)創(chuàng)新自信，支持企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)家弘揚(yáng)工匠精神，支持企業(yè)家追求卓越。倡導(dǎo)企業(yè)家履行責(zé)任敢于擔(dān)當(dāng)服務(wù)社會(huì)的精神。增強(qiáng)企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任的榮譽(yù)感和使命感，引導(dǎo)和支持企業(yè)家奉獻(xiàn)愛心，引導(dǎo)企業(yè)家主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，鼓勵(lì)企業(yè)家干事?lián)?dāng)，引導(dǎo)企業(yè)家積極投身國家重大戰(zhàn)略。

優(yōu)化企業(yè)家成長發(fā)展環(huán)境。合理維護(hù)企業(yè)家的社會(huì)政治地位，注重吸收民營企業(yè)家和企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者中的優(yōu)秀分子加入黨組織，在勞動(dòng)模范、勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞颓嗄晡逅莫?jiǎng)?wù)隆⑷思t旗手等評(píng)選表彰活動(dòng)中，要注重選拔優(yōu)秀企業(yè)家。支持企業(yè)家積極參與政府決策，發(fā)揮好各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員中企業(yè)家的作用，暢通參政議政、民主監(jiān)督和建言獻(xiàn)策的渠道。政府召開專題性、行業(yè)性會(huì)議，邀請(qǐng)企業(yè)家參加或列席；制定對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響的政策，要征求企業(yè)家代表的意見。構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)家制度，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)企業(yè)家聯(lián)系服務(wù)。加大對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家宣傳力度，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家的突出事跡進(jìn)行認(rèn)真及時(shí)總結(jié)，在全省宣傳推廣。支持新聞媒體貼近經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開設(shè)宣傳先進(jìn)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家的專版、專欄和專題節(jié)目，注重發(fā)現(xiàn)和選樹企業(yè)家隊(duì)伍中的先進(jìn)典型，廣泛宣傳優(yōu)秀企業(yè)家的創(chuàng)新精神和社會(huì)貢獻(xiàn)。

【本文系河南省政府決策研究招標(biāo)課題“新常態(tài)下加強(qiáng)河南省企業(yè)家人才隊(duì)伍建設(shè)研究”（2016B272）的階段性成果】

（作者單位：河南省人民政府發(fā)展研究中心）endprint