你有自己的職場“小圈子”嗎

段雪

職場中常常會有各色各樣的小團體和圈子，圈子內(nèi)的人，都有大致相同的目標和共識，或約定俗成的潛規(guī)則，而“職場圈”更像是一個無形的場，人脈、信息、經(jīng)驗、秘籍都可以分享和共享。辦公室里，員工有員工的圈子，領(lǐng)導有領(lǐng)導的圈子，不同圈子的質(zhì)量、你在圈子里的角色等對每個人職場發(fā)展影響不一。職場圈子到底該如何經(jīng)營？加入圈子真的對職業(yè)生涯有益嗎？讓我們看看職場人士怎么說。

別人抱團你落單

小武是一商場的營業(yè)部副經(jīng)理，工作已6年多的他，照理說各方面條件都不錯，可是偏偏得不到領(lǐng)導的重用。小武自嘲自己這個副經(jīng)理只是個空有名頭的閑職，做的都是瑣事，單位所有的重要工作，領(lǐng)導基本都會委派給另一個能力和他不相上下的副經(jīng)理去負責。

在單位工作期間，小武發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，就是中午總和領(lǐng)導一塊兒吃飯的那幾個主管基本都得到重用了，而那些自吃午飯的主管和員工卻很難得到相同的“厚愛”。小武告訴記者，這個“午飯團”一共有6人，領(lǐng)頭的是單位副總，其余5個則是各部門的主管。

“他們基本上每天中午都相約一起吃飯，有時個別特別忙，或者外出辦事，也不忘知會一下其他成員。”小武說，這個“午飯團”存在已近兩年時間，他一直想找機會加入進去，可是偶爾一兩次和他們一起吃飯，小武發(fā)現(xiàn)，他們講的話題自己不感興趣，另外幾人彼此熟識程度也總是襯托出他的沉默與無聊。

小武坦言自己是個性格內(nèi)向的人，不善言辭也不喜歡與單位其他人抱成團，即使和同事一塊吃飯也不知道聊些什么。久而久之，小武逐漸落了單，始終沒有融進這個“午飯團”。

別讓自己陷入困境

實際上，遭遇小武這樣狀況的職場人還真不少。這些人大多對“圈子”不甚了解，有的則是不屑一顧。當然，也有部分職場人士時刻注意著這些微妙的關(guān)系，積極融入形形色色的圈子中去。到底圈子對職業(yè)生涯好處多還是壞處多呢？

“職場圈就是一張關(guān)系網(wǎng)，代表著共同的利益或愛好，靠共同利益編織在一個圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜，而靠共同愛好建立起來的圈子，則可令辦公室中的人際關(guān)系變得更融洽、更具人情味。”某企業(yè)副經(jīng)理陳剛表示，通過10多年的工作和打拼，他認為職場人士要想獲得較好發(fā)展，甚至平步青云，除了擁有過硬的專業(yè)和技能外，還要有強大的關(guān)系網(wǎng)支持。

人力資源管理王女士表示，之所以部分介入新環(huán)境者會覺得與圈子內(nèi)的人格格不入，是因為在心理預設(shè)中將自己當成了局外人。坐在自己的小隔間里，希望別人來關(guān)心自己、擁抱自己，結(jié)果卻適得其反，被圈子中的人當成了不合群者。也有不少職場精英表示，公司就是小型社會，當組織到一定程度后，大團體內(nèi)的順暢溝通就會變得困難，屆時小規(guī)模親密交流的圈子會自然而然地形成。

從自己身上找問題

對于像小武這樣的人，貴州航天職業(yè)技術(shù)學院老師丁雨認為，首先他應克服自己的心理障礙，鼓起勇氣，同時提升自己的交際能力，加不加入“午飯團”反而是在其次。

丁雨說，像小武這類情況，他應當先從自己身上去找問題，領(lǐng)導不重用他，是否因為他在工作上或人際關(guān)系處理上有不盡如人意的地方？其次，小武也不應對“午飯團”太過在意。他不妨與領(lǐng)導加強溝通，了解領(lǐng)導心里的真正想法，然后自己也要扎實地做好工作。這才是解決職場困境的最好辦法。另外， 丁雨也表示，小圈子在職場到處都有，職場里性格相近、志趣相投的人往往容易抱成團。很多職場人士認為，自己不加入這些小圈子會被同事邊緣化，影響到職場的發(fā)展前景。對此，建議職場人士要有坦然的心態(tài)，如果始終融不進這些小圈子也要順其自然，不要刻意去融入這類小圈子，否則只會給上司留下不好的印象。

（摘自《遵義晚報》2017年9月6日）