新時期施工企業黨建工作創新思考

許又勝 / 中交路橋華南工程有限公司

新時期施工企業黨建工作創新思考

許又勝 / 中交路橋華南工程有限公司

隨著我國城市化進程的不斷加快，各地的城市建設項目日益增多，市場競爭更加激烈，施工企業的壓力也越來越大，企業的黨建工作是發展建設企業的重要思想指導與基石，新時期的黨建工作面臨著新的環境與挑戰，如何引領社會主義核心價值觀，使企業更加具有凝聚力、向心力，做好黨建工作是我們施工企業應當重視的課題。

施工企業；黨建工作；創新

前言

企業管理除了創造效益加強建設之外，企業的黨建工作也是企業管理的一項重要組成部分，施工企業的員工素質不一，人員流動頻繁，項目分散各地，很難將員工都聚集起來開展黨建工作，再加上施工企業的黨建工作涉及的范圍比較廣泛，包括施工安全生產管理，企業工作環境管理，企業文化建設，企業員工管理等等，任何一環出現問題都會給企業健康發展帶來隱患，如果我們對黨建工作不夠重視，在經濟新常態的背景下，企業就不能更好地適應社會變遷，我們迎來的只能是挑戰而錯過機遇，因此，唯有以社會主義核心價值觀為指導思想，加強施工企業的黨建工作，充分發揮模范帶頭作用，帶動整體員工凝聚企業核心競爭力，提升企業效益，增強企業實力，實現經濟效益與社會效益的雙贏。

1.加強施工企業黨建工作的意義

黨建工作對于施工企業來說是思想的正確引領，首先對于企業員工來說，黨建工作能夠培養員工的職業素養、責任意識，在項目工程中對各部分工作負責，保證項目質量；對于企業管理來說，黨建工作是管理的重要途徑，借助于黨建工作的推進，能夠為施工企業內部正常運行保駕護航，協調各部門關系，提高施工安全意識，確保工程如期、保質完成；對于企業來說，加強黨建工作，能夠緊跟黨的領導，有效實現黨的方針政策，對企業的長遠發展大有裨益。新時期的施工企業生產壓力增大，項目工期要求更短，質量要求更高，對于施工人員的專業技能、職業素養要求也越來越高，基于施工企業項目規模大，人員流動頻繁的特點，施工企業的黨建工作要有成效并不容易，再加上企業內部環境的變革，員工思想意識參差不齊，有待提高，黨建工作的難度也在不斷加大。

2.當前施工企業黨建工作存在的問題

2.1 施工企業多偏重于工程建設，對黨建工作的重視程度不夠

在施工企業內部，對于工程項目的建設十分重視，施工生產管理十分細致，但是對于黨建工作的重視程度不夠，理論無法參與實踐，不能直接創造效益，但其實這種觀念是錯誤的，理論是實踐的基礎與保障，放在施工企業來說，黨建工作對與施工生產有著思想教育的作用，能從根本上提升員工的素質，從而以更飽滿的精神狀態投入工作。在施工企業中對黨建工作的不重視主要體現在以下幾點：忙時重經營，閑時搞黨建，黨建工作成了一味企業管理的調劑，變得可有可無；黨政不分，企業負責人經營責任與黨建工作一肩挑，但是往往在工作中出現只努力發展經濟不抓黨建的現象，黨建工作逐漸邊緣化，甚至員工的思想建設也會逐漸弱化；一些施工企業只重視體制改革，而忽視了思想教育，長期不組織黨員活動，先進的思想也就無法傳達到企業員工，久而久之員工會對黨組織忽視、輕視，失去信心。

2.2 施工企業的黨建工作體系尚待完善，制度有待健全

在一些施工企業中，黨支部制度體系建設薄弱，隨著社會的發展進步，現有的黨建工作制度已無法滿足企業發展的客觀需要，在企業文化建設、生產經營、資源整合、責任機制、動態管理等方面缺乏長效機制，而且也缺乏相應的監督機制，使得黨建工作的一些基礎培訓都無法保障開展、落實，沒有統一的標準要求，黨建工作隨意性大，往往流于形式。

2.3 施工企業的黨建工作人員綜合素質有待提高

在施工企業的運營管理中，由于一些管理者對黨建工作缺乏應有的認識，對于經濟效益的注重往往大于企業精神建設，黨建工作也是浮于表面，因此對于黨建工作人員的要求也不高，在實際工作中還常會讓其他部門的工作人員兼職代替。他們大部分都不具備黨建工作的理論基礎，更沒有黨建工作的豐富經驗，因此黨建管理的水平不高，綜合素質也有待加強。黨建工作涉及企業精神建設的方方面面，沒有專業的、高素質的黨建工作人員，這項工作就無法順利開展，黨建工作的質量自然也不如人意。

2.4 施工企業黨建工作形式有待創新

在現代化社會，信息、網絡日漸普及，黨建工作也要緊跟時代發展，創新工作意識，優化工作方法，形成黨組織新的生機與活力，但是當前一些施工企業的黨建工作缺乏創新性，還是延續老一套，員工對于競優爭先評等級的活動已經十分熟悉，缺乏新鮮感，認同度也會逐漸減弱，再加上項目范圍的擴大化，工作量與工作難度增加，黨建工作的開展更需要機會與時間，如果不注重創新，會極大影響員工對參與黨建工作的積極性。

3.加強施工企業黨建工作的思考

3.1 提高黨建工作在企業管理中的地位，加強黨建思想意識

對于施工企業來說，經營管理、創造效益是企業生存發展的目標與基礎，另一方面，企業的黨建工作也不能放松，要兩手抓兩手都要硬，這才是企業發展的物質與精神的雙保險，首先從管理層就要加大對黨建工作的認識與理解，明確黨建工作的重要地位，在管理層要實行政企分開的模式進行管理，并配備基層黨組織工作者，加強黨建工作在施工企業內的宣傳力度，讓全體員工對黨建工作有基本的了解并逐漸深入，加強對員工的思想政治培育。

3.2 建立健全施工企業黨建工作體系，完善黨建工作內容

有了完善的黨建工作體系，黨建工作才能順利、長期開展，工作才有規范可依，有條款可循，才能有效保證黨建工作的各項任務能夠順利完成。對于企業管理者來說，制定詳細的管理明細，明確各部門在黨建工作中應承擔的職責，提高施工企業各部門的黨建工作針對性，完善黨建工作內容，積極更新黨建工作模式，優化管理，讓黨建工作更加規范化、制度化、人性化，調動起黨建工作人員的工作熱情與積極性，開展領導與員工之間的良好溝通，深化黨建工作意義。另外建立起黨建工作的長效管理機制，確定企業長期發展規劃，建立起適合企業發展的黨建管理制度，企業領導者與各部門領導要充分起到帶頭作用，負責好各自分管的工作，并加大監督力度，督促本部員工按章辦事，提高工作效率。

3.3 加強施工企業黨建工作人員素質培養，提高工作能力

黨建工作隊伍的素質水平在一定程度上影響了黨建工作的效果，因此加大對黨建工作人員的素質提高，增強其業務能力，對企業發展也具有很大的推動作用。首先要在日常工作中加強對黨建工作人員的培訓，提高他們對黨建工作的認識，對企業的了解，深化黨建工作對發展企業所起到的思想引導作用以及規范作用，激發員工動力，以更飽滿的熱情投入工作；其次針對黨建工作人員開展專項培訓和講座，提高黨建工作人員的管理技能，選拔合適的人才加入黨建工作隊伍，優化人才結構，提升隊伍水平。

3.4 創新施工企業黨建工作形式，加強信息化建設

在網絡發達的現代社會，信息化建設十分重要，黨建工作要優化創新，就離不開信息化的支持，施工企業在各地施工項目中開展黨建工作活動，要以員工為主體，關愛員工需求，豐富員工的生活，給員工帶來企業的溫暖與慰問，讓員工在緊張的工作之余能夠獲得放松，除了舉辦這些活動，在日常生活中，施工企業也要加強黨組織與員工之間的聯系，通過微信、qq等通信軟件為載體，實現企業與員工的實時聯系與通話，企業可以發布黨建工作信息，宣傳片等，組織員工進行黨建學習，充分利用遠程媒體與碎片化信息隨時隨地進行黨建教育，這樣彌補了召開員工大會受時間、地點的限制，以及紙媒傳播延遲、不好保存的缺陷，提高施工企業黨建的信息化水平，也給員工帶來新鮮的感受，提高員工對于黨建工作的認同度，從而提高黨建工作效果。