企業政工管理的意義及其創新策略解析

趙明遠

【摘要】隨著企業經營水平的不斷提升，在企業發展過程中應該加強對政工管理工作的重視，提高企業員工的思想道德水平。本文闡述了企業政工管理的重要意義，并且提出了企業政工管理模式的創新策略，旨在促進企業員工的綜合能力水平，僅供相關企業政工工作者參考。

【關鍵詞】企業政工管理；意義；創新策略

隨著改革開放的深入，人們的思想日趨多元化。作為企業員工，思想意識相對獨立，受制于企業自身發展情況，也會為政工工作的開展造成一定阻礙。政工工作在企業的發展中處于極為重要的地位，各企業必須充分認識到政工工作對企業發展的重要性，并采取相應的措施來積極改善當前企業政工工作現狀，解決存在的問題，不斷創新管理模式，真正實現企業在市場競爭中獲取更高的利益。

一、企業政工管理的重要意義

（一）保證企業的高效運轉。開展企業政工管理主要是為了幫助企業員工更好地解決政治、思想相關的問題，使得企業的管理更加切實有效。1.企業政工管理主要對工作人員自身存在的思想政治問題開展適當的調整，確保工作人員思想發展在方向方面的正確性，有效提升工作人員的凝聚力，使得其能夠積極、主動地投入到企業的經營之中。2.企業政工管理有助于促使工作人員形成統一的思想，切實提升工作人員的集體意識，增強其集體榮譽感，而且能夠推動工作人員間的交流與溝通，可以使得企業人力資源得到一定的優化，使得企業得以快速、健康地發展與進步。

（二）不斷提升員工的素質水平。無論在企業的生產還是管理的過程中，企業員工的地位都是不可替代的，企業員工的思想政治水平決定著企業的生產和管理情況，在企業中扮演著非常重要的角色。在企業中，有效開展政工管理工作，可以對企業員工之間的思想差異進行調和，解決矛盾，加強員工與員工之間的交流，使企業員工能夠更好地為企業服務，不僅保障了企業員工之間的和諧，加強了企業的凝聚力，還提高了企業的經濟效益。因此，在企業中加強對政工工作的管理創新，對企業的發展非常有利。另外，開展積極有效的企業政工管理，還有助于企業員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，能夠切實有效地提升企業員工的綜合素質水平。

二、企業政工管理創新發展途徑

（一）確立企業員工的主人翁地位，構建和諧企業。每個企業員工作為一個個體，必然存在著很大的差異，在新形式下，企業的政工管理一定要遵循以人為本的管理理念，尊重每個企業員工的個性發展，把握每個員工的思想、性格特點，針對性地采取管理措施，這樣針對性的管理不僅有利于充分發揮企業員工的工作潛能，更能夠調動企業員工工作的主動性和積極性，為企業的充分發展提供良好的條件，從而促進企業整體的快速發展。以人為本是企業政工管理必須貫徹的理念，這一理念要求企業政工管理更加細致，更具有針對性，這樣才能保證企業員工的主人翁地位，更好地構建和諧企業，促進企業的和諧發展。

（二）加強實踐引導教育。企業員工的思想道德建設，更注重的是在日常工作中對其進行引導，也就是要加強實踐教育。比如有的員工在工作過程中表現出懶散的情緒，有的還表現出對工作的抗拒，即在工作過程中不愿意主動承擔責任，不愿意積極參與工作，對此，要加強對員工的思想問題原因的分析，讓員工能夠找到癥結，對癥下藥，解決這些問題。為了排解員工的不良情緒，可以引導員工參加一些活動，比如借助網絡組織一些與企業員工的思想品德建設有關的實踐活動，讓企業員工在工作的業余時間參與其中，比如組織一些運動比賽，以娛樂為主，能夠在工作之余調動大家的積極性，加強彼此之間的交流和互動，對工作中的壓力進行緩解，也能讓員工體會到同事的熱情，體會到公司的關懷，從而能夠對公司保持更高的忠誠度，能夠對以前工作中存在的問題進行解決。

（三）加強企業政工工作與經濟建設相結合。理論化的培訓對企業政工工作的開展具有一定局限性，應在理論化培訓的同時將市場競爭體系融入其中，將思想政治教育融入到企業發展過程中，以此形成極具本企業特色的文化品牌，通過開展政工工作提升企業在經營階段的經濟成效。企業應根據自身發展實際和發展理念來確定政工工作的開展形式，以思想促行動，加強思想上的引導，引導員工形成自我約束力，減輕管理人員壓力，如基層人員發現問題可及時上報至領導層，加強員工間、員工與領導層間的交流，提升本企業工作質量。企業管理人員應正確認識到政工工作對企業發展所起到的促進作用，在工作形式上進行創新，制定可行性的管理計劃，為企業發展和投資建設提供穩定的資金保障。除此之外，企業還應明確發展方向，并以此為依據制定行之有效的發展計劃，抓住本企業經營管理的重點，將企業政工工作融入到企業經營管理之中，提升企業經濟效益，幫助企業經營管理工作不斷向前推進，促進企業政工工作得以順利進行。

三、結束語

綜上所述，企業員工是企業發展過程中的重要力量，針對當前企業管理過程中員工的思想素質問題，企業應積極加強政工管理。解決企業政工管理過程中存在的問題，必須要加強對政工管理的重視，同時，還要引導員工加強自我教育，才能更好地解決在工作中遇到的問題。

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