新形勢下企業政工工作創新的思考

崔亮

【摘要】在不斷推進市場經濟的新形勢下，企業政工人員只有樹立與時俱進的創新理念，不斷提高政工人員綜合素質，以高效率的思想政治工作方式，為企業自己的文化建設奠定基礎，開拓市場增加經濟效益，提供思想意識、觀念方面的指導作用。本文圍繞新形勢下企業政工工作創新的作用和政工人員應具備的素質進行探討，提出新形勢下提高企業政工人員創新能力的途徑，以供同行借鑒。

【關鍵詞】企業政工人員；創新能力；探究

企業政工人員是指在企業內承擔黨的思想政治工作管理和宣傳的專職人員。企業政工隊伍建設是企業管理的關鍵環節。隨著我國市場經濟形式的推進和企業機制改革的深入進行，企業內部管理人員、黨員干部和普通工人的思想觀念不斷發生變化，因此企業政工人員首先提高自身素質，探索新途徑、采取新辦法，充分發揮維護企業思想穩定和社會穩定、推動體制改革、促進企業經濟建設的作用，優化和完善政工工作的針對性和實效性。

一、政工人員工作創新的作用

全面落實提高企業政工人員創新能力，必須深刻理解，企業的不斷發展需要政工工作的正確指引，企業思想政治工作建設，是企業管理的關鍵環節，是關系到企業事業興衰的頭等大事，加強改進企業思想政治工作已經迫在眉睫。提高企業政工人員創新能力，一要改變政工工作在企業工作中被忽視的現象，樹立政工思想工作服務大局、服務中心的理念不動搖，大膽推進政工工作、進一步提高政工工作的新水平。只有積極優化政工干部隊伍人員素質，建立新理念，探索政工制度、思想建設等新措施，不斷提高政工工作科學創新能力。才能有利于企業發展方向的指引和保駕護航作用。

二、政工人員應具備的創新能力

（一）具有較高的思想政治覺悟和創新意識。新形勢下企業思想政治工作的特點是充滿多樣化和復雜化的，但是隨著市場經濟的不斷深入發展，尤其是傳播手段和傳播方式的不斷變化，企業職工的思維方式也在不斷轉變。所以，新形勢下企業思想政治工作的創新要尊重、關心和激勵本企業的職工，讓其發展不斷適應新形勢的變化。

（二）擁有踏實勤奮的工作態度。政治思想工作主要是根據人們的心理活動來工作的一種特殊活動，所以，思想政治工作者必須具備一定的思維敏捷性和細致觀察性，要能夠根據工作者的外在性格表現、肢體行為，精確掌握工作者的思想狀況變化和心理狀態變化。并且能夠立足自己的本職工作，提高自身的服務能力

（三）發揮創新能力。要組織職工不斷學習，創新發展思維，同時結合員工的實際情況確定國企思想政治工作的開展思路，將員工的進取心由被動轉化為主動，倡導職工發揮創造性思維，在國企中實現職工的思想解放和觀念更新。在我國社會主義市場經濟條件背景下，市場競爭日趨激烈，所以國企員工要不斷發展自身去適應市場的變化、參與市場的競爭。因此，國企的政治思想工作要讓廣大員工自覺地投身改革，可以讓市場競爭意識得到強化，使我國國企市場能夠在良好的環境里競爭和發展。

三、提高企業政工人員創新能力的途徑

（一）提高個人才能。在新的發展形勢下，我們的工作素養、政治思想和工作態度都要有新的要求。企業政工干部要有不斷提高自己文化素養的覺悟，增強自身的領導組織能力。在工作中要做到目標明確有針對性。并且要善于運用知識豐富頭腦武裝自己，在提高政治思想覺悟的同時，增強自身的人格魅力。同時，要善于嚴格管控自己，使自己能夠成為一名精明干練、工作高效的 “復合型”人才，且各級干部要發揮領導的作用，身先士卒、以身作則，用自己的行動去感染周圍的人，調動其他工作者的積極性。各級領導組織更要了解工作人員的需求，多鼓勵、關心群眾，為基層工作者提供學習機會。

（二）營造良好的政工隊伍成長環境。營造政企職工積極參加工作的環境，充分調動職工工作的積極性，提高企業政工干部素質，增強企業政治思想工作。根據企業職工自身的發展規劃和企業發展的目標定位，創造企業職工與企業發展齊心協力、上下同心的局面。政企的政治思想工作者結合企業職工的建議和意見，創造出適合發展的積極向上、公正公平的工作環境。讓職工發揮主人翁意識，充分調動政企業職工對工作的熱情，進一步促進政企發展。

（三）不斷根據時代的變化創新政工工作形式。要想政治思想工作的效果更加明顯，就要把思想政治機制做到不斷發展、與時俱進。其中，發展創新的重要環節是理念、機制和方法的不斷創新。在生活中，多了解職工群眾的想法，做到從心理到行為上的理解和尊重，主動體諒和幫助工作人員。同時，多選拔有思想深度的干部來充實工作隊伍，努力建設成政治思想強、工作作風正的企業政治思想工作隊伍。在工作監督中也要有針對性地設立監督部門，并將此納入政企工作的管理體系中，進行定時定期的檢查與監督，認真務實地把政治思想工作落到實處。

【參考文獻】

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