新常態(tài)下談強(qiáng)化企業(yè)黨建思想政治工作

陳 明 / 陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司鳳翔縣供電分公司

新常態(tài)下談強(qiáng)化企業(yè)黨建思想政治工作

陳 明 / 陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司鳳翔縣供電分公司

企業(yè)的黨組織是黨的最前沿的思想陣地，最能貼近人民群眾。國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式逐漸從粗放型轉(zhuǎn)向集約型，從注重規(guī)模速度轉(zhuǎn)向注重效率質(zhì)量。在這種國家深度轉(zhuǎn)型的新常態(tài)下，企業(yè)如何做好新常態(tài)下的黨建思想政治工作，如何創(chuàng)造活躍的發(fā)展改革氛圍，如何持續(xù)激發(fā)改革動(dòng)力，如何更好地為國家發(fā)展保駕護(hù)航，成為了每一位思想政治工作人員值得深入探討的問題。

新常態(tài)；企業(yè)黨建；思想政治工作

引言

習(xí)近平總書記將我國目前所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了高度概括，并總結(jié)為“新常態(tài)”。在“新常態(tài)”下進(jìn)行的企業(yè)黨建思想政治工作，就是全面貫徹落實(shí)黨的十八大以來黨建的新的思路、方法和舉措，以此開創(chuàng)全新的黨建工作局面。只有進(jìn)行黨建思想政治工作的全面創(chuàng)新，才能夠更好地做好黨員們的思想工作，并激勵(lì)員工充分發(fā)揮各自的創(chuàng)造力和生命力，為新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)的更快更好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1.形成班組建設(shè)新常態(tài)

企業(yè)班組的工作能力、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展水平和干部職工的精神面貌。班組的思想政治建設(shè)是班組建設(shè)的靈魂，也是我們需要關(guān)注的核心問題。只有各級班組成為了具備創(chuàng)新能力、開拓能力，并且思想統(tǒng)一、政治堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)集體，企業(yè)發(fā)展的各方面目標(biāo)才能夠?qū)崿F(xiàn)。

1.1 抓思想、抓學(xué)習(xí)

要將中心組和黨員干部的學(xué)習(xí)抓起來，擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃，選擇研討題目，注重保證學(xué)習(xí)時(shí)間，注重提高學(xué)習(xí)效果。堅(jiān)決杜絕黨委中心組學(xué)習(xí)過程中，工作思路混亂，工作辦法低效的情況，堅(jiān)決培養(yǎng)學(xué)員的開拓精神和進(jìn)取精神。重視中心組和黨員干部的學(xué)習(xí)問題，可以用理論武裝理想信念，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)工作并指導(dǎo)實(shí)踐的效果。

1.2 守紀(jì)律、講原則

在班組建設(shè)中，應(yīng)將民主集中制作為根本原則。經(jīng)過實(shí)踐證明，團(tuán)結(jié)好、矛盾少、問題少的班組通常都是有效堅(jiān)持了民主集中制。班組成員間需要加強(qiáng)溝通，對重要事務(wù)需要進(jìn)行集體討論決定。堅(jiān)持施行民主集中制，可以提高班組領(lǐng)導(dǎo)的決斷能力和駕馭能力，同時(shí)也維護(hù)了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性和事務(wù)主導(dǎo)作用。

1.3 有作為、擔(dān)責(zé)任

要想把企業(yè)做大做好，把廣大員工的生活水平提高，各級班組就要艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)奮圖強(qiáng)、擔(dān)起責(zé)任，堅(jiān)決杜絕自我懈怠的行為。領(lǐng)導(dǎo)班子需要杜絕因循守舊的思想，在原有發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)建設(shè)，拋開小富即安的觀念，不將取得的成績當(dāng)作炫耀和自我滿足的借口，而應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)企業(yè)邁向更高的目標(biāo)。

2.形成從嚴(yán)治黨新常態(tài)

新常態(tài)下，企業(yè)黨建思想政治工作的主要特征就是從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是加強(qiáng)對干部的管理。也就是說，從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)在于對干部進(jìn)行更嚴(yán)格的要求，更嚴(yán)格的監(jiān)督、更嚴(yán)格的管理和更嚴(yán)格的教育。

2.1 對黨組負(fù)責(zé)

干部的成長和進(jìn)步可以讓職工心服口服，相反，干部的無作為會讓職工消極怠工，更給黨組抹黑。因此，各級黨員干部在任何時(shí)候、任何情況下都不應(yīng)忘記自己是黨組的一份子，需要時(shí)刻嚴(yán)于律己、謹(jǐn)言慎行。

2.2 對企業(yè)負(fù)責(zé)

從嚴(yán)治黨，可以激勵(lì)黨組干部，同時(shí)鞭策不作為的黨組干部，甚至對出事干部嚴(yán)肅問責(zé)。只有堅(jiān)持嚴(yán)管理、嚴(yán)要求，才能增加黨員干部的進(jìn)取心和事業(yè)心，始終保持對企業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長的壓力和動(dòng)力，讓企業(yè)各級職工都能在監(jiān)督和激勵(lì)的環(huán)境下，開創(chuàng)事業(yè)。

2.3 對自身負(fù)責(zé)

各級黨組都要對職工群眾負(fù)責(zé)，在嚴(yán)管理和嚴(yán)要求的同時(shí)，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)年P(guān)心和愛護(hù)。嚴(yán)要求是對職工愛護(hù)的體現(xiàn)，尤其是對于前途無量的年輕干部，更應(yīng)該加強(qiáng)管理，時(shí)刻注意他們自毀前程的舉動(dòng)；對于重點(diǎn)崗位工作的不應(yīng)讓他們居高自傲，放松自我要求；對于“上邊有人”的干部更應(yīng)該杜絕他們驕橫放縱的行為。

3.形成服務(wù)職工的新常態(tài)

企業(yè)的職工是企業(yè)的生命，企業(yè)的每一步發(fā)展都離不開職工群眾的團(tuán)結(jié)奮斗和無私奉獻(xiàn)。

3.1 搞好正面宣傳

對企業(yè)形勢進(jìn)行正面的宣傳和引導(dǎo)可以振奮人心。用企業(yè)的美好前景和近在咫尺的成就鼓舞人心，用可觀的發(fā)展成果和明智的發(fā)展舉措激勵(lì)人心，用身邊的“匠人”模范感染人心，都能使職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.2 傳播組織關(guān)懷

適應(yīng)服務(wù)化的新常態(tài)需要溫暖人心。堅(jiān)持把企業(yè)的發(fā)展成果惠及每一位職工群眾，讓大家都能有看的見的成果，并感受到企業(yè)的發(fā)展發(fā)生在自己身上。各級黨組要對企業(yè)的每一個(gè)人關(guān)心、愛護(hù)，對發(fā)展隊(duì)伍中的任何一員創(chuàng)造條件，改善工作環(huán)境，提高生活質(zhì)量。在企業(yè)政策和發(fā)展條件允許的情況下，多多傳播組織關(guān)懷，做惠民之事，解民之憂，讓企業(yè)的關(guān)懷遍及每一份子。

3.3 保護(hù)職工利益

對于與職工群眾的利益相關(guān)的事務(wù)，企業(yè)應(yīng)公正公平公開，盡力避免可能引發(fā)的疑慮。企業(yè)在制定政策和落實(shí)政策的過程中，首要應(yīng)該考慮到普通職工群眾的利益，為一線職工思慮周到，盡最大可能避免群眾的利益受損。黨組織干部成員應(yīng)當(dāng)樹立好的作風(fēng)，體貼和尊重職工群眾，同時(shí)嚴(yán)格要求自己，不做職工反感的決定，不做職工寒心的事情。

4.形成規(guī)范化考核的新常態(tài)

企業(yè)應(yīng)健全對黨組成員的考核制度，施行黨建工作的目標(biāo)責(zé)任制，通過定量、定性相結(jié)合的方式，建立對黨組各級人員的目標(biāo)完成情況的考核制度。這種規(guī)范化的考核，可以增加黨組成員的壓力，同時(shí)也產(chǎn)生動(dòng)力，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

4.1 制定“硬指標(biāo)”

對各級黨支部的工作目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)化管理，各方簽訂責(zé)任書，將企業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)和黨建工作指標(biāo)一起劃入企業(yè)的黨建工作考核體系，將公司生產(chǎn)和黨建工作有機(jī)結(jié)合。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，開展思想政治工作，在考核生產(chǎn)水平的同時(shí)，考核思想政治工作的開展情況，使新常態(tài)下企業(yè)的思想政治工作含有實(shí)在的內(nèi)容，成為擺在書面上、放在案頭上的硬性指標(biāo)。

4.2 建立工作檢查小組

企業(yè)各基層黨小組領(lǐng)導(dǎo)，組成黨建思想政治工作檢查小組，進(jìn)行定期的交流和檢查，相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)。檢查小組間的互查，可以包括檢查工作資料，組織黨小組成員座談會，或者單獨(dú)對話等形式，綜合檢查各基層黨支部的黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況，有效促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行。

5.形成企業(yè)文化的新常態(tài)

企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉是企業(yè)文化。企業(yè)的良性發(fā)展固然需要優(yōu)良的經(jīng)營氛圍，更需要一個(gè)輕松、愉悅的文化氛圍。通過企業(yè)文化的建設(shè)，可以形成企業(yè)各級成員間共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和道德要求，并進(jìn)一步構(gòu)建一個(gè)思想統(tǒng)一、交流愉快的文化環(huán)境，形成企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

5.1 結(jié)合發(fā)展實(shí)際

企業(yè)文化的建設(shè)需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展和改革實(shí)際，在核心理念上突出共同的理想、價(jià)值、行為和生產(chǎn)、經(jīng)營理念，圍繞企業(yè)愿景制定合理的目標(biāo)任務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)需要滲透到企業(yè)發(fā)展的方方面面，提高職工群眾的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的人文競爭力。

5.2 發(fā)揮黨組織的凝聚力

企業(yè)文化的建設(shè)需要通過各級黨組織的團(tuán)結(jié)合作，組織豐富的文體活動(dòng)，來陶冶員工性情，豐富員工的精神層次，在厚重的企業(yè)文化環(huán)境中發(fā)揮員工的每一份力量。通過各級黨組思想政治工作，可以疏通職工群眾的不良情緒，擴(kuò)散良好的工作氛圍，讓企業(yè)的道德觀和價(jià)值觀等企業(yè)文化滲透進(jìn)每一名職工心里，從而實(shí)現(xiàn)用文化提升企業(yè)核心競爭力的目標(biāo)。

6.結(jié)束語

總之，隨著國家改革的進(jìn)一步深入，面對目前所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和發(fā)展現(xiàn)狀的新常態(tài)，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行黨建思想政治工作的全面創(chuàng)新，形成班組建設(shè)新常態(tài)、形成從嚴(yán)治黨新常態(tài)、形成服務(wù)職工的新常態(tài)、形成規(guī)范化考核的新常態(tài)、形成企業(yè)文化的新常態(tài)。這樣才能夠更好地做好黨員們的思想工作，并激勵(lì)員工充分發(fā)揮各自的創(chuàng)造力和生命力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

[1]王秋明,林鴻.有效推進(jìn)新常態(tài)下的電力企業(yè)思想政治工作[J].當(dāng)代電力文化,2016(01):29~ 30.