遠離“小聰明”，用實力匹配好職位

賀典典

從人事部經理的辦公室出來之后，江河的情緒差一點失控，他徑直敲響了總經理辦公室的門。進了門，江河就氣憤地說：“這對我很不公平，工程部經理的位置從投票結果看應該是我的，可是……”

一年前，工程部經理楊濤離職之后，總經理把江河和吳笛作為兩個種子選手，讓他們公開競爭。預選投票，江河得票率很高，可是剛才人事部經理告訴他競選的結果竟然與投票結果不符，吳笛以低票取得了工程部經理的位置。

總經理微微抬起頭，看到江河后，頭又略微一點，示意他坐下。江河已經做好了最壞的打算——辭職。因此，他坐下去的時候理直氣壯，不像以前那樣對總經理畢恭畢敬。

“我想講個歷史小故事，你先聽聽。”總經理說出這話的時候，江河倒是吃了一驚。這個總經理雷厲風行，從不廢話，更別提講故事了，江河愣了下，同時向總經理點了點頭。

“齊威王召見即墨大夫，對他說，‘自從你到即墨擔任長官，每天都有人指責你。可是我派人去視察即墨，田野開墾了，人民富足了，官府沒有積壓的事，東方因而安寧。這是因為你不巴結我的左右大臣的緣故。因此，齊威王封賜即墨大夫享用一萬戶的俸祿。”聽總經理講完故事后，江河不再氣沖沖，臉上一陣紅一陣白地變換著顏色。

一年前，江河知道競聘上崗的結果取決于各部門經理的投票時，他就給自己制定了一個策略：這一年內，無論如何要維系好和各個部門經理的關系。如何維系呢？光請吃飯、一起運動肯定不行。于是，他當值工程部經理的時候，經常放棄部門的一些權益，或妥協，或睜一只眼閉一只眼，求得和別的部門的表面和諧，可是事情總是需要解決的，他就利用當值時間差，把一些難啃的骨頭甩到吳笛當值期間處理。

每當他看到吳笛因為這些事情和別的部門爭得面紅耳赤，他都幸災樂禍。和別的部門經理一起吃飯的時候，聽到他們對吳笛的不滿，他心里還美滋滋的。剛才總經理的那個故事，很明白地告訴他，原來總經理早就知道這些小聰明。

幾天后，江河又一次坐在了總經理的面前。總經理拿著江河的辭職報告，當著他的面揉碎扔進了垃圾桶，說：“如果因為這一點小波折，你就打退堂鼓，我很看不起你。你能力強，有想法，如果改掉那些所謂的‘小聰明，前途無量。”

聽到總經理這樣的評價，江河心里五味雜陳。離開總經理辦公室的時候，他暗暗打算先做好工程部主管的這個職位，好好輔佐吳笛。即便辭職，也要做出一番成績。接下來，他去找了吳笛，以得力下屬的身份提出了部門問題以及對策，并主動請纓攬下一些難處理的問題。

其中一個棘手的問題就是供應商的引入問題，以前江河不愿意跟采購部周經理發生爭執，所以在供應商的引入權利方面總是“屈從”于采購部，以致于本來可以前期杜絕的問題，到了后期總出問題，連部門同事都跟著一起挨罵。

那天，他在會議室里和周經理針鋒相對，再也不是那個一味和稀泥的角色，甚至向對方拍起了桌子。周經理憤憤地說：“你以前可不這樣。”江河說：“可是我以前的以前是這樣。”出了會議室，他主動找周經理握手言和。他常掛在嘴邊的話變成了“對事不對人”。

又一次從總經理辦公室走出來的時候，江河的臉上掛著抑制不住的笑容。他還沒有走到位置上，已經聽到不少同事的祝福了，他知道那是因為人事部發出了正式任命函：江河已經被提升為助理總經理。這時候離總經理講故事已經整整過去了三年。