二線城市上演人才爭奪戰

今年7月前后，正值大學生畢業季，武漢、長沙、西安等多個二線城市發布人才新政。二線城市奮力拋出的“繡球”，得到了應屆大學生的響應。

據《2017年應屆畢業生就業報告——離校的抉擇》調查顯示：選擇北上廣深的人群比例為43.75%，選擇二線城市的人群比例為45.18%。大學生的就業選擇，已經不再是過去“擠破腦袋進一線”的一邊倒情況。

人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。城市發展，關鍵也在人才。在城市轉型升級、建設創新型城市的過程中，二線城市體會到了人才的價值、人才的緊缺。因此，眾多二線城市不約而同，重金搶人才，人才爭奪進入白熱化狀態。

在專家看來，出臺人才政策固然體現了地方對人才的重視，但讓“眼花繚亂、紛繁復雜”的人才政策扎實落地更重要，同時，與招才政策比起來，為招來的人才營造良好的施展才能舞臺顯得更關鍵。