工作理念助推萬宏企業發展

祝華

在如今社會“大眾創業，萬眾創新”的大背景下，各種新技術、新理念乃至新思潮不斷涌現，對人的思想意識帶來各式各樣的沖擊。如何保證國企廣大干部職工的思想意識不斷適應改革創新發展、經濟轉型升級，企業深化改革扎實有序推進，不同行業、不同企業不斷適應經濟全球化，保持對國家、對企業、對個人發展的信心和動力，顯得尤為重要。

在如今社會“大眾創業，萬眾創新”的大背景下，各種新技術、新理念乃至新思潮不斷涌現，對人的思想意識帶來各式各樣的沖擊。如何保證國企廣大干部職工的思想意識不斷適應改革創新發展、經濟轉型升級，企業深化改革扎實有序推進，不同行業、不同企業不斷適應經濟全球化，保持對國家、對企業、對個人發展的信心和動力，顯得尤為重要。萬宏集團作為一家區屬國有傳統企業，結合集團的發展實踐，強化工作理念的提升，深化思想政治工作，增強員工對企業的認知和自信，促進企業和個人的良性發展。

一、工作理念在企業管理中的具體體現

隨著傳統企業現代化管理步伐的加快，越來越多的企業已經將企業長期管理、經營過程中所提煉出來的精神內核，企業對外部環境及內部各方面協作過程中認可、接受并長期付諸實踐的價值觀念作為企業思想政治工作的重要抓手，成為企業發展的精神動力，這就是已經被廣泛認同的工作理念。

所謂工作理念是指人們經過長期的理性思考及實踐，對于某一方面工作所形成的思想觀念、精神向往、理想追求及其所形成的觀念體系，是指人們對該項工作從事理論探究和實踐運作的航標。

萬宏集團的工作理念為“審時、善謀、精誠、執著”，這是集團從傳承和發展的角度，凝練出的八字方針。“審時、善謀”源自習近平總書記在2013年全國宣傳思想工作會議上強調的“不日新者必日退”以及“明者因時而變，知者隨事而制”，使企業和每一位干部職工把握時代發展脈搏，找準自身定位，尋求發展動力；“精誠、執著”則是來源于企業集團員工日常的工作理念，“精誠”為所鉆研之深，為合作主要，即有“精誠所至金石為開”之意，又有合作共贏之追求；“執著”為對完成既定目標的專一態度和做好工作的精神狀態。使工作理念不斷演化成企業的軟實力，形成企業的價值體系，不斷地提升干部職工素質。

萬宏集團的工作理念重點體現在集團的戰略發展和人才管理兩大方面。

在戰略發展方面，通過產業發展和企業的調整整合，圍繞著2+3+3核心骨干企業發展思路，完成企業梯度轉移，有效的進行企業轉型戰略。在區委、區政府《長寧區國資國企改革實施意見》的文件精神要求下，集團企業審時度勢，積極向由傳統制造業向以資產管理、園區管理、先進制造業為主的企業集團目標邁進。通過資產整合、產業整合兩個方面具體措施，實施產業結構優化調整，推進轉型發展；認真設計完善企業集團的改革進程，既保證了文件的具體實施，又兼顧到企業集團的發展現狀，從基礎入手，在法規和政策允許的框架內，有步驟的完成工作。為了提升企業集團的綜合經濟實力，企業從“多元化整合產業鏈”、“注重科研創新及人才培養”、“提升產品后期服務，增強企業軟實力”三個方面入手，以“精誠、執著”的工作理念，促進企業發展。

在人才管理方面，萬宏集團深刻地意識到人才的重要性，為了企業集團整體經濟運營的良性發展，從長遠發展上，主動承擔起企業的職責，根據企業集團的具體情況，對相應的職工妥善安置，積極推行“人才強企”戰略，這一戰略是企業集團在現有大環境下，審時度勢做出的客觀決定。萬宏人本著“精誠、執著”的工作理念，一步一步解決人才管理中的歷史遺留問題，不光治標更要治本，在團結企業員工的基礎上，著重打造企業文化，增加企業的軟實力，促進企業的持續性發展。

二、工作理念引領萬宏發展

萬宏集團工作理念提升，強化“四個堅持”，進一步理清戰略目標。一是堅持以改革創新為紐帶，保持國資保值增值率，不斷激發企業經營活力，通過引進較為靈活的決策和管理機制，努力搭建不同的載體，構建開放的發展格局，提升企業盈利能力，助推傳統制造業企業轉型。二是堅持以資產資本為紐帶，由國有化資本控股引進社會資本參股模式，抓住經濟與文化融合、歷史與現代融合的特點，集聚特色產業和現代服務業，通過多元化投資組合，增強創新活力，改善集資企業“小散弱”狀況，推動企業園區化、集聚化，追求資金資本的高收益，為混合所有制改革探索出一條可持續發展的路徑。三是堅持以優化兩個中心管理為紐帶，進一步集約國資、集資兩個托底中心在改革清戶過程中的作用，完善健全資本結構，凸顯兩個資產包的資產效能，進一步強化管理機構職能，推動管理手段進一步科技化、檔案化，積極探索人和物的有效分離，對有條件的企業先行開展企業資產經營和產品經營的有效分離，逐步實現統收統支，為改革改制工作摸索出可行的辦法。四是堅持以發揮自身品牌優勢為紐帶，大力開展技術創新，改造提升傳統產業生產能力，挖掘產業潛力，逐漸形成新的業態種類，推動智能科技產業發展，形成具有特色的“互聯網+”產業體系，增強企業在市場中的應變能力和競爭力，保持企業穩定和發展的可持續性，力爭骨干產業產品質量保持行業領先。

萬宏集團工作理念提升，堅持多元整合，形成重點產業發展。一是建設橡膠產業基地，注重自主研發，推進產學研項目，投資1.8億元，引進先進生產設備，提升生產工藝以及技術和管理優勢，將橡膠基地打造成在行業內有核心競爭力的優勢企業，進一步鞏固企業品牌并確立行業領先地位。二是建設輸送裝備基地。主動淘汰落后產能，圍繞做強做精，收縮產業鏈、優化內部結構，堅持以國際化為標；隹，緊跟國家“一帶一路”戰略，面向國內外市場持續完善發展戰略，進一步提高核心競爭力積極應對市場風險；發揮業內品牌和技術優勢，建立全球化銷售網絡，成為全球行業的主導企業。三是主動提升產業園區能級，以創建驅動、時尚活力、綠色宜居為宗旨，“互聯網+”產品體系作為主導，將原有工業園區改造升級為新型的科創園區，重點在科研成果與生活品質間的轉化、科技孵化服務平臺的搭建及后續增值服務的建設，使人才資源、科技優勢、產學研成果與區域發展目標有效結合。四是打造眾創公寓樓。通過“騰籠換鳥”。按照集聚創新性人才、時尚活力、提升產業能級的原則，依托周邊成熟的商業及傳統辦公樓宇資源，創建出眾創公寓樓宇的新業態，商圈地理優勢，集合傳統辦公和聯合辦公的優勢，打造具有共享空間的專屬辦公+公寓的新型產業，形成具有優質生活品質感的共享居住社區概念。五是推進養老產業品牌化發展。依托集團培訓中心以及集團各養老機構資源+互聯網/物聯網，拓展養老產業服務領域、豐富服務內容，加強養老護理人才的培養，開展養老護理人員隊伍培訓，創建“萬宏頤養”養老護理人員培訓基地。分類落實各養老機構的功能，提升養老護理能級，打造富有誠信和社會責任感的養老產業品牌，目前集團已有養老床位1100余個。endprint

集團在發展的過程中十分重視科技創新，堅持向科技要效益，集團印刷產業瞄準國際市場需求，堅持技術創新，注重管理提升，快遞袋產品已成為世界著名快遞跨國公司的定點生產商。內衣產品啟動戰略轉型，確定品牌經營的發展方向。人造毛皮和小機電在挖掘傳統優勢的基礎上，從產品和資源兩方面尋求新的拓展。儀器儀表產業中的空氣質量自動監測產品在全市監測站檢查考核中名列前茅。幾年來，共獲得授權專利273項，成功申報科技項目89項，累計獲批科技扶持資金3200多萬元；企業開發新產品558項之多，累計實現銷售產值近5億元。

三、工作理念促進萬宏人才發展

人才是企業可持續發展的根本促進力量，人才的引進除了帶來技術上、管理上的新對策與新方法，還會給思想政治工作的踐行注入新的血液和新的發展。重視人才的引進和管理，就是重視企業發展的命脈，也是工作理念與思政工作發展的重要環節。利用人才引進帶來工作理念的提升或者促進思政工作的創意創新，這也是回歸思想政治工作的根本任務，即“以人為本，促進人的全面發展”。二者之間是相互促進，共同進步的雙贏關系。工作理念在一定程度上又是思想政治工作的升華，是實踐了的思想政治工作，它結合了企業集團的發展實踐，融入了企業集團日常生產經營中的種種特色。與此同時，它增強了員工對企業集團的認知和自信，使得人具有歸屬感。根據馬斯洛需求原理，在保證了人的基本訴求之后，他們會本能的追求更高層次的滿足，這一追求的動力就是企業集團良性發展的動力，也是思想政治工作和工作理念的實效。

萬宏集團本著“審時、善謀、精誠、執著”的工作理念，結合每年干部職工思想教育計劃，對工作理念進行大討論，以理念的不斷提升來落實各項目標，去豐富思想政治工作的內涵和途徑。具體的抓手還包括：一是堅持開展市區文明單位創建工作，開展形式多樣的活動，組織職工投身社會公益活動；二是通過開展職工“技能月”主題實踐活動，將職工的崗位練兵與崗位職責結合起來，抓住工作中的薄弱環節，有針對性地強化基礎知識及技能訓練，提高干部職工的業務技能水平；三是借助各類文娛活動平臺，以座談會、運動會、攝影大賽、拓展活動等不同形式，不斷增強職工的凝聚力。在此基礎上，思想政治工作進行順利，將工作理念融合進具體活動中，使得職工作為企業集團一員，充分感受到集體的力量，以及個人在集體中的作用，提升職工的幸福感和使命感。為進一步加快人才隊伍建設，適應企業發展的需求，積極推進“人才強企”戰略。一是深化創新團隊建設，依托項目申報平臺，提升工作成效。先后涌現了兩位區級領軍人才，帶領一個團隊乃至整個企業走出了困境。此外，一個勞模工作室被評為市級創新團隊。二是通過招聘，為下屬企業引進一批黨務管理和經營管理工作者。集團成立至今，共引進各類人才合計530人。在整個集團系統具備高級職稱的有12人，中級職稱45人。此外，通過落實“助理制”、青年干部下基層鍛煉工作制度、“聯絡員”制度、一線職工專業技術培訓制度等，重點對70后、80后的年輕同志進行比選，幫助青年干部快速成長，一批青年人才通過崗位實踐，走上了集團重要的管理崗位。

萬宏集團致力于提升對干部職工的關愛力度，建立、踐行了“五助”關愛機制，打造特色鮮明的企業文化。通過對人的關愛，合理的滿足人的需求，修筑人的發展路徑，保障人的基本權益。企業集團通過人才引進，增加企業的人才儲備；通過深化創新團隊建設，依托項目申報平臺，提升工作成效；通過落實“助理制”、青年干部下基層鍛煉工作制度、“聯絡員”制度、一線職工專業技術培訓制度等，幫助青年干部快速成長；通過企業集團內部管理，主動作為，盤活資源發展養老事業。這一系列的工作貫穿著萬宏企業集團的工作理念，同時也是集團思想政治工作順利開展的基礎。

企業集團思想政治工作應充分利用工作理念來開展工作，將思想政治工作通過工作理念貫穿企業發展的方方面面。思想政治工作對企業而言不應當是刻板的工作，而是結合企業具體實踐，與廣大企業職工相互關聯，共同發展，從而使得企業在社會環境與市場的變化中，保持穩定的發展。思想政治工作受內、外兩部分因素的影響，在其發展過程中要與時俱進，起到引領作用、帶頭作用。幾年來的實踐，萬宏集團深深地認識到，企業集團應重視工作理念的提升，通過工作理念提升來深化思想政治工作，努力通過思政工作的有效執行，形成雙贏或者多贏，從而促進企業和個人的共同發展。endprint