高職大學生職業價值觀與企業文化偏好的關系研究
——以湖北職業技術學院為例

◎徐國海

高職大學生職業價值觀與企業文化偏好的關系研究
——以湖北職業技術學院為例

◎徐國海

目的：探討高職大學生職業價值觀與企業文化偏好的差異及其相關關系。方法：采用“企業文化測量量表”和“職業價值觀量表”對湖北職業技術學院284名高職大學生進行調查。結果：①高職大學生企業文化偏好在性別、專業上存在顯著差異（p＜0.05）；②高職大學生職業價值觀在性別、是否是獨生子女、家庭背景上存在顯著差異（p＜0.001、p＜0.05、p＜0.05）；③高職大學生職業價值觀各維度與企業文化偏好各維度呈顯著正相關(p＜0.01)，職業價值觀因子聲望地位因素和保健因素能夠較好地解釋企業文化偏好，有正向預測作用。

隨著社會日益發展，大學生面對的就業形勢越來越嚴峻，很多高職大學生在選擇何種職業和什么樣類型的企業的時候無法做出選擇，很多人不知道什么職業能夠促進自己今后的發展。而企業之間的人才競爭壓力使得企業選擇和招聘人才時面臨著更多的困難，要更多考慮什么樣的人才適應自己企業文化類型，并長久地為自己的企業做出貢獻。于是，當今社會出現了企業招人難，人才就業難的兩難的境地。本課題研究以湖北職業技術學院高職大學生的職業價值觀這一因素著手，分析高職大學生對企業文化的選擇類型，并進一步探討其關系，從而幫助高職大學生樹立正確的職業價值觀，也為企業文化建設提出一些可行性建議。

高職大學生的職業價值觀對于其擇業有著重要的影響和導向作用，而企業文化則代表著該企業信奉和追求的價值和利益體系，企業文化變成高職大學生就業時必須要考慮的首要問題。高職大學生的價值觀與企業的價值觀是否契合，決定了企業對其是否錄用及其在企業中的發展是否順利。本研究通過調查湖北職業技術學院高職大學生職業價值觀現狀，并分析企業文化與職業價值觀的關系，為高職大學生的就業指導以及企業選才提供一定的實際依據。調查研究的工具采用“職業價值觀問卷”和“企業文化偏好問卷”： “職業價值觀問卷”是凌文輇根據我國國情編制的，該量表共22個項目包含了三個維度：保健因素﹑自我發展因素和聲望地位因素，問卷的Cronbach’s α系數為0.82，各分量表Cronbach’sα系數介于0.71-0.84之間，表明該量表的內部一致性系數較高；“企業文化偏好問卷”（以Quninn和Cameron的“企業文化競爭價值觀”模型（CVF）為基礎編制） ，該量表共包括23個項目，分成四個維度：宗教型﹑活力型﹑層級型﹑市場型，問卷的分量表Cronbach’sα系數介于為0.778—0.922，問卷總量表的Cronbach’sα系數為0.824，表明各個維度內部一致性信度較高。

調查結果顯示：湖北職業技術學院畢業班學生在企業文化偏好問卷上的總體平均值是3.99，活力型和市場型是在中間值3.99分以下，其他各維度的得分都在3.99分以上，說明高職畢業生較為喜歡宗教型﹑和層級型的企業文化；比較不喜歡市場型和活力型；而獨立樣本t檢驗顯示，女高職大學生的宗教型企業文化得分高于男高職大學生的得分，說明女高職大學生更加偏好宗教型型企業文化（t=-2.310＊，p＜0.05）；理工類比文藝類學生更為偏好宗教型企業文化（t=-2.281＊，p＜0.05）。

通過對職業價值觀的數據分析得出結果顯示，高職大學生在保健和自我發展因素與常模相比有著更高的得分（28.04﹑24.40），說明高職大學生更加重視自身穩定和發展前景，對于社會聲望地位較為不重視；高職女大學生的保健因素﹑自我發展因素明顯高于男生，說明高職男女大學生在待人保健因素和自我發展因素存在顯著差異（t=-3.481，t=-3.807，p＜0.001）；非獨生子女的高職大學生在自我發展因素上得分顯著高于是獨生子女（t=-2.320，p＜0.05）；家庭背景為農村的高職大學生保健因素和自我發展因素得分顯著高于城鎮的高職大學生（t=-2.494，p＜0.05；t=-3.094，p＜0.01）；

在上述相關分析的基礎上，以職業價值觀的三個維度為自變量，企業文化偏好的總分為因變量，進行逐步回歸分析，以確定各變量對企業文化偏好類型的預測力，結果表明， 因子聲望地位因素對企業文化偏好的影響是顯著的，其標準回歸系數為β=0.297，解釋了企業文化偏好的11.9%，當因子保健因素進入回歸方程時，對企業文化偏好類型的解釋量從11.9%上升到50.1%，其標準回歸系數β=0.404。因此，可以通過因子聲望地位因素和因子保健因素有效預測企業文化偏好類型。標準化回歸方程：企業文化類型=0.404×保健因素+0.297×聲望地位因素。

表1 采用整群隨機抽樣法抽取湖北職業技術學院畢業班學生284人

表2 高職大學生企業文化偏好與職業價值觀的相關矩陣

本課題研究顯示在高職大學生中，偏好宗教型﹑層級型的均分較高，偏好活力型﹑市場型的均分較低，表明湖北職業技術學院高職大學生總體上偏好宗教型﹑層級型的企業文化，不太喜歡活力型和市場型，其中，女高職大學生比男高職大學生更加偏向宗教型企業文化，說明女生則更傾向于一些比較穩定的工作環境和諧的工作關系；理工類比文藝類學生更為偏好宗教型企業文化，這可能是因為理工類生卻更加注重培養專業技能，喜歡富有邏輯的做事情，對于人際溝通方面不太擅長，在處理上下級關系時更容易陷入困境，所以理工類更加希望擁有一個和諧好的工作環境，所以更加偏好宗教型企業。

根據數據的總體情況上來看，與聲望地位因素相比，湖北職業技術學院高職大學生比較重視保健因素和自我發展因素，這與王沛（2005），黃芬（2010）的研究一致。大學畢業生在擇業時大多是處于迷茫階段，對于自身有關的和前途發展很是看重，相比較聲望地位而言，聲望地位則是滿足基本需要之后的才去考慮的，所以在聲望地位因素上得分較低。

高職大學生職業價值觀在性別上存在顯著差異，女高職大學生保健因素和自我發展因素得分明顯高于男生，這與劉明策（2011）的研究結論一致。從男女生的個性特點上來講，女生更傾向于找一個安定的職業，面對職業發展和對于以后家庭的組建她們也會考慮更多的因素，工作是否穩定﹑住房﹑交通和晉升等問題都很影響著女性擇業，而男生則在面對這些問題時往往想的沒有那么復雜，考慮的因素也僅僅是利于其工作，并不是十分看重，所以男女性在職業價值觀上出現不同的差異。

高職大學生職業價值觀在是否是獨生子女上有顯著差異，不是獨生子女要比是獨生子女更加看重自我發展因素。非獨生子女從小到大都可能處于照顧弟妹或者被哥哥姐姐照顧的環境中，會出現一些相比較的競爭的壓力出現。同樣的，多子女家庭的生活教育負擔都比較重，所以父母對于子女的期望值也會更加突出，所以導致非獨生子女在今后的擇業中更加看重自我發展。

職業價值觀在家庭背景上也存在顯著差異，家庭背景上是農村的高職大學生在保健因素和自我發展因素得分明顯高于是城鎮的高職大學生。農村高職大學生相比于城鎮高職大學生而言，在上學生活上都比較艱辛，另外，父母都也都希望子女將來能夠找到一份好的工作，所以農村背景的高職大學生在長久的職業價值觀積淀上都偏于看重未來的穩定和有前途的工作。相反城鎮背景的高職大學生父母大多都是穩定的企業員工，從小接觸較多，職業價值觀的長期沉淀過程中對于工作選擇并沒有較為迫切的期望值。

高職大學生的職業價值觀的三個因子與企業文化偏好各維度上都有顯著正相關，表明高職大學生的職業價值觀在很大程度上決定他們對企業文化類型的選擇。這可能是由高職大學生從小到大在受到父母的教育或者學校的老師的教育下，每個人長期形成自己的職業價值觀，只局限了書本和講授，對于企業文化并沒有真真切切的感受，在心理決定和支配著企業文化的選擇。但經過個體對擇業的適應性和準備性的增強，個體自主性越強，提醒著不斷修正著自己的職業價值觀，以便自己能更加適應企業和社會。逐步回歸分析發現聲望地位和保健因素對企業文化類型有較好的預測作用。聲望地位對企業文化偏好的預測作用是 11.9%，加入保健因素的預測作用達到50.1%。說明高職大學生較為關注自身需要和追求自我實現更容易作出自己的企業文化選擇。

湖北職業技術學院）