試論合同法中的法定連帶責任

趙津

【摘要】合同法中包括一種形式較為傳統的制度，那就是法定連帶責任。這是典型的連帶責任制度，其主要目的和其他相關法律一樣，都是為了保證當事人的合法權益。而在現實生活中，總不乏投機取巧之人，試圖尋找法律的漏洞，鉆法律的空子。但是在實際處理相關問題時，我們發現當前的法律中確實存在著一些不足，關于同法中法定連帶責任制度存在著漏洞，因而難以發揮應有的作用。因此筆者認為需要對當前的法定連帶責任制度進行修正和改進，才能真正發揮其法律效力。

【關鍵詞】法定連帶責任；合同法

【中圖分類號】D923.6 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-3089（2017）12-0298-01

連帶責任，屬于民事責任，主要用于合同雙方或者多方當事人的內部債務關系，根據法律規定，由成年當事人共同承擔部分或者全部債務。而在現實生活中，許多相關法律案件中出現了利用這一概念與其他相似或相關法律概念，為自己減輕或者擺脫處罰的情況。因此，我們需要分析實際問題，進一步明確法定連帶責任的責任范圍，確定其功能及目的，以維護法律的尊嚴。

一、合同法中法定連帶責任的概念

自2008年《勞動合同法》頒布以來，該法律就受到了廣大勞動者的熱烈擁護。作為專項保護勞動者權益的法律，《勞動合同法》的實行為勞動者的權益提供了雙重保障。

我們所說的連帶責任，則是民事立法中，一項重要的民事責任制度，屬于共同責任的一種。它的本質就是多個債務人向債權人承擔民事責任，主要目的在于補償、救濟，牢固民事法律關系中當事人的相關責任，以保護債權人的合法權益。但它其實屬于私法自治的范疇，一般提到的連帶責任是指約定連帶責任。實際上，除了約定連帶責任，根據不同分類方法、分類角度，還有許多類型的連帶責任。

二、合同法中的法定連帶責任條款

《勞動合同法》在已有的《勞動法》基礎上，加大了對勞動者權益的保護力度。其中第九十一條、第九十二條、第九十四條分別規定了連帶責任，簡單來說，就是分別對用人單位對勞動者承擔連帶責任、勞務派遣單位與用人單位對勞動者承擔連帶責任、發包組織與個人承包經營者對勞動者承擔連帶責任三種情況的規定。

而連帶責任，在不同情況下又有許多種分類，本文將要論述的法定連帶責任只是其中一種。除此之外還有以下幾種分類：

1.根據連帶責任產生的原因，分為法定連帶責任與約定連帶責任；

2.根據連帶責任的內容，分為違約連帶責任與侵權連帶責任；

3.根據產生連帶責任的合同效力，分為有效合同連帶責任與無效合同連帶責任；

4.根據債務人承擔責任的先后順序，分為一般連帶責任與補充連帶責任。

三、合同法中的法定連帶責任條款中存在的問題

我國現行的合同法，在法定連帶責任這方面的規定仍有所遺漏，導致了部分案件難以得到有效的處理。例如，在內容規定相似的合同法第267條與合同法第409條中，前者特別說明了當事人額外的約定情況，而后者沒有說明對此種情況的處理辦法。也就是說，如果有共同受托人甲和乙，甲和乙事先約定，若出現事故，由甲全額賠償。則在出現賠償案件處理時，甲就可以利用合同法第409條為自己進行辯護，爭取到乙和甲共同承擔連帶責任。這對乙來說，顯然是不公平的。

此外，在常見的存在雇傭關系的案件中，如何判斷當事人之間是否應當承擔責任關系，一直存有爭議。例如，甲雇用乙、丙為甲工作，而乙在工作中對丙造成了傷害，丙為了維護自身權益，將甲和乙告上法庭。那么對于事故責任的承擔主體問題存在以下分歧：

1.乙一人導致了事故發生，負全責，由乙進行賠償。

2.作為雇員乙在從事雇傭活動時致人損害，由雇主甲承擔責任；若乙故意傷害或造成重大損失，則與雇主甲承擔連帶責任。

3.丙作為雇員，在雇傭活動中遭受損害，雇主甲承擔責任。

此種情形，涉及多種不同的法律關系，因此受害人丙可以根據不同的法律關系，自行選擇起訴被告，來解決自己的賠償問題。但是從法律的角度來說，在包含雇用關系的案件中，連帶責任關系并不能明確，因此也無法根據《勞動合同法》中法定連帶責任的規定對被告執行判決?？梢娫谶@樣的雇傭關系連帶責任案件中，不能簡單有效地通過連帶責任來解決問題。

四、連帶責任案件中合同法的法定連帶責任問題的對策

首先，我們需要重新詳細分析現行的相關法律，找出其中的不足，然后根據實際做出針對性的修改建議和處理辦法，同時盡量對相關案件做出公正的處理。

其次，在當前無法對法律內容進行優化修正情況下，優化勞動爭議程序與訴訟程序是解決問題的第一手辦法。精簡合同法的訴訟程序，刪除其中的多余環節。一個簡便快捷的訴訟程序不但能夠提高訴訟效率，還能減少這其中各類資源的消耗。當需要的訴訟難度降低之后，當事人就不必因復雜的訴訟程序而感到麻煩，且能更方便快捷地通過訴訟程序，使自身的合法權益得到維

護。

最后，我們需要在長期的實踐中，發現、尋找相關法律法規中存在的漏洞，仔細分析整理之后進行總結，出臺相關問題暫行辦法，以防不法分子牟取利益。在有了相關實踐和處理經驗，確定相關法律確實存在漏洞后，向有關部門提出修正相關法律的議案，徹底解決法律條款中的問題。

五、結束語

對于作為一種民事法律行為的勞動者合同，我們必須在法律上給予保障。而從當前的形勢分析不難發現，合同法中的法定連帶責任是必不可少的，但是也確實存在著一些問題。我們需要對其不斷進行完善和監督，以促進我國法治社會的進一步建設以及社會的和平穩定。因此修正合同法中的法定連帶責任存在的問題勢在必行。此舉不僅不會使合同法的權威性和有效性受到影響，還能保證合同法的合理性與科學性，規范和約束當事人以及普通勞動者和用人單位的行為，對違約者進行有效處罰，以保證合同法的合理性與科學性。

參考文獻

[1]龔凱.民商法連帶責任中存在的問題和對策探討[J].法制博覽，2016，（19）：187.[2017-10-10].

[2]尹彥品，謝雯.我國勞動合同立法研究——以《勞動合同法（草案）》為中心[J].黑龍江省政法管理干部學院學報，2006，（06）：66-69.[2017-10-10].

[3]柳經緯.關于中國民法學體系構建問題的思考——百年中國民法學之考察之三[J].中國政法大學學報，2010，（04）：24-39+158.[2017-10-10].endprint