淺析人力資源經濟增長和經濟發展

趙曙霞

摘要：在當今社會經濟發展中，國家與國家之間經濟實力的競爭其實就是人力資源的競爭。在過去的經濟發展中，人力資源在很大程度上是不被重視的，也是容易被忽視的，簡單依靠有限的自然資源和經濟投入提高經濟增長，最終將導致資源枯竭、環境惡化等現象發生，違背了社會經濟發展的客觀規律，從而制約了經濟發展。實施人才戰略，大力發展人力資源，全面提高全民素質，才是解決經濟發展的根本途徑，才會在國際經濟競爭大潮中立于不敗之地。如何正確處理好人力資源與經濟發展的關系，是我們亟待解決的重要難題。

關鍵詞：人力資源；經濟發展；關系 http：//www.xzbu.com/2/view-4982482.htm

隨著市場經濟的到來，人力資源在不同產業之間有較大的變動和分布配置。在分析人力資源現狀問題上，堅持管理改革與制度創新的結合，對經濟的可持續發展有重要的參考價值。加快人力資源開發的進程，推進人力資源的優化配置，提高人力資源的素質，有利于推進我國經濟的發展。

一、人力資源開發與經濟發展的關系

（一）人力資源開發與經濟可持續發展的關系

“可持續發展”一詞在現今國際上出現的次數越來越多，也逐漸凸顯出它的重要性。那么，什么是可持續發展呢？筆者認為，在經濟活動中，1+1=2是經濟活動的維持，而1+1>2才是經濟活動的繼續。概括的說就是注重長遠有效發展，它的核心是協調好人口、資源、環境和發展之間的關系。可持續發展是把科學技術作為第一生產力，提高資源的有效利用率，減少發展所產生的負面影響。它把人的智慧和資源有效結合在一起，以人力資源替代自然資源，利用無限的知識將有限的資源發揮到最大的效能，來達到經濟發展的長久和穩定。這種替代是由經濟的粗放型增長逐步轉變為集約型增長的過程，是通過科技進步、完善管理、優化資源配置、合理的社會資源分配，將等量的資源產生出更大的財富。

（二）人力資源作為經濟發展的第一資源，具有決定性作用

毛澤東曾經說過一句話：“一切物的因素只有通過人的因素才能加以開發利用。”人作為一種資源，它的數量、質量和利用水平決定著一國經濟發展的水平，也決定著一國經濟增長的速度、效率和國際競爭力。人力資源的合理開發可以把人的智慧和勞動有效的結合在一起，提高人的理解、適應、應變和創新能力，從而隨著社會發展的不斷變化，科學地調整和更新產業結構，達到推動經濟發展的目的，同時也能減少或避免經濟發展所帶來的弊端。人力資源的開發和利用就是人素質和知識的開發和利用。提高人的素質和能力、優化人力資源體制，成為各國尤其是發展中國家亟待解決的問題和關鍵，也是國家構建持續、穩定、和諧社會的前提條件。

（三）經濟發展對人力資源有改革和促進作用

隨著全球經濟一體化的不斷深化，經濟發展對于人力資源的要求也逐漸提高，國際經濟間的競爭其實就是科學技術與人才的競爭。擁有數量多、質量高的人才，才會在競爭如此激烈的國際競爭中占有一席之地。“如何培養人才、留住人才、開發人才”便成了各國努力探索的方向。人才的培養離不開教育，教育離不開經濟投入和支持，經濟發展的變化也在時刻影響著教育體制的不斷變化。提高國民素質、培養創新人才具有時代的重要性和緊迫性，中國未來發展、中華民族偉大復興關鍵靠人才。塑造現代化經濟發展的優秀人才依附于經濟發展，經濟發展也在影響和促進人力資源的變革。

二、調整人力資源結構促進經濟發展

人力資源管理作為一項浩大的系統工程。只有分布適當、結構合理、整體素質高，才能為經濟可持續增長提供有力的幫助。為此，我們需要認真的了解人力資源的態勢，找出利弊，提出有效的措施。人力資源數量是兩種生產相適應的可持續發展戰略，需要適度的人口規模，相當的人力資源存量。下崗人員與再就業人員的保障安置都是通過不同渠道、不同方式直接影響經濟社會的可持續發展。應對這些挑戰，需要我們繼續抓緊人口數量控制，改善人力資源配置，調整人力資源結構，形成有利于經濟發展與人力資源發展的可協調發展機制。從而使國民經濟在建設發展、自然資源的合理開發和利用中，形成重要的推動作用。人力資源集聚與經濟社會發展都是實現經濟發展和響應黨的號召而實現的兩種手段。

改革開放的30年間，人力、人才流是隨著社會主義市場經濟發展和改革開放擴大的十分重要的助力。隨著農村經濟體制的不斷改革深化，土地使用制度的改革、投資體制的改革、調整產業體制，都是加強城鄉融通的關鍵措施。改革開放之后，大量農村勞動力跨地區，跨行業的流動，給城鎮現代化建設和實現經濟可持續發展提供了動力。但是，經濟、文化和科技還是明顯落后，現行社會的保障制度是提供他們生產、生活、教育服務的重要依據。經濟發展受阻，準確來說要解決這一矛盾，就必須要立足于經濟社會發展，實施正確的發展戰略和新的政策制度。

三、人力資源與經濟增長模式的轉變

經濟增長與人力資源管理成正比，但人們追求的經濟效益短期行為與社會發展的長遠目標成反比，價值觀念的沖突是經濟增長難以繼續，人類矛盾不斷加劇。

為了改變以往的經濟增長模式，人力資源管理要深化經濟體制改革，根據經濟發展的具體情況，結合國內外經濟發展的規律，認真研究和探索新的經濟運行機制。大力調整和改善產業結構，加大生產要素，積極推進經濟增長方式由粗放轉向集約型，淘汰掉體力繁重的農耕活動，給勞動力創造了求知、求新的社會環境。

從目前情況看，人力資源的社會定位有一定的變化：在流向上，實現了村到鄉、鄉到鄉，進而轉為鄉鎮到城市和農村到城鎮的多元化遷移；在職業選擇上，由從事農副業為主走向農副產品深加工、務工經商乃至投資興辦企業；在供職方式上，由單一的勞務型轉向技能型或經營管理型。但我們必須看到，農村流出的勞動力多集中在勞動密集型企業和服務行業，而這些行業類型復雜、投資來源多樣，內部管理制度、措施不盡配套，不規范。隨著市場競爭的日趨激烈，缺乏規模優勢和技術優勢的企業將面臨淘汰。

在這樣背景下，一些低效益的服務業在短期內難以有新的轉機。只有具備較高素質和技能的人才會捕捉機遇，尋求到更大的發展空間，但更多的勞動力所具備的生產、服務技能與日益增長的生產經營、社會服務科技化、信息化、有機化不相適應，他們不得不重新擇業或回歸農村。提高他們的素質，是一項刻不容緩的社會工作。

結語

經濟是國家的命脈，它的發展對于國家而言具有舉足輕重的作用，它不僅是國家財富象征，也影響著國家在國際上的地位。健康的經濟發展模式是推動經濟又好又快發展的本質原因。將經濟發展引入到正確的軌道上來，實現經濟發展的穩定和長久，是各國一直努力的方向。本文將取之不盡、用之不竭的人力資源作為經濟發展的特殊成本，闡述人力資源與經濟發展的密切關系。