淺談政工干部提升開拓創新能力的途徑

鄭樹芳

摘要：所謂政工干部開拓創新能力就是政工干部在一定目標的引導下，將自己所擁有的、掌握的、了解的知識、信息、技術、素材等各個方面的要素有機的統一起來，實現對思想政治工作創新性的實踐，達到科學有效地推動單位、部門政治工作開展的目的。基于此，研究提升政工干部開拓創新能力的主要途徑具有非常重要的意義。

關鍵詞：政工干部；開拓創新能力；途徑

引言

新的形勢、新的變化、新的任務，都需要政工干部結合實際，與時俱進，不斷積極總結經驗并開拓創新。通過開拓創新，探索新時期思想政治工作的規律，提出具有前瞻性和預見性的方法和舉措，進而把思想政治工作融化到各項工作當中去。為提升政工干部開拓創新能力，筆者根據自己從事政工工作的經驗，介紹一些政工干部提升開拓創新能力的途徑，以供借鑒。

1、政工干部要善于提出問題

衛國有個大夫叫孔圉，聰敏好學，非常謙虛。孔圉后，衛國國君為了讓后人學習和發揚他的好學精神，特別賜給他一個文的稱號。孔子有個學生名叫子貢，也是衛國人，他認為孔圉并不像人們所說的那樣好，不應得到那么高的評價。于是去問孔子：憑什么賜給孔圉‘文的稱號？孔子說：孔圉非常勤奮好學，聰明靈活，而且經常向比自己地位低下的人請教，一點兒也不感到羞恥。這就是成語《不恥下問》的來由，指不以向學問或職位較低的人請教為恥。作為政工干部可能覺得經常提問題會暴露出自己的某些無知，所以即使有不明白的問題，因為面子上的感情障礙而不像別人請教。其實這完全沒有必要，因為我國偉大的思想家、政治家、教育家，儒家學派的創始人孔子，人們都尊奉他為圣人。然而孔子認為，無論什么人，包括他自己，都不是生下來就有學問的。孔圣人都如此，何況我們乎。從另一個角度說，一個人善于提出問題，說明有與眾不同的觀察力和洞察力。而在政治工作中最受人們歡迎的，往往是那些富有洞察力，善于用簡單的問題來指出復雜問題中錯誤的政工干部。因此，通過提問，政工干部自己不但不會失去什么，而相反會從中得到很多，不僅僅是知識，也包括方方面面。只有這樣，政工干部才能不斷提升開拓創新能力。

2、政工干部要善于永不滿足

大家都知道，有個俗語叫“一瓶子不滿半瓶子咣當”。意思是說有兩類人：“一瓶子不滿”之流和“半瓶子咣當”之人。前一種人雖為“一瓶子”，水平很高，卻認為自己不滿，很是謙虛，永不滿足，認為這個世界大得很，自己很卑微，所以很卑謙。他們永不停止的學習，看書，看報，訂閱各種資料，參加各類培訓，聽各種報告，與人閑談洗耳恭聽，禮謙如同小學生。后一種“半瓶子咣當”的人，他們總是喜歡喋喋不休，好為人師。他們自我感覺良好，從來都不服誰。作為政工干部自然要做前者、學習前者，尤其那些在工作上無明顯不足或者說很好的政工干部，也應該不滿足現狀，要有意識地對自己的工作提出新的要求、制定更高標準。只有這樣才能改變工作現狀，并在其中發現問題，解決問題，使政工工作不斷完善、有所創新。

3、政工干部要善于銳意進取

銳意進取其意思是堅決地追求上進，下決心強化，力圖有所作為。從古至今，銳意進取的成功范例不勝枚舉，從皇帝到百姓，創造了世界的輝煌歷史，每一個銳意進取成功的人，都有可歌可泣的動人故事。銳意進取是典型的時代精神，全社會都應當大力宏揚，每個人都應該身體力行。作為政工干部更應有主動的進取精神，千萬不可消極被動地去適應環境，只是例行公事式地上情下達、下情上達，而缺乏銳意進取精神和熱情，是不能也不會在工作中有所開拓創新的。在具體工作中，政工干部要增強自身的銳意進取意識，必須在兩個方面予以加強。一是敢于擺脫傳統觀念的束縛。就是要敢于向傳統的、舊的觀念挑戰，打破傳統的、舊的條條框框的約束，去進行開拓性的政工工作。二是善于把握并抓住時機。在政工活動的實踐中，機遇是客觀存在的，也可以說是無處無時不在，就看能否把握和抓住。

4、政工干部要善于探索實踐

任何正確的理論、觀點以及做法等都會經歷探索到實踐的過程，也就是實踐是檢驗真理的唯一標準。為此，在開拓創新的實踐中，政工干部要勇于一往無前，不去理會那些流言蜚語，對合情合理的批評做到從善如流。政工干部還要不怕挫折與失敗，從哪里跌倒就從哪里爬起來，堅定信心，重振精神，從頭再來，做到永不言敗。總之，作為政工干部只要堅信自己的開拓創新一定能夠成功，就能不斷提升自己的開拓創新能力，就能為政工工作發揮出應有的作用，做出應有的貢獻。

結語

綜上所述，政工干部提升自己開拓創新能力的途徑還有很多，只要有開拓創新的信心，就能激發出開拓創新的熱情，就能有助于開闊思路，集思廣益，促進政工工作的發展。只要能夠博覽群書，豐富知識，開闊視野，抓住機遇，擺脫舊觀念束縛，就能在政工工作的實踐中培養、訓練并提升自己的開拓創新能力，使自己成為新時代中國特色社會主義的開拓創新型政工干部。endprint