企業(yè)家是否得到政府和廣大人民的承認了？

王晶

什么是優(yōu)秀企業(yè)家精神

“一個是高興，一個是安心。”說這話時，距離王健林網(wǎng)絡(luò)被傳“賣產(chǎn)、跑路”剛剛過去兩個月。

今年下半年，王健林多次被所謂謠言襲擊，事情源于7月份萬達幾次頗具爭議的交易。這段時間，萬達集團疲于向輿論解釋“拋售”傳言， “王思聰消失、王健林被邊控”，這類消息也在一夜之間發(fā)酵 ，為普通人茶余飯后提供了談資。

王健林是今年被憑空猜測傷害的企業(yè)家之一，他和他的萬達在眾人眼里正在走下神壇。短短幾個月，先定“1個億小目標”的王健林失去首富寶座，名次雖未跌遠，但卻已經(jīng)“燈火下樓臺”。

即使閱盡人間沉浮與滄桑，短時間密集遭遇揣測和誹謗，王健林也難免有些悲上心頭。9月25日晚間，《中共中央國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》（下稱《意見》正式公布后，王健林思緒萬千。

“建國以來，這還是第一次，由中共中央和國務(wù)院級別出臺文件肯定和明確企業(yè)家地位，鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新精神。”王健林說，“一段時間以來，企業(yè)家尤其是民營企業(yè)家，究竟處于什么地位，社會上有不少雜音，一些企業(yè)家也因此感到困惑。這份旗幟性、方向性文件出臺，勢必會消除雜音，免除大家的困惑。我一個是高興，一個是安心。”

什么是優(yōu)秀企業(yè)家精神？《意見》用三個“弘揚”勾勒了新時期優(yōu)秀企業(yè)家精神的核心內(nèi)涵：弘揚企業(yè)家愛國敬業(yè)遵紀守法艱苦奮斗的精神；弘揚企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展專注品質(zhì)追求卓越的精神；弘揚企業(yè)家履行責任敢于擔當服務(wù)社會的精神。作為近些年被普遍提及的一個寬泛概念，在以往的經(jīng)典著作中，“企業(yè)家精神”并沒有一個明確的定義，《意見》的出臺，為企業(yè)家指明了方向。

創(chuàng)業(yè)30年的“老兵”王健林，理解的企業(yè)家精神的核心是敢闖敢試的冒險和創(chuàng)新精神。滴滴出行創(chuàng)始人、董事長兼CEO程維與王健林的觀點不謀而合，他理解的企業(yè)家的核心精神也是創(chuàng)新：“滴滴深知，只有不斷創(chuàng)新，保持奮斗精神，才能實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，才能為供給側(cè)改革乃至中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型做出自己的貢獻，才能讓交通出行變得更美好。”而小米公司董事長兼CEO雷軍認為，企業(yè)家精神就是企業(yè)家除了要將自身企業(yè)做好之外，還要有明確的使命感，去推動行業(yè)與社會進步。

企業(yè)家需要公平、透明的

市場環(huán)境和法治精神

“新希望創(chuàng)立于1982年，如今算來我創(chuàng)業(yè)也有35年了。這期間，我不止一次提到過企業(yè)家精神，希望政府能夠出臺政策文件保護和弘揚企業(yè)家精神，提升企業(yè)家的投資熱情和信心。”新希望集團董事長劉永好說。

2016年上半年，民間投資增速有所下降，中央發(fā)現(xiàn)這個問題后，派人到各地做調(diào)研。調(diào)研組到了四川，劉永好參與了一些有中央領(lǐng)導(dǎo)、中央督查組和權(quán)威人士參與的座談。在這次座談上，劉永好談到了現(xiàn)在民營企業(yè)家面臨的轉(zhuǎn)型困難、壓力和信心不足的問題，希望國家在產(chǎn)權(quán)保護、市場準入等方面對于民營企業(yè)一視同仁等等。

2016年年底，有關(guān)部門把這次文件的一份初稿寄給了劉永好。“當時我看了之后就感覺非常高興，很振奮。我也在小范圍內(nèi)組織了一些討論，正式給相關(guān)部門回函，提出了我們對這個事情的認同、肯定和興奮。”與此同時，在全國兩會期間，劉永好又提出了相關(guān)的建議，還參與了好幾次這樣的座談。

“（9月）25日，我看到這個文件正式公布以后，特別振奮，這是對企業(yè)家群體的肯定和信任。《意見》說出了我們的心聲和訴求。一是對企業(yè)家自身來說，要認真做事，打鐵還要自身硬，要把自己該做的事情做好，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中不弄虛作假，營造公平的市場環(huán)境。二是政府在提高監(jiān)管的公平性和規(guī)范性上要一視同仁，營造一個良性、規(guī)范的市場關(guān)系。”劉永好說。

中國企業(yè)家群體經(jīng)歷了84派、92派、海歸派以及WTO派。92派是中國企業(yè)家中第一代現(xiàn)代企業(yè)的試水者，從這一時期開始，中國開始有明確的產(chǎn)權(quán)、現(xiàn)代企業(yè)制度以及現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。

作為92派的代表人物，泰康保險董事長陳東升對《意見》的發(fā)布也有自己的看法：“中國經(jīng)濟的成長從工業(yè)化、城市化到現(xiàn)在的服務(wù)業(yè)、經(jīng)濟新常態(tài)以及供給側(cè)改革，已經(jīng)進入后工業(yè)化時代。早期的很多民營企業(yè)成功時靠資源優(yōu)勢，這導(dǎo)致了人們對企業(yè)家的評價好壞參半。真正的企業(yè)家需要的是公平、透明的市場環(huán)境和法治精神。有這樣的《意見》出臺，讓企業(yè)家更高興。沒有這樣的文件，作為中國的企業(yè)家，在這片土地上成長起來，我們也應(yīng)該對未來充滿信心和感恩之心，努力把自己的企業(yè)做好。”

《意見》會改寫企業(yè)家精神面貌

“以前有過一段時間，不僅是我，一些企業(yè)家朋友曾有過緊張和焦慮，因為那時總是有一種聲音喋喋不休地說，企業(yè)家是兩極分化的根源，是個別政府官員腐敗的根源，是破壞環(huán)境的罪魁禍首等等，有些話說得還很難聽。”

73歲的柳傳志2015年做過一次手術(shù)，而今看起來依然站姿挺拔、聲音洪亮。到了這個歲數(shù)似乎是該總結(jié)人生的時候，但柳傳志依然在忙著。他記得并努力實踐父親送給他的一句話：人有兩樣東西誰也拿不走，一個是知識，一個是信譽。

兩年前的7月，柳傳志請了一些企業(yè)家朋友到北京，參加聯(lián)想控股上市慶功宴，那天馬云、王健林、劉永好、俞敏洪、雷軍等一眾企業(yè)家悉數(shù)到場。在當天的慶功宴上，王健林稱呼柳傳志“老大哥”。

縱橫商界三十余年，柳傳志當?shù)闷疬@群掌控的資產(chǎn)規(guī)模加起來超過兩萬億的商界大佬們的“老大哥”。即便如此，“企業(yè)家應(yīng)該是國家經(jīng)濟建設(shè)的一支主要力量，但是否得到政府和廣大人民的承認了？”老大哥心里也沒底，“我心里還是有點緊張。實際上，我很希望能得到黨和政府非常明確、在更大范圍內(nèi)的說明，現(xiàn)在的企業(yè)家是什么樣的人，主流的企業(yè)家應(yīng)該是什么樣的人。”

9月底的一天，柳傳志得到了答案。“我覺得《意見》本身非常響亮地告訴廣大老百姓，也告訴企業(yè)家，這個群體是經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展的中堅力量。我以前公開場合都是在講我們做了哪些工作，無非就是想說明我們是什么樣的人，要讓良幣驅(qū)逐劣幣等。這次文件把這部分內(nèi)容說得非常透徹，超出了我的預(yù)期，心里真的很激動。”

《意見》出臺后，柳傳志和馬云曾有過簡短溝通，兩人觀點一致，都認為《意見》會改寫企業(yè)家的精神面貌。

“弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，是2000年來中國在思想領(lǐng)域的一大進步，認可企業(yè)家才是真正相信人是生產(chǎn)力的第一要素。”馬云說。

企業(yè)家的創(chuàng)新需要有

健全的法律法規(guī)來保障

2017年7月將要的結(jié)束的時候，一篇名為《人民想念周鴻祎》的文章在朋友圈瘋轉(zhuǎn)，一上午時間，閱讀量迅速超過10W+。

隨后周鴻祎發(fā)表了《致想念我的人民》，文中提到“其實我知道，大家也不是想念我，是想念講真話的人，是想念挑戰(zhàn)者，也是想念互聯(lián)網(wǎng)的炮火聲。”

敢講真話的紅衣教主周鴻祎被網(wǎng)友稱為“斗士”，因他從1998年出道開始，一直在進攻。腳踢百度、拳打騰訊、鄙視阿里，還順手攪了雷軍的局。周鴻祎就像一條鯰魚，激活了整個中國互聯(lián)網(wǎng)。

這位敢于開炮的挑戰(zhàn)者，對于《意見》的發(fā)布深有感觸：“我最有感觸的，是這個文件強調(diào)了要激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，依法保護企業(yè)家拓展創(chuàng)新空間，持續(xù)推進產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新。”

周鴻祎用自身經(jīng)歷為創(chuàng)新和創(chuàng)造的重要性做注解：“從我自己的經(jīng)歷，要產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，特別是商業(yè)模式創(chuàng)新，很多時候意味著要打破既有的利益格局，這就意味著巨大的風險。所以，企業(yè)家要有追求卓越，敢闖敢試、敢于承擔風險的精神，另一方面企業(yè)家的創(chuàng)新需要有健全的法律法規(guī)來保障。”

在《意見》出臺的半個月之后，江蘇省的知名企業(yè)家在蘇寧總部召開了一次座談會，蘇寧控股集團董事長張近東作為東道主出現(xiàn)在會場。這位18萬蘇寧員工的帶頭大哥，曾親眼見證了中國從貧窮走向富裕，從落后走向崛起的過程，他比任何人都渴望良好的法制環(huán)境和健康的市場秩序 。“《意見》全文帶給企業(yè)家最大的感觸就是對信心的巨大提振。蘇寧從當初的‘小門店到今天的‘大企業(yè)，凝聚的就是企業(yè)家精神，是18萬員工的創(chuàng)業(yè)精神。《意見》對廣大企業(yè)家來說，猶如吃了一顆‘定心丸”。endprint