淺議鐵路基層單位勞動工資統計的問題及對策

郭效廣 /蘇北鐵路有限公司

淺議鐵路基層單位勞動工資統計的問題及對策

郭效廣 /蘇北鐵路有限公司

鐵路勞動統計是鐵路統計的重要內容之一，又是國家統計的一個組成部分。近年來，鐵路勞動工資統計問題得到了業內的廣泛關注，研究其相關課題有著重要意義。本文首先對相關內容做了概述，分析了鐵路企業勞動工資統計中存在的問題及原因，并結合相關實踐經驗，從多個角度與方面提出了提高鐵路基層單位勞動工資統計工作質量的途徑，闡述了個人對此的幾點看法與認識，望有助于相關工作的實踐。

鐵路；勞動工資；統計；問題；對策

勞動工資統計在單位發揮著重要的作用，作為鐵路企業管理中的一項重要方面，是鐵路企業制定薪酬分配制度的參考依據，也是職工個人養老金、醫療保險和住房公積金的重要基數。對其勞動工資統計問題的探討占據著極為關鍵的地位。該項課題的探討，將會更好地提升對勞動工資統計存在問題的分析與掌控力度，從而通過合理化的措施與途徑，進一步提升勞動工資統計水平。

一、概述

勞動工資統計是國民經濟統計的重要組成部分，而鐵路的勞動統計工作是不斷加強和改善鐵路系統管理的重要內容之一，擔負著為鐵路企業準確、及時、全面、系統地搜集、整理、分析、提供反映勞動和工資等勞動經濟現象的基本任務。它展現單位內部的人力資源投入、勞動報酬構成、職工年齡以及文化程度等情況。隨著鐵路近年來的快速發展，勞動工資統計信息對鐵路企業領導做出科學、合理、適宜的的決策有著重要的意義，本文就勞動工資統計存在的問題及應對措施就行探討。

二、鐵路基層單位勞動工資統計中存在的問題及原因分析

（一）對勞動工資統計工作不夠重視

隨著近年來鐵路的快速發展，勞動工資統計信息在鐵路快速發展中所發揮的作用愈加突出，重視程度較以往有了明顯的提高。但目前仍然有一些領導對勞動工資統計的工作認識有很大的偏差，沒有對統計信息的重要作用進行過深入思考和分析，很少認真聽取統計人員的專題匯報，或者對統計信息的作用不以為然。對于統計人員業務培訓重視程度不夠。

（二）勞資統計工作基礎薄弱

勞動工資統計數據的有效性是依據規范的統計工作支撐的，統計工作基礎薄弱難以保證統計信息準確性。具體表現為原始記錄缺少、臺賬不健全、勞動統計報表制度不健全、統計人員的專業素養較低，這些漏洞或不足必將造成統計數據失真，相關的統計指標無法得到客觀準確的反應。沒有按規定配備專職的統計工作人員，而是由其他人員兼任，因工作的繁多，統計人員難以對勞資統計工作做深入細致的學習，統計工作無法得到全面開展。沒有專業的、高素質統計人員，就會導致統計質量得不到保障，這些統計基礎工作薄弱的缺陷，大大影響到統計工作的水平和質量。

（三）統計人員業務素質不高

勞動工資統計人員要具備較強的統計學、會計學、人力資源管理等相關專業知識，需較高的政策執行及專業素養。但近年來由于鐵路基層單位改革發展較快，一些領導對勞動統計信息數據認識不足，導致基層單位勞動工資統計隊伍年輕化且人員變動頻率快，勞動工資統計工作崗位較其他崗位受重視程度低。統計人員工作上缺乏系統性、主動性，往往處于應付狀態，對統計方面的有關業務知識很少研究學習，在統計業務方面一知半解，無法掌握必要的數據統計知識。勞動工資統計人員參加統計工作的專業培訓積極性不高，深入研究度不夠，不能保證勞資統計報表質量。

（四）統計采集手段落后

統計調查的主要方法是定期制定報表和提供統計信息數據。鐵路基層單位在工資統計數據采集時存在著向財務等部門索要，再手工電子表格匯總現象。計算機信息化處理對數據分析處理能力沒有充分利用。主要體現是，一是沒有運用現代化計算機信息處理等技術，沒能與勞動工資統計工作有機結合。二是勞資統計人員對數據匯總，報表制定沒有足夠的重視，數據存在失實，匯總方法單調，深加工難度加大。主管人員對報表的審核也流于形式，數據出現差錯無法及時發現。

（五）統計分析不夠深入

工資統計分析是統計的最終產生的成果，主要向領導傳遞信息，提出建議。大多數統計人員認為把勞資數據統計準確，把統計數據信息提供領導決策，往往缺少對統計數據進行分析，沒有完全發揮統計的職能，

三、提高鐵路企業勞動工資統計工作質量的途徑

（一）加強統計宣傳，強化對勞動統計工作的重視

在鐵路快速發展的過程中，發揮統計職能，要加強單位領導對勞動工資統計工作的重視程度。只有在思想上認識到統計工作在鐵路快速發展中的重要作用，才能在實際工作中不斷完善。對統計工作加強領導，對統計人員的培訓及繼續教育，給予大力支持。單位領導要主動了解一些統計方法和指標，在企業經營管理中善于運用統計資料、統計分析來解決出現的實際問題。

（二）樹立質量觀念，規范勞動統計基礎工作

數據質量是統計工作的生命線，真實可靠的統計數據才能為領導科學決策提供合理準確的依據。規范勞資統計基礎工作，是確保數據質量的基礎。首先，要收集整理勞動統計原始記錄，如勞動合同、人事通知、工資支付單、會計憑證等，對源頭的統計數據進行檢查，真正做到數出有源、數出有據，保證統計源頭初始數據的真實性和準確性。其次是把握統計匯總數據處理的一致性，數據匯總是對基礎數據進行二次校對的過程，運用運算檢驗、邏輯檢驗、關系檢驗等系列檢驗復核手段。三是把握報表數據的準確性，統計數據的最終落腳點是以報表形式出現的，因此，報表前的核審工作更顯得尤為重要，在日常工作中要做到與財務等相關部門進行數據核對，通過邏輯分析從中查找問題和差錯并加以修正，確保統計報表的準確性。最后，按照《鐵路統計規則》規定，鐵路基層單位應配備專職勞動統計人員，要努力保持統計人員隊伍的穩定性。

（三）強化專業管理，多途徑提高統計人員專業素質

勞動統計工作人員的素質，直接決定這項工作的效果。勞動統計人員不僅要熟練掌握統計方面的專業知識，也要熟悉勞動人事、財務等相關業務知識。這就要求鐵路基層單位和勞動統計人員共同努力。勞動統計人員要具有與時俱進的學習態度，加強思想品德修養，樹立敬業愛崗、堅守原則的職業道德，刻苦學習專業知識，提高統計工作技能。單位要建立統計專業業務繼續教育培訓制度，在專業知識及計算機培訓方面，提供培訓平臺，提升勞動工資統計人員人員的責任心和學習主動性，熟練統計數據業務，從而通過加強統計培訓來增強統計工作人員的素養，為提高勞動統計質量提供保障。

（四）提高統計效率，推進勞資統計信息化建設

勞資統計工作要做到超前預測，在提高統計效率增強時效性及推進信息化建設上應做好三個方面工作。一是按統計指標不同時限要求，避免錯統、漏統，提高工作效率。二是與財務部門配合，實現資源共享，對財務部門人員、工資、等統計匯總信息，實現計算機信息無縫對接，減少登記誤差，有效的保證數據準確性。三是全面提升統計信息化建設，利用辦公網絡平臺，完成統計信息的審核、公布及傳輸提報工作，使統計資源得以高效高質的運用。四是加強統計分析工作，發揮統計職能，要充分利用統計信息，不斷強化統計工作的預測功能。

四、結束語

綜上所述，勞動工資統計對鐵路基層單位的影響深遠，意義重大，對于勞動工資統計存在的問題，制定了相應的有效措施來應對，在今后的勞動工資統計過程中，應該加強對其關鍵環節與重點要素的重視程度，促進勞動工資統計順利進展，為鐵路事業的發展做出更好更大貢獻。

[1]崔春仙.對當前企業勞動工資統計工作的探討[J].經濟師.2016（10）：60-62.

[2]張建新.淺談勞動統計中存在的問題及對策[J].內蒙古煤炭經濟.2017（01）：115-116.