加強(qiáng)青年員工思想教育對(duì)高鐵企業(yè)發(fā)展促進(jìn)作用的分析

姜長(zhǎng)生

/沈陽(yáng)高鐵工務(wù)段瓦房店西高鐵路橋車間

加強(qiáng)青年員工思想教育對(duì)高鐵企業(yè)發(fā)展促進(jìn)作用的分析

姜長(zhǎng)生

/沈陽(yáng)高鐵工務(wù)段瓦房店西高鐵路橋車間

隨著高鐵企業(yè)員工不斷地趨于青年化，青年員工的思想教育越來(lái)越影響著高鐵企業(yè)的發(fā)展，因此需要不斷地提高青年員工的思想教育，進(jìn)而促進(jìn)高鐵企業(yè)的發(fā)展。本文針對(duì)加強(qiáng)青年員工思想教育對(duì)高鐵企業(yè)發(fā)展促進(jìn)作用進(jìn)行了分析，從中分析了青年員工思想教育所存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，為青年員工思想教育促進(jìn)高鐵企業(yè)發(fā)展提供幫助。

青年員工；思想教育；高鐵企業(yè)；促進(jìn)作用

一、加強(qiáng)青年員工的思想教育是高鐵企業(yè)發(fā)展的前提條件

青年員工作為現(xiàn)代化高鐵企業(yè)的新生力量，在高鐵企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要的作用，其中思想教育作為企業(yè)發(fā)展的精神支柱，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，因此需要加強(qiáng)對(duì)青年員工思想教育的培養(yǎng)，營(yíng)造出一個(gè)健康、和諧的企業(yè)氛圍，從而為高鐵企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供前提條件。

（一）加強(qiáng)對(duì)青年員工基本道德素質(zhì)的培養(yǎng)

現(xiàn)代化充分體現(xiàn)著生活的多樣性、思想的多元化與復(fù)雜性，在高鐵企業(yè)中青年員工所占比例越來(lái)越多，然而青年員工正處于成長(zhǎng)發(fā)展的重要時(shí)期，其在社會(huì)閱歷及工作上都缺少經(jīng)驗(yàn)，思想還有待于不斷的提高，這時(shí)就需要企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)青年員工思想的教育，積極引導(dǎo)青年員工形成良好的思想價(jià)值體系，避免出現(xiàn)一些錯(cuò)誤、極端的思想。在加強(qiáng)對(duì)青年員工思想教育中要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義價(jià)值體系與基本禮儀知識(shí)的宣傳，同時(shí)不斷提高青年員工辨別是非善惡的能力，加強(qiáng)對(duì)誠(chéng)信方面的教育，促進(jìn)青年員工形成良好的信任感，不斷促進(jìn)青年員工之間的交流與溝通。

（二）充分發(fā)揮榜樣示范的作用

在高鐵企業(yè)內(nèi)部，為了加強(qiáng)對(duì)青年員工思想教育可以樹(shù)立良好的榜樣，進(jìn)而充分發(fā)揮榜樣示范的作用。在高鐵企業(yè)內(nèi)部建立與完善企業(yè)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)青年員工思想道德素質(zhì)的提高。在日常工作的開(kāi)展中，不僅要保證青年員工都能夠積極主動(dòng)地投入到工作中，還要采用評(píng)估和考核機(jī)制，定期選拔出表現(xiàn)優(yōu)異和進(jìn)步較大的青年員工，對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)外，還要在整個(gè)企業(yè)進(jìn)行表彰，這樣才能激勵(lì)更多的青年員工投身到思想道德建設(shè)中和企業(yè)發(fā)展的工作中，同時(shí)這些先進(jìn)代表的思想道德素質(zhì)和人格魅力也能夠給廣大青年員工提供較好的示范作用，通過(guò)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和報(bào)刊等媒介，進(jìn)行思想教育的宣傳和先進(jìn)典型的表彰，這些都可以有效地為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出良好的氛圍。

二、加強(qiáng)工作傳統(tǒng)思想教育是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

在對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育時(shí)需要不斷建立良好的企業(yè)工作傳統(tǒng)，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，其中良好的企業(yè)工作傳統(tǒng)可以作為企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力與保障，高鐵企業(yè)在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)中事實(shí)上是一個(gè)在原有工作傳統(tǒng)基礎(chǔ)上不斷發(fā)展與創(chuàng)新的過(guò)程，只有讓廣大青年員工認(rèn)識(shí)并具備了這種優(yōu)良的工作傳統(tǒng)，才能更好地開(kāi)展針對(duì)青年員工的思想教育，進(jìn)而幫助高鐵企業(yè)在不斷完善自身建設(shè)的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)自身的長(zhǎng)足發(fā)展。

（一）加強(qiáng)對(duì)高鐵企業(yè)發(fā)展歷程的宣傳

在對(duì)青年員工思想進(jìn)行教育時(shí)可以加大對(duì)企業(yè)發(fā)展歷程的宣傳，進(jìn)而提高青年員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)可以定期開(kāi)展企業(yè)文化的宣傳，從而促進(jìn)青年員工更好的了解與認(rèn)識(shí)企業(yè)從產(chǎn)生到初具規(guī)模再到發(fā)展壯大的艱苦與光榮歷程，從而樹(shù)立青年員工對(duì)企業(yè)、對(duì)其他員工的責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳力度，從而幫助青年員工形成良好的責(zé)任感，在對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳時(shí)除了加強(qiáng)對(duì)發(fā)展歷程的宣傳外，還需要加強(qiáng)對(duì)過(guò)去優(yōu)秀青年員工為企業(yè)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)宣傳，進(jìn)而幫助青年員工明確了企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向，不斷強(qiáng)化青年員工對(duì)企業(yè)工作的責(zé)任意識(shí)，認(rèn)識(shí)到個(gè)人對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而幫助青年員工在正確的思想道德指導(dǎo)下為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)思想宣講教育

培養(yǎng)青年員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神愛(ài)崗和敬業(yè)是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要組成部分，也是國(guó)家和企業(yè)發(fā)展對(duì)廣大青年員工提出的必然要求，要想使青年員工具備愛(ài)崗敬業(yè)的良好品質(zhì)，就要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的思想教育，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作的宣傳與講解，聘請(qǐng)一些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老員工來(lái)對(duì)青年員工進(jìn)行實(shí)地工作的示范與講解，同時(shí)還可以將老員工曾經(jīng)的工作經(jīng)歷分享給青年員工，這樣就能讓廣大青年員工通過(guò)實(shí)踐的途徑，提高了自身專業(yè)技能的同時(shí)，也逐漸形成不畏困難、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，以這些精神面貌投入到愛(ài)崗敬業(yè)的工作中去，為企業(yè)的發(fā)展提供更多動(dòng)力。

三、加強(qiáng)忠誠(chéng)企業(yè)教育是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的教育是開(kāi)展青年員工思想教育的重要方面，只有保證了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，才能使整個(gè)企業(yè)具有更強(qiáng)的凝聚力與向心力，讓員工和企業(yè)緊密地團(tuán)結(jié)在一起，積極為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。對(duì)員工忠誠(chéng)的教育要從青年員工階段就開(kāi)始重視與開(kāi)展，使青年員工為企業(yè)的壯大與繁榮以及自身的發(fā)展而努力奮斗，這樣一來(lái)企業(yè)得到發(fā)展的同時(shí)，青年員工的自身價(jià)值也得以實(shí)現(xiàn)。

（一）不斷優(yōu)化高鐵企業(yè)基層工作環(huán)境

高鐵企業(yè)中大多數(shù)青年員工的工作都是在基層，而基層的工作較為繁瑣，且屬于隱形的工作，加之現(xiàn)代青年員工對(duì)環(huán)境的要求比較高，因此需要不斷優(yōu)化基層工作的環(huán)境，進(jìn)而為青年員工營(yíng)造出一個(gè)良好的工作環(huán)境，不斷加強(qiáng)青年員工對(duì)工作的熱情，同時(shí)也會(huì)在青年員工的心中產(chǎn)生極大的歸屬感，這樣一來(lái)就會(huì)加強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，從而促進(jìn)青年員工為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。因此需要不斷地優(yōu)化基層工作環(huán)境，在對(duì)基層工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化時(shí)可以先對(duì)青年員工對(duì)環(huán)境的要求進(jìn)行調(diào)查，盡量創(chuàng)造出一個(gè)符合青年員工心意的環(huán)境，進(jìn)而幫助青年員工更好的投身于工作中。

（二）搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，幫助青年員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值

高鐵企業(yè)中的青年員工正處于人生發(fā)展的黃金時(shí)期，一些青年員工具備很好的工作能力，而事實(shí)上在工作中卻無(wú)法充分的發(fā)揮出來(lái)，這時(shí)就需要企業(yè)建立一個(gè)可以完全發(fā)揮每個(gè)青年員工能力的平臺(tái)，使他們各展其才，盡可能地幫助每一位青年員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)部可以開(kāi)展一些知識(shí)與專業(yè)能力的競(jìng)賽，鼓勵(lì)青年員工積極的參與其中，在競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)互相交流與合作，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的青年員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將其作為企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象，使青年員工的個(gè)人愿望得到極大的滿足，從而更加堅(jiān)定其奉獻(xiàn)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的理想信念和價(jià)值追求。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，在高鐵企業(yè)中參與工作的員工大多數(shù)為青年員工，其中青年員工已成為高鐵企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，因此需要不斷加強(qiáng)對(duì)青年員工思想的教育，進(jìn)而促進(jìn)高鐵企業(yè)不斷的發(fā)展。在對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育時(shí)需要不斷加強(qiáng)基本道德教育、責(zé)任感教育及忠誠(chéng)度的教育，進(jìn)而不斷強(qiáng)化青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，從而更熱情的投入到工作中，進(jìn)而幫助高鐵企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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[2]劉新.淺談加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育[J].企業(yè)文化(下旬刊),2014(1).

[3]黃建鋼.加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用分析[J].員工工程,2015(5).