石獅市服裝行業人才需求現狀及對策研究

林江珠

（閩南理工學院經濟與管理學院，福建泉州362700）

石獅市服裝行業人才需求現狀及對策研究

林江珠

（閩南理工學院經濟與管理學院，福建泉州362700）

現通過對石獅市多家服裝企業進行調查，分析了石獅市服裝行業人才需求現狀，并從中發現石獅市服裝行業人才需求所存在的問題，并結合所存在的問題進行分析，提出了轉變經營管理理念；更新人才培養模式；提高服裝專業學生實踐能力等對策。

石獅；服裝行業；人才需求

石獅市是中國第一個出現專業服裝批發市場的城市，是中國閩派服裝的發源地和集散地。石獅市政府重點培養一批批龍頭企業，慢慢扶持小型企業發展，如今成為名副其實的服裝名城。石獅市服裝行業由勞動密集型開始向技術密集型轉變，這一轉變需要大量的優秀人才注入服裝行業當中來。服裝行業優秀人才不僅要有高技能，而且還要有創新意識、溝通表達、團隊合作等綜合性人才。為了更加明確石獅服裝行業對服裝行業人才的需求信息，通過對石獅市多家服裝企業進行調查，分析了石獅市服裝行業人才需求現狀，并從中發現石獅市服裝行業人才需求所存在的問題，結合所存在的問題分析，提出了解決石獅市服裝行業人才存在的問題。

一、現狀分析

目前，政府提出石獅市服裝行業要在2020年成為中國休閑服裝產業中心，建成集現代化、信息化、智能化、國際化為一體的亞洲最大的服裝物流配送中心。石獅市服裝行業發展戰略目標，說明了石獅市服裝行業不僅需要高技術和高技能的一線操作工人，而且還需要掌握多項服裝技術的復合型人才。

通過對石獅市服裝行業本地公司進行調研發現，石獅市服裝行業懂設計、會操作的人才匱乏，因此，文化程度不高、技術水平低的人員，已經難以適應石獅市服裝行業發展的需求。通過走訪調查得知，石獅市服裝行業不僅需要高技術和高技能的一線操作工人，而且還需要掌握多項服裝技術的復合型人才，具體要求包括以下幾點，一是具備服裝專業及其相關領域的專業理論知識與服裝設計、服裝生產等基本技能操作能力。二是具有洞察服裝市場消費者的服裝需求趨勢及不斷創造出新產品的能力。三是具備一定計算機操作技術及服裝專業軟件操作能力。四是具備一定程度的外語溝通表達能力。五是具備敬業精神、創新精神、奉獻精神等職業操守等。

二、存在的問題

（一）服裝行業人才流動率高

石獅市服裝行業一般都是家族式管理，規模偏小，經營理念老舊，管理權限集中于幾個人手中，公司管理按照自己意愿，引進人才幾乎沒有參與決策的權利，尚未建立“以人為本”的人才理念，常常為追求當前利益將服裝行業人才當作人力成本，對于服裝行業人員的管理更偏重于員工的服從。眾所周知，服裝行業與其他行業的不同點在于服裝行業人才要有不斷創新意識，這就需要給服裝行業人才一個比較寬松、自由的工作環境。但是石獅市服裝行業目前的工作環境并未給人才創新創作的空間，這是造成服裝行業人才流動率高的一個重要因素。除此之外，石獅市服裝行業能夠提供服裝行業人才的發展空間不足，沒有一個比較健全的人才聘用管理機制，這是石獅市服裝行業人才流動率高最重要的原因。石獅市雖說是一個服裝批發的城市，但地處一個地級市，很多服裝行業人才不愿意到小城市發展，覺得發展空間不如沿海大城市多。優秀的服裝行業人才發現更好的發展機遇就選擇離職，即便給予更多的薪酬待遇也無法留住優秀人才。有一部分服裝公司是家族企業，不能給予服裝人才一個良好的工作環境，一方面設備技術跟不上，另一方面人文工作環境差，員工無歸屬感，常常被干涉創作內容。服裝公司對于服裝專業人才績效考核標準不科學，也沒有一定的培訓機會。石獅服裝行業人才流動率高，會影響到服裝企業的運營管理，不利于企業的長期發展。

（二）服裝行業人才專業性不足

石獅市服裝行業主要是勞動密集型行業，需要有大量的服裝工人來完成服裝產品的生產，純粹是半加工或貼牌生產。隨著經濟的發展，石獅市服裝行業開始由“勞動”轉化為“技術”，產業結構升級。原本石獅市服裝行業是小作坊作業時，從業人員幾乎都是文化程度不高，擁有服裝縫紉、裁剪等技術人員，現在石獅市服裝行業要轉型，現有極少部分人員掌握服裝專業知識，只是按部就班完成服裝產品，創新意識不足，將會不利于石獅市服裝行業轉型發展，因此要促進石獅市服裝行業轉型，缺乏專業人才將無法完成。根據調研的結果來看，石獅市服裝行業人才中專學歷及其以下所占的比例偏高，服裝專業知識結構不完善，綜合素質不高。

（三）服裝行業人才敬業度不夠

近幾年，隨著泉州紡織學院、閩南理工學院等高等院校開設服裝專業，為石獅市服裝行業提供一定的專業人才。然而石獅市服裝行業是體力與腦力并重的，高校畢業生的就業期望與企業實際情況不吻合，常常抱怨石獅市服裝行業規模小、管理不規范、工作時間長、工作量大、工資低等問題，況且，現在高校畢業生一大部分尚未吃過苦，在家中嬌生慣養，缺乏吃苦耐勞精神，因此服裝行業人才經常跳槽，敬業度不夠。此外，服裝行業人才敬業度不夠的原因還在于服裝行業對所在企業的滿意度和工作內容的興趣與否。當服裝行業人才的工作期望與服裝企業所給予的期望差不多吻合，此時員工的滿意度高，員工的敬業度就會高。反之，員工的滿意度差，敬業度就低。倘若服裝行業人才所在企業的工作內容不是自身所感興趣的，則服裝行業人才在服裝企業工作一段時間，就產生消極的工作態度，甚至跳槽。

三、對策

（一）轉變經營管理理念

石獅市服裝行業要轉變人才觀念，建立“以人為本”的管理理念，給予服裝行業人才更多的發展空間，留住優秀人才。石獅服裝行業要轉型，需要有大量的服裝行業人才注入，為此石獅市服裝行業要創設人才引進、人才發展、人才穩定等人才機制，鼓勵優秀人才不斷發揮自身的潛質，能為石獅市服裝行業做出一定的貢獻，從而加快石獅市服裝行業轉型發展。石獅市服裝行業不僅需要一流的服裝生產技術人員，而且還要一批具有高素質的綜合性人才，據此，石獅市服裝行業需要制定相關人才激勵政策，營造重視服裝人才的氛圍，吸引、留住服裝行業優秀人才，給予更多的發展空間。與此同時，石獅市服裝行業為服裝行業人才提供一定的培訓進修機會，定期合理地考核服裝人才的績效，肯定服裝人才的付出，并根據服裝行業人才的考核，給予員工適當的激勵，有利于石獅市服裝行業留住人才，為石獅市服裝行業轉型發展服務，促進其更好地發展。

（二）更新人才培養模式

石獅市本地高校要以石獅市服裝企業人才需求為導向，以促進服裝專業畢業生就業為目標，充分利用校內外的資源，讓學生能夠將服裝專業理論知識與服裝企業生產運營相結合，全面提高學生的就業能力。高校以就業為方向，將服裝專業人才培養方案與石獅市服裝行業的人才素質需求相結合，全面培養學生的專業素質、扎實服裝專業理論知識、鍛煉服裝專業技能、培養服裝產品創新的工作理念。走工學相結合道路的職業教育辦學方針，堅持厚基礎、精專業、重操作、強能力，結合石獅市服裝特色產業，培養石獅市服裝特色人才，要與石獅市服裝企業聯合開設服裝專業課程，結合石獅市服裝企業所需要的從業資格，全面調整服裝專業人才培養目標。當今石獅市服裝企業要轉型發展，需要有高技術、專業性強的復合型人才，并非是簡單的體力勞動。這就要求高校必須轉變教學理念，變革教學方式，改變過去教師“填鴨式”教學方式，創新“雙參與式”教學方式，教師引導學生參與，調動學生學習的積極性，不斷提升學生各項技能。除此之外，還要充分利用豐富的網絡資源與網絡技術，教學手段多樣化，豐富服裝專業學生的知識面，強化服裝專業知識的理解與運用。

（三）提高服裝專業學生實踐能力

高校要與石獅市服裝企業建立校企合作關系，讓學生有機會到服裝企業當中，將服裝專業理論知識與服裝企業實際相結合。同時，也有利于教師將服裝行業生產實踐案例搜集、整理、提煉成教學案例，以便學生更好地理解教學內容。根據石獅市服裝行業人才需求的能力，高校要合理安排服裝專業理論課和實踐課的比重，兩者相結合，使得學生所學服裝理論知識能夠運用到服裝企業生產運營當中，進一步提升自身的專業素質，更好地滿足服裝企業的人才需求。為此，高校要調整服裝專業理論課和實踐課的比例，首先必須先去各大服裝企業做調研，了解服裝企業對服裝人才的素質要求，其次是搜集、整理、總結服裝企業對服裝人才的專業素質要求，最后依據整理的結果開展專家研討會，確定服裝專業的理論課和實踐課的比例。除此之外，一方面，服裝專業學生能夠學以致用，將所學專業知識用于學生實踐活動，提升自身的綜合素質。服裝專業學生可以通過參加校園活動，如服裝設計大賽等，鍛煉自身的綜合素質，提升人際溝通能力和團隊合作能力。另一方面，學校可以與當地服裝企業建立實習基地或者與企業建立“訂單培養”模式，以便學生進入到企業當中了解整個服裝企業的運營情況，能夠將所學專業知識學以致用。同時，也讓學生更早地深入企業實際運營過程中，明確企業對服裝專業人才的職業素養要求，找到差距，充分利用大學時間，通過各種活動或機會，多角度鍛煉各方面的能力，更好地滿足服裝企業對服裝人才的需求。

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F252

A

1005-913X（2017）11-0145-02

2017-09-26

福建省中青年教師教育科研項目資助(AS160699)

林江珠(1985-)，女，福建泉州人，講師，碩士研究生，研究方向：企業管理。

龐 林］