鐵路志鑒在培育企業與職工命運共同體意識中的作用

姜瑩梅

（哈爾濱鐵路局辦公室（黨委辦公室），哈爾濱 150000）

鐵路志鑒在培育企業與職工命運共同體意識中的作用

姜瑩梅

（哈爾濱鐵路局辦公室（黨委辦公室），哈爾濱 150000）

鐵路企業的志鑒工作能夠為企業的發展、創新提供完整的歷史資料，為企業保存完整的成長軌跡，是一項重要工作。本文通過志鑒的歷史發展及其規定性作用，從志鑒工作參與的廣泛性、志鑒內容的多元性、志鑒內容的啟迪性、志鑒的多功能性等方面深入分析志鑒在鐵路企業中對培育企業與職工命運共同體意識方面的作用實現途徑。

志鑒；培育命運共同體意識；作用

志鑒，拆分開來就是志書和年鑒。志書在我國有2500多年的歷史，保存下來的志書總量占我國現存古籍的十分之一之多。而年鑒是從歐洲傳入我國，只有百余年的歷史。《地方志工作條例》對志書、年鑒做了明確的定義：地方志書是指全面系統地記述本行政區域內自然、政治、經濟、文化和社會的歷史與現狀的資料性文獻；年鑒是指系統記述本行政區域內自然、政治、經濟、文化和社會等方面情況的年度資料性文獻。

可以看出，志書和年鑒都是記述同區域、同內容、同作用的文獻，不同之處就是志書是20年左右修改一次，年鑒是每年出版一次。志書和年鑒在體裁、資料特點等方面有很大相似性，并且有著相同的基本屬性和社會功能，所以中國的地方志書工作與年鑒工作已經結合在一起，并且都提供“資料性”的相同屬性。國家把年鑒納入志書范疇，在志書的兩輪修志之間，把每年的出版編輯年鑒工作當成工作主體，使年鑒真正成為志書工作的重要資料基礎。

企業的志鑒工作能夠為企業的發展、創新提供完整的歷史資料，為企業保存完整的成長軌跡。留下的經營、管理和運營資料，以及員工的精神面貌等信息都可以為后人提供寶貴的經驗，并且還有其深刻的歷史和現實意義。企業的志鑒工作還能增加企業員工對企業的認同感、歸屬感，對企業和自身的發展增加信心，對培育企業與職工命運共同體意識有著極大的推動作用。

一、志鑒工作需要有廣泛的企業職工參與，能夠增加集體榮譽感

鐵路志鑒工作是企業集體勞動的結晶，工作涉及范圍廣，涵蓋的內容全面，是一個系統化的工程，需要大量員工參與。通過組織培訓、搜集資料、制作編輯長篇及試寫志稿等環節，是由廣泛的企業員工共同參與完成的，而各個部門的撰稿人員也都是一些企業骨干，這些人都是對企業的發展和進步起到很大作用的優秀員工。在鐵路志鑒工作中，會有大量的企業歷史、企業文化、獲得的榮譽、取得的成績等讓人振奮的資料被整理出來，會讓企業員工對企業更有信心，也能夠增加員工的集體榮譽感，在企業的發展過程中，與企業一同進步。

二、在修志的過程中能夠總結經驗、吸取教訓

企業在志鑒工作中，對內容真實性、準確性、可靠性要給予足夠的保證，能夠總結出大量的工作經驗，合理的利用和改進工作方式方法，能夠讓企業更好的發展壯大。同時，在志鑒工作中也能發現企業發展中出現的問題和管理上的不足，及時改正錯誤，吸取經驗，堅持建立健全法治運行機制，樹立落實依法辦事的法律意識。在企業的發展過程中，不斷地完善管理制度，為企業健康發展奠定基礎。讓企業職工能夠知曉企業的歷史文化和發展狀況，讓企業職工能夠知道怎么做才是好的才是對的，才能為企業服務。也清楚地認識到，只要通過努力的奮斗，自身的職業晉升就會得到保障。但是，玩忽職守，粗心大意，在工作中出現嚴重的失誤，同樣會受到嚴肅的處分，能夠減少企業和職工不必要的損失，有利于增加職工的職業責任心。

三、志鑒記錄的歷史資料有助于企業職工對企業的認同

志書和年鑒會記載為企業做過杰出貢獻的優秀員工，也會在特定時間點舉辦學習優秀員工的系列活動。能夠反映出建設和改革開放取得的輝煌成績，使廣大職工能夠受到企業文化教育，增加對企業的了解，更加熱愛企業。如佳木斯機務段機車乘務員劉傳玉，在發現重載汽車突然闖入道口，不到5秒就會與旅客列車發生致命的碰撞，他憑著強烈的職業責任感和過硬的職業技能，成功化險為安，保障列車內近六百名人民群眾的生命安全，鐵路局一次性給予3萬元現金的獎勵，以此感謝劉傳玉為企業做出的重要貢獻。鼓勵企業職工的責任意識和對企業的熱愛，使企業職工能夠將企業命運與自身緊緊聯系在一起。讓員工認識到，優秀的工作成績是會得到認可的，會得到企業的獎勵，能夠激勵職工為企業做貢獻，讓企業更好更快的發展，保障企業發展的同時，也能保障自身的利益。

四、志鑒可以為新進職工認知企業提供幫助

新進企業的職工，通常都會進行培訓，使之能夠更好地進行工作。如何讓職工能夠更好地認知企業呢，主要就是要講企業文化、企業歷史，讓職工更快的熟悉企業和了解企業，而志鑒，能夠很好地提供所需的一切信息資料。企業志鑒，就是企業的一個詳細簡歷，一個完完整整的發展史，讓人對企業能有一個比較全面的認識，這也是對企業新進職工進行培訓講課的主要教材，加速職工對企業的認同感，發揮職工主人翁的作用，建設企業與職工命運共同體，與企業同發展、同進步，增加企業凝聚力提供了有力的幫助。

五、志鑒可以成為企業職工繼續學習培訓的教材

企業文化和企業歷史是企業寶貴的財富，代表著企業一代又一代的優秀職工的言傳身教，讓企業文化氛圍能夠熏陶更多的職工，保證文化的傳承。不斷的開展教學培訓，使職工學習先進的科學文化知識和技能，牢記企業發展歷程、企業文化和歷史。認真學習企業志鑒，可以更好地了解企業、認知企業，才能夠更好地熱愛企業，從而為企業發展不懈努力。在工作中，能夠不斷獲得滿足感、幸福感，達到良性的可持續循環。

六、志鑒可以為企業新任領導提供管理的輔佐資料

企業更換領導通常會使企業產生動蕩，職工的心理也會有波動，不利于企業的安定發展。很多職工會有顧慮，之前的勞動成果領導會不會知道，原定的學習、晉升計劃會不會擱置之類涉及切身利益的事情。企業的志鑒可以完美地解決新任領導不熟悉企業，無法做出有效的工作計劃、企業規劃的問題，因此會制定出有利于企業職工成長發展的決定。通過企業志鑒，新任領導可以掌握企業的文化，也會了解企業職工的精神面貌和工作成效等資料，可以給予一個客觀公正的歷史全貌，有利于其開展工作。以銅為鑒可以正衣冠，以史為鑒可以知興替，企業志鑒是企業的百科全書，是值得企業領導及職工認真研究學習的。企業志鑒能夠讓企業少走彎路，能夠讓企業更好的發展。

鐵路志鑒在企業的發展過程中，承擔著不可或缺的角色，是企業健康持續發展的理論基石，是職工對企業認同與企業命運綁在一起的“繃帶”。□

（編輯/穆楊）