如何在企業營造風清氣正氛圍

路素云

（寧夏英力特化工股份有限公司，石嘴山 753202）

如何在企業營造風清氣正氛圍

路素云

（寧夏英力特化工股份有限公司，石嘴山 753202）

廉潔型企業；作用；途徑

創建本質廉潔型企業工作是國有企業工作任務的重要組成部分，對于促進企業又好又快發展起著十分重要的作用。但在基層調查中發現，我們有相當一部分企業員工對創建本質廉潔型企業存在著一種偏見：認為腐敗只是當官者的事情，搞黨風廉政建設也只局限于企業的黨員領導干部群體，與普通員工無關。隨著企業創建“本質廉潔型企業”活動越來越多地走進廣大員工生產、學習和生活中，有相當一部分員工仍對廉潔企業創建持困惑、觀望態度。反腐倡廉工作究竟是否關乎職工群眾？它在企業發展中起著何種作用？應通過哪些方法和途徑引導、調動職工參與本質廉潔型企業創建的積極性和主動性？我們認為應從以下幾個方面做起。

一、拓寬工作思路

本質廉潔型企業建設是員工關于廉潔的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式及社會評價的總和，是企業在黨風廉政建設方面的反映和體現。本質廉潔型企業建設既體現在廉潔理念的樹立上，也體現在廉潔從業行為的規范上。通過本質廉潔型企業建設實踐，可以在企業內形成尊廉崇潔的價值判斷和企業風尚，不斷提高員工的思想境界、文化素養和道德情操，推動員工廉潔從業。本質廉潔型企業建設是新時期企業黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重大任務，也是一個亟待研究和解決的新課題，需要以寬廣的視野、創新的思維、大膽的實踐，不斷探索和突破，保證企業的健康發展。

二、發動全員參與

本質廉潔型企業建設是企業政治文明、物質和精神文明建設的必然要求。一是體現了國有企業的性質特征。二是體現了國有企業的競爭需要。三是體現了國有企業的改革方向。四是體現了文化的獨特功能。本質廉潔型企業創建的立足點和最終目標是提升企業的經濟效益和企業的發展壯大。它是通過創建形式、過程而日漸形成一種新的風氣、新的面貌，使廉潔理念內化于心、固化于制、外化于行，從而融化到企業管理中，升華為從業人員共同的價值觀和行為準則，并轉化為企業制度優勢、管理優勢、效益優勢和市場優勢，以正氣樹形象、贏威信、聚合力。歸根到底，就是通過本質廉潔型企業的創建形式，營造依法經營、廉潔從業、誠實守信的良好氛圍，激發廣大員工精神動力，強化企業民主氛圍，促進黨組織的思想政治核心作用和黨員先鋒模范作用的發揮，保證黨的路線方針政策和國家法律、法規在企業的貫徹執行。因此，無論是從企業發展角度還是從社會風氣、民風扭轉的角度來看，廣大黨員干部、員工都是本質廉潔型企業建設的主體，是本質廉潔型企業不斷豐富發展的源泉。本質廉潔型企業創建只有面向職工群眾，拓寬陣地，根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，才能讓廉潔理念滲透到車間班組和每個崗位，達到教育無死角、制度無漏洞、監督無盲點的目的，從而實現真正意義上的全民參與。

三、加強廉潔文化建設

本質廉潔型企業的創建是靠廉潔文化來體現的。文化在創建本質廉潔型企業中起著深層推動的作用。中共中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗實施綱要》中向全黨發出了“大力加強廉政文化建設”的號召，其中蘊涵的深意，表明黨風建設和反腐倡廉工作已經深入到了文化層面。廉潔文化建設是深入開展反腐倡廉工作的有效載體，廉潔文化建設是一項完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要的基礎性工作。加強廉潔文化建設，有利于在企業中營造良好的黨風廉政建設和反腐敗工作的輿論環境和人文環境，有利于營造廉潔從業的文化氛圍，有利于構筑黨員干部牢固的思想道德防線，推動黨風廉政建設的深入開展，實現黨風和廠風的進一步好轉。文化看起來是個無形的東西，但是一旦深深地根植于員工的心中，它將起到法律制度不能替代的作用。只有發揮廉潔文化潛在的熏陶、引導、滲透、影響力量，來感化、優化員工的從業行為，才能從根本上樹立“不愿腐敗”的思想觀念，最大限度地防止腐敗問題的發生，從而使反腐倡廉工作更加富有成效。因此，創建本質廉潔型企業需要廉潔文化的傳遞和轉化，需要通過理念的有效植入，達到以德塑人、以情感人、以嚴愛人，激發企業職工內心深處的文化自覺，從而堅定理想信念，提高綜合素質，升華人格人品的作用。

四、進一步豐富方法和途徑

一是開展好“廉潔文化進班子”活動，傳遞“為民、務實、清廉”文化理念。企業各級管理人員都是廉潔文化的倡導者和實踐者，是嚴于律己、清正廉明的帶路人。活動中要把爭創“四好班子”活動評選和爭做“勤廉兼優干部”活動結合起來，抓住領導班子這個重點，因人施教。即著重通過中心組學習、理論研討、專題討論、愛心促廉、讀文思廉、測評考廉以及“一崗雙責”的實施、專題民主生活會等形式，強化正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀教育，強化各級領導干部擺正自己的位置，處理好各方面關系的意識，顧大局，識整體，講原則，講團結。在工作上互相理解信任、尊重支持，求大同、存小異，不內耗，共進取，堅持做到重大問題集體研究、集體決策、集體拍板，上下通氣、相互溝通，不搞“一言堂”，取消“一支筆”，努力營造良好的共事氛圍，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，形成企業堅強有力的領導核心。

二是開展好“廉潔文化進崗位”活動，傳遞“崗位廉潔樹形象”文化理念。崗位是廉潔文化的落腳點。作為基層單位要通過及時傳達上級有關廉政精神、組織收看警示片、黨支部“三會一課”、專題報告會、政治學習、黨紀法規教育、重點部門、要害崗位人員和關鍵崗位人員廉潔從業知識培訓、舉辦廉政從業規范應知應會知識考試及在顯要位置懸掛張貼與崗位相關的廉潔從業道德規范格言警句等，培養和促進分公司各級管理人員樹立正確的價值觀，廉潔奉公，愛崗敬業，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，營造“崗位保廉、從廉如流”的濃厚氛圍。

三是開展好“廉潔文化進車間”活動，傳遞“創清廉和諧氛圍”文化理念。堅持“以人為本”的思想，把文化娛樂與車間標準化和班組建設相結合，寓廉于樂，打造富有時代特色和符合公司實際的廉潔文化。通過在車間班組發放廉政宣傳讀本、懸掛張貼橫幅、標語，制作愛國守法道德格言警句等廉政牌板、出動宣傳車廣泛宣傳“明禮誠信”及《公民道德實施綱要》等內容，同時利用身邊人身邊事，適時開展群眾喜聞樂見的文體活動，促使廣大員工在潛移默化中得到熏陶，并踐之于行，自覺帶頭弘揚社會主義道德風尚，勇于同各種消極腐敗現象和不正之風做斗爭。

四是開展好“廉潔文化進家庭”活動，傳遞“樹清正廉潔家風”文化理念。家庭作為社會的細胞，是社會融合、保留和傳遞價值觀的首要媒介，也是發揚和傳承民族美德的基本鏈條。不論我們承認不承認，正視不正視，家庭成員不論是否擔當公職，只要其從事某種工作，就或多或少掌握一定的資源和利益，就會面臨公共利益和個人私利之間的矛盾。每一次有意無意地放縱，每一次得過且過的收禮，每一次自欺欺人的遮掩，都可能導致嚴重后果。因此，構建本質廉潔型企業是每一個家庭全體成員的共同職責。通過在干部職工家屬中開展“家庭廉政承諾書鑒定”、發放《領導干部廉潔自律守則》、征集“囑廉家書”、“治家格言”以及開展“五好文明家庭”、“廉內助”評選等活動，引導和促進家庭成員互幫互助、互勉互勵，看好“自家門”、管好“自家人”，關心家人的思想狀況、經濟狀況、社交狀況以及八小時以外的業余生活。做到“三不”、“四問”、“五把關”，即不替任何人說情、不向任何人許諾、不收任何人賄賂；有人上門問所求、外出應酬問緣由、額外收入問來源、帶回禮品問事宜；把好收入、收禮、社交、人情、教育五關，當好家庭廉政監督員，以賢促廉，共同構筑家庭拒腐防變的“籬笆墻”，以家庭的廉潔文明，促進企業的穩定和諧發展。

總之，國有企業黨風廉政建設面臨的新形勢、新任務，為我們提出了新的更高要求，我們要進一步提高做好黨風廉政建設重要性的認識，黨組織要堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，推動企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作卓有成效開展。□

（編輯/穆楊）