淺談工會在企業思想政治工作中的作用

張鐵峰

（撫順石化公司消防支隊，撫順 113004）

淺談工會在企業思想政治工作中的作用

張鐵峰

（撫順石化公司消防支隊，撫順 113004）

思想政治工作；工會作用；方法

企業工會是企業思想政治工作的重要組織力量，在企業思想政治工作中有著特殊的地位，并有著不可替代的作用。工會作為群眾組織，與職工群眾有著廣泛的聯系，在思想政治工作方法的靈活性和載體的多樣性方面，有著自身獨有的優勢。因此，工會組織要加強和改進思想政治工作，使其貫穿于企業的生產經營管理和維護企業利益與職工利益的全過程，調動職工的積極性，發揮好工會在企業思想政治工作中的作用。

一、發揮工會在企業思想政治工作的優勢

工會作為企業的重要組織之一，有其得天獨厚的群眾基礎，可以近距離與廣大職工進行溝通和交流，發揮著黨組織聯系職工群眾的橋梁與紐帶作用，在企業思想政治工作中具有獨特的優勢與作用。一是工會是工人階級的群眾組織，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的號召力，可以通過卓有成效的活動把職工凝聚和號召起來。二是工會管理著黑板報、宣傳欄、圖書室、活動室等宣傳工具與陣地，并且通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動同時受到潛移默化的教育。三是工會聯系著大批先進人物和先進集體，可以發揮典型引路的作用，通過宣傳他們的先進事跡，達到教育職工的目的。四是工會有著組織開展群眾性活動的優勢和傳統，可以通過開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情。五是民主管理、民主監督是工會組織的重要職責，工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與企業的管理和監督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感。工會本身的性質和職能決定了思想政治工作的內容與形式的多樣性，因此，企業要善于發揮工會組織優勢作用，不斷推動企業思想政治工作穩步向前發展。

二、以人為本，增強工作實效性

隨著社會的全面進步和企業深入發展，企業職工思想觀念有了明顯的變化，工會要樹立以人為本的觀念，做好思想政治工作。思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質，道德素質、業務能力等，以調動職工奉獻社會與企業的積極性和創造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人上。以人為本，一是要尊重職工群眾的人格權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見平等待人。二是要理解職工的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德文化、社會心理等方面的差異，采取差異施教，因人因時、因地制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上靠。三是要關心職工的實際困難，設身處地地為他們著想，處處維護職工的合法權益，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關的事情中體驗到工會組織的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而激發更大的工作熱情。

三、引導職工堅定理想信念，強化教育，提升技能水平

職工擁有堅定理想信念和正確價值取向，是思想政治工作取得效果的核心。工會要充分發揮教育優勢，教育和引導職工樹立與時俱進、開拓創新的意識，在企業內部形成一種健康的心態，倡導與新的社會形勢相適應的新觀念，樹立大局和整體意思，緊緊圍繞企業的中心任務開展工會工作，并要把思想政治工作與職工教育培訓工作有機結合，相互滲透，實現職工思想水平、文化水平和技能水平的全面提高和促進。職工素質的提升是企業發展之本，要把積極創建學習型組織和強化職工教育培訓工作納入工會工作的日常議事日程，可以多渠道、多形式地開展各類學習培訓和崗位大練兵活動，組織職工向新時期的勞模先進學習，特別是向身邊先進典型學習，以激發職工工作熱情，不斷提高職工為企業服務的水平和自身素質，達到激發職工拼搏動力的目的。

此外，工會要創新思想教育手段，緊密結合工作實際情況，深入探索思想政治工作的新思路，新方法，通過開展積極的思想教育和各種健康有益的集體活動，幫助職工堅定理想和信念，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，并對未來企業和自身的發展有一個明確的規劃。

四、勇于創新、不斷加強和改進工會思想政治工作

企業工會思想政治工作必須在繼承中發展，在創新中前進。用創新的精神，探索和改進思想政治工作的新途徑、新方法。只有這樣才能更好地履行工會應有的職能，在維護職工合法權益和促進企業和諧發展中發揮重要作用。

1.觀念要創新。作為工會思想政治工作者，必須轉變觀念，創新思路，樹立思想政治工作就是服務全局、服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發展作為思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗思想政治工作的準則和尺度。

2.機制要創新。一是建立目標激勵機制，以企業的發展前景目標和當前的任務責任為主題，積極開展多種形式的形勢任務教育活動，增強職工的責任意識和緊迫意識。二是建立榮譽激勵機制。在工作實踐中開展先鋒文明工程、創新成果、優秀員工等評優活動，大力宣傳文明單位、和諧最美家庭、勞動模范等先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。三是建立困難職工幫扶機制。認真做好職工的思想疏導工作，解決困難職工生產生活中的實際問題，激發職工的工作熱情和工作的積極性與創造性。

總之，做好企業工會思想政治工作必須順應新時期、新形勢、新任務的要求，以人為本，貼合實際，勇于創新，充分發揮企業工會組織的優勢，切實為廣大職工群眾服好務，充分調動和激發職工群眾的積極性，為推動企業和諧穩定發展做出更大的貢獻。□

（編輯/穆楊）