新常態下如何做好青年員工思想政治工作

文/楊慶安，中國電建集團核電工程公司

新常態下如何做好青年員工思想政治工作

文/楊慶安，中國電建集團核電工程公司

在經濟發展新常態的大背景下，企業青年員工思想政治工作要保持與時俱進，認清和了解新常態下青年員工思想變化的趨勢和特點，加強思想引導和教育培訓，讓青年員工牢固樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，提升青年員工的綜合素質和能力水平。如何更好的做好青年員工的思想政治工作，讓青年員工融入企業、忠于企業，實現自身價值，是當前企業面臨的一個重要課題。因此企業要及時察覺青年員工思想動態，加強正確引導，注重人文關懷，不斷提高青年員工的思想認識，努力把青年員工培養成為新常態下企業發展所需要的復合型人才，為企業和國家發展貢獻力量。

新常態；青年員工；思想政治工作

引言

當前的經濟發展已經步入市場化經濟時期，在這一形勢下，帶來的不僅是經濟繁榮和科技進步，還帶來了一定的文化潮流以及其他方面的變化。面對文化沖擊和外部影響，青年員工的思想觀念也會在一定程度上隨之發生變化，容易產生錯誤的判斷和情緒化行為，可以將其定義為一種不成熟的表現，這也是時代背景下一種普遍的問題。作為企業，要及時關注青年員工思想動態，加強思想教育，增強文化熏陶，做好青年員工的思想政治工作，這是企業應該承擔的社會責任，也是企業培養人才、留住人才、有效使用人才、促進其快速發展的保障。本文將結合多年的工作經驗、相關的理論知識和企業實際情況，對此進行詳細解析，總結新常態下，企業青年思想政治工作存在的問題，并提出有效解決措施。

1 新常態下企業青年員工思想政治工作中存在的問題

1.1 社會競爭壓力大，青年員工缺乏安全感

當前，經濟快速發展取得了一定的成績，社會步入新階段，與此同時，也帶來了前所未有的生存和競爭壓力，就業難、消費高、企業效益下行、經營風險增加等一系列社會普遍問題，既影響了企業的生存發展，也給青年員工帶來了一定的壓力，使其感受到工作壓力大，工作困難增加、挑戰更加嚴峻、被淘汰的風險也與日俱增，所以，思想不穩定，缺乏安全感、焦躁、缺乏信心等現象時有發生，不利于思想政治工作的開展[1]。

1.2 企業改革影響青年員工思想

新常態下，國家提出供給側結構性改革，旨在調整經濟結構，優化資源配置，提升經濟增長的質量和數量，這一過程即為一些企業提供了機遇，也為其帶來了挑戰，使一些思想落后、綜合實力較差的企業整體效益下降，致使企業在薪酬待遇方面沒有增長或者是增長緩慢，難以與日益增長的消費支出相匹配，而物價、房價的上漲、醫療教育費用的提高等方面的問題卻日漸突出，致使員工生活壓力不斷增大，因此，影響青年員工思想致使出現波動。

1.3 企業對青年員工思想政治工作重視程度不夠

隨著企業快速發展，對青年員工思想政治工作的重視程度不夠，甚至出現弱化現象。有些企業投入較少，領導支持力度小，相關的工作流于形式，沒有真正了解員工思想和心理變化，思想教育不及時。尤其是一些中小企業，所有的工作重心全部集中在企業效益提升方面，沒有深入理解到青年員工思想政治工作的重要性，企業文化建設和思想政治工作等軟實力建設偏弱，一旦個體出現問題，對員工思想及心理方面疏導工作不科學、不及時，產生了嚴重的隱患[2]，將會發生“蝴蝶效應”，致使企業出現嚴重問題，影響企業健康穩定發展。

2 新常態下企業做好青年員工思想政治工作的建議

2.1 提倡人性化管理，注重企業文化建設

企業要加強文化建設，提倡人文關懷，用先進的企業文化影響青年員工。一企業要深入了解員工的需求，根據行業特點和企業實際情況，組織開展豐富多彩的文娛活動，增進員工互相溝通交流，增強企業凝聚力和向心力。通過開展形式多樣的活動，比如說開展“說出心里話”活動、青年員工座談等，鼓勵員工敞開心扉，舒緩壓力；企業還可以組織登山、拔河以及野外拓展等體育活動，既鍛煉身體又增加青年員工的興趣，使其得到身心放松。二企業要建立獨特的企業文化，用文化凝心聚智，提升員工幸福指數，增強其歸屬感和自信心。三企業要統一青年員工思想，激發青年干事創業新動能，幫助員工做好職業規劃，減少員工的不安，使青年員工有前進的方向和動力。

2.2 創新管理理念，加強思想政治教育

一是企業要創新思想政治工作管理理念，完善工作機制體制，加強青年員工的思想政治教育。加強思想政治教育離不開物質條件和制度支撐，企業要加大教育投入，建立完善的制度體系，優化工作方法，制定切合實際的工作計劃和工作目標，堅定正確的教育方法和方向。二是企業要開展有針對性的思想政治教育工作，幫助青年員工牢固樹立正確的理想信念。三是企業要創新培訓方式，豐富培訓內容，讓青年員工寓學于樂，鼓勵員工提出自己的意見建議，提高員工的參與感，使員工感受到自己價值所在，增強自信，。

2.3 加強企業信息公開，提高員工的知情權

現代企業管理要注重黨務、廠務等信息公開，要以公平、公正和公開為原則，使員工及時了解企業生產經營動態和發展狀況，并對相關情況進行監督，只有這樣才能增強員工的歸屬感和主人翁精神，使員工感受到企業對其的尊重，特別是讓青年員工知曉企業前景規劃和發展方向，讓青年員工珍惜企業搭建的廣闊平臺，能夠發揮聰明才智和施展才華，為企業的發展壯大貢獻自己的力量。

2.4 選樹先進優秀典型，營造積極向上的工作氛圍

新常態下，樹典型、立榜樣，是做好企業青年員工思想政治工作的重要手段和途徑，要充分發揮優秀典型的榜樣力量和示范作用，及時挖掘青年員工中的閃光點，敢于打破常規，敢于選樹典型，敢于選拔年輕干部，用身邊事跡感染和激勵身邊人，努力營造學、比、趕、幫、超的良好工作氛圍，為青年員工奮發向上創造有利條件[3]。

3 結束語

綜上所述，在經濟新常態下，企業要更加重視青年員工思想政治教育工作，注重企業文化建設，加強人文關懷，創新管理理念，加強思想教育，加強與員工之間的溝通，建立健全體制機制，幫助員工進行職業規劃，并不斷提升員工的主人翁地位，使青年員工與企業互信互利、相知相助，使青年員工在人生道路上努力工作，奮發有為。

[1]劉月鵬.新常態下如何做好青年員工思想政治工作[J].人力資源管理,2017(6)：435-435.

[2]游國丹.在新常態下做好提升青年員工敬業度的思想政治工作[J].卷宗,2016(6)：23-24.