高職畢業(yè)生個人社會資本重塑的路徑

◎亓嘉

高職畢業(yè)生個人社會資本重塑的路徑

◎亓嘉

在高職畢業(yè)生普遍就業(yè)質(zhì)量不高的背景下，從信任關(guān)系、規(guī)范關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系著眼，分析社會資本與高職畢業(yè)生就業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系，進而剖析高職畢業(yè)生就業(yè)難的表象下是其個人社會資本不足的現(xiàn)狀，信任關(guān)系難以建立、規(guī)范關(guān)系亟待健全、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系過于單一，因此，為實現(xiàn)“充分就業(yè)”，探索重塑高職畢業(yè)生個人社會資本之路，通過社會文化和征信約束，恢復(fù)人際之間的信任關(guān)系；通過政策引導(dǎo)和制度制約，完善就業(yè)市場的規(guī)范關(guān)系；通過就業(yè)幫扶和自身成長，積累屬于個人的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，從而有效提升高職畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)乎國計民生，但當(dāng)前國內(nèi)大量的研究往往是從人力資本角度開展，社會資本視角的研究尚不夠多。社會資本理論是上個世紀(jì)末以來，國內(nèi)外社科界的專家學(xué)者最為關(guān)注的熱門領(lǐng)域之一，特別是在中國這樣的人際關(guān)系大國，尤其關(guān)注人與人之間的聯(lián)系，在大學(xué)生求職過程中，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的鋪開，能有效聯(lián)結(jié)大學(xué)生與用人單位，不僅提高就業(yè)效率，更有助于提升就業(yè)質(zhì)量。

從大學(xué)畢業(yè)生群體分析，根據(jù)浙江省教育科學(xué)研究院近些年來開展的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，雖然高職畢業(yè)生就業(yè)率要略高于本科畢業(yè)生，但在薪資待遇、社保待遇、發(fā)展空間、離職率等多項關(guān)鍵數(shù)據(jù)上遠(yuǎn)不如本科畢業(yè)生，實則就業(yè)質(zhì)量不高。在人力資本有著明顯差距的現(xiàn)狀下，高職畢業(yè)生更應(yīng)該重塑個人社會資本，以實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

社會資本與高職畢業(yè)生就業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系

學(xué)者邊燕杰指出，在中國社會，人們更多在利用社會資本的“強關(guān)系”求職就業(yè)，即求職者通過自己的親朋好友建立起獨有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，人情在這個關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中游走，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，而信息傳遞功能卻相對次要，這一切與當(dāng)代中國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景密不可分。探究人情背后的深層原因，實則是人與人之間的信任關(guān)系在起著巨大的推動作用。

社會資本的內(nèi)涵是一個社會組織通過各個要素的相互協(xié)作從而實現(xiàn)組織運行效率的提升，要素包含信任關(guān)系、規(guī)范關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等。根據(jù)邊燕杰的研究可見，信任關(guān)系是這些要素當(dāng)中最關(guān)鍵的部分，幾乎所有的社會資本都是通過增進成員之間的信任關(guān)系從而提升組織運行的成功概率。

筆者根據(jù)“高職畢業(yè)生就業(yè)過程和就業(yè)現(xiàn)狀”這一主題在浙江省3所具有代表性的高職院校（金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）開展問卷調(diào)查，調(diào)研結(jié)果表明，在高職畢業(yè)生求職過程中，主要依靠招聘會、網(wǎng)絡(luò)傳播媒介、頂崗實習(xí)、家人、朋友與同學(xué)等5類途徑獲取就業(yè)信息。根據(jù)專門的座談與訪問，發(fā)現(xiàn)一旦家人、朋友或者同學(xué)向高職畢業(yè)生提供了就業(yè)信息，之后的求職成功率就很高。究其原因，我們發(fā)現(xiàn)，家人、朋友或同學(xué)的推薦成為求職者與用人單位一種非常有效的“黏合劑”，這種“黏合劑”由信任關(guān)系打造，求職過程也就格外順暢。在高職畢業(yè)生顛簸的就業(yè)過程中，彼此之間有限的信任關(guān)系成為橫亙在畢業(yè)生與用人單位之間無法跨越的天塹，因此，提升個人社會資本的關(guān)鍵是打造良性的信任關(guān)系。

雖探討人情，卻并非意味著鼓勵“拼爹拼媽”、“走后門”等社會不良現(xiàn)象，甚至在調(diào)研過程中，高職畢業(yè)生把“靠關(guān)系”就業(yè)、就業(yè)市場不規(guī)范、就業(yè)幫扶政策不到位、在校所學(xué)與單位所需的差異、個人能力欠缺等因素視作影響就業(yè)的幾大癥結(jié)，因此，提升個人社會資本的期盼是呼吁高效公正的規(guī)范關(guān)系。

在高職畢業(yè)生的就業(yè)過程中，希望回家鄉(xiāng)就業(yè)或去父母所在城市就業(yè)是絕大多數(shù)人的心聲，這也表明他們對網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的渴求，此外，學(xué)生還期望老師、同學(xué)、朋友能夠提供有效的就業(yè)幫扶與精神支持，可在大學(xué)階段能夠利用的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系實在過于單一，因此，提升個人社會資本的途徑是建立信息通達(dá)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

社會資本視角下高職畢業(yè)生就業(yè)難問題

我國高校擴招使大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增，查詢近十年的數(shù)據(jù)，2007年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為495萬人，2017年則增至795萬人，平均每年的增幅高達(dá)30萬人，隨之帶來大學(xué)生就業(yè)難問題，“鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)”成為近年來的高頻詞。作為高職畢業(yè)生，困境尤為明顯。

從信任關(guān)系來看，基于中國傳統(tǒng)文化背景下的由主要人際關(guān)系構(gòu)成的特殊信任與西方社會奉行的由契約關(guān)系構(gòu)成的普遍信任是信任關(guān)系的兩個大類，特殊信任在中國社會極其常見，在子女求職就業(yè)過程中，父母一般都會給予從物質(zhì)到精神的各種無私幫助，但這樣的特殊信任關(guān)系很難傳遞到直系血緣關(guān)系以外，而普遍信任關(guān)系存在缺失。一方面，用人單位懷疑畢業(yè)生忠誠度，畢業(yè)生懷疑用人單位承諾無法兌現(xiàn)，雙方無法建立良好的信任關(guān)系；另一方面，國家監(jiān)管的信用制度不足導(dǎo)致用人單位能向畢業(yè)生提供的福利與社會保障非常有限，一如筆者開展的調(diào)研，高職畢業(yè)生往往傾向于政府機構(gòu)、事業(yè)單位、國企或大型企業(yè)就職，正是出于對這些單位的信任，只有不到30%的高職畢業(yè)生愿意前往中小企業(yè)就職，但實際上，超過70%的高職畢業(yè)生都是在中小企業(yè)就職，如信任關(guān)系無法建立，就業(yè)難題無從化解。

從規(guī)范關(guān)系來看，改革開放至今，人們的社會生活發(fā)生了天翻地覆的變化，更重要的是人們的觀念、想法也在改變，而規(guī)范關(guān)系轉(zhuǎn)變卻不夠及時，在調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)問題主要表現(xiàn)在就業(yè)市場不規(guī)范和幫扶政策不到位，在追本逐利的市場中，商家追求利益最大化，很難想象他們還有余裕去顧及求職者的個人成長，而政府的就業(yè)政策較少正中要害。

從網(wǎng)絡(luò)關(guān)系來看，人們身處各類社會組織，從而進入一個個“圈子”，“圈子”可以帶來大量的社會資源，而在求職過程中，高職畢業(yè)生人際關(guān)系通常比較單純，能夠依靠的社會關(guān)系主要來自父母，此外，我國高校和政府的就業(yè)指導(dǎo)水平還處在一個非常低的水平，形式通常只有課程、講座、論壇、招聘會等，學(xué)生接受程度不高，高職畢業(yè)生對來自老師、同學(xué)的資源利用重視程度也不高。

高職畢業(yè)生重塑個人社會資本的路徑分析

在我國當(dāng)前的就業(yè)市場，即使存在結(jié)構(gòu)性矛盾、信息不對稱等問題，依舊可以實現(xiàn)勞動力市場的相對平衡，但卻無法實現(xiàn)“充分就業(yè)”，對人力資本薄弱卻占據(jù)高校畢業(yè)生半壁江山的高職畢業(yè)生而言，問題尤為凸顯，由于社會資本與高職畢業(yè)生就業(yè)有著密切的關(guān)聯(lián)，因此重塑其個人社會資本可從信任資本、規(guī)范資本、網(wǎng)絡(luò)資本三方面入手。

政府、社會應(yīng)著力重構(gòu)人與人之間的信任關(guān)系，在我國漫長的歷史長河中，素來提倡“仁者愛人”的儒家文化，在此基礎(chǔ)上，通過正能量氛圍的營造，著力重構(gòu)人際信任關(guān)系，這是社會文化層面的舉措，在國家制度層面，最重要的是打造社會信任架構(gòu)，盡快落實公民個人征信系統(tǒng)，大幅度提高公民失信行為帶來的成本損失，減輕民眾對自身與物質(zhì)利益受損的擔(dān)憂，依靠制度來恢復(fù)高職畢業(yè)生與用人單位彼此之間的信任關(guān)系，提升其就業(yè)質(zhì)量。

在政策和制度層面，政府應(yīng)嚴(yán)格把控就業(yè)市場，通過政策引導(dǎo)和制度約束，打破現(xiàn)有戶籍制度的限制，探索建立更符合當(dāng)前需求的人事制度，進一步完善就業(yè)市場管理辦法，加大對高職畢業(yè)生的幫扶力度，維護其合法權(quán)益，以建立起一個相對科學(xué)、完備、靈活的就業(yè)市場運作體系。與此同時，我國地廣人多，區(qū)域之間的差異比較明顯，發(fā)到地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)政策極不平衡，這就需要政府深度介入，以實現(xiàn)高職畢業(yè)生的就業(yè)自由。

高職畢業(yè)生所能使用的、最常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系來自家庭，因此要進一步發(fā)掘更廣闊的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。高職院校要在設(shè)立專門的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的同時，開展真正對高職畢業(yè)生就業(yè)能力有所提升的項目，呼吁政府加大對高職院校的資金支持，并加大對就業(yè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督與把控。高職畢業(yè)生自身要重視能力的培養(yǎng)，自覺主動地建立起自身網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，找到屬于自己的一個又一個“圈子”，為自己積累下足夠多的有效信息來源，這才是真正破解就業(yè)難題的出路。

課題項目：本文系浙江省教育廳2015年科研項目“高職學(xué)生就業(yè)過程的社會資本弱勢及其重塑路徑研究”的階段性成果。（課題編號：Y201533257）

（作者單位：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）