關于國有企業黨建工作的探究

文/楊陽，北京中鐵房山橋梁有限公司

關于國有企業黨建工作的探究

文/楊陽，北京中鐵房山橋梁有限公司

伴隨著我國經濟的快速發展，國有企業的黨建工作所面臨的新情況與新問題呈增加的發展趨勢。本文從國有企業黨建工作新形勢分析出發，針對新形勢下國有企業黨建工作存在的問題，提出了國有企業黨建工作優化策略。具體包括提高對黨建工作的重視力度；提高黨組織在企業黨建工作中的作用；改善現有的黨建工作方式等內容。該研究對促進我國國有企業黨建工作創新有一定的借鑒作用。

國有企業；黨建工作；探究

1 導言

國有企業作為國民經濟的重要支柱，對我國經濟發展大局有著重大影響力。同時國有企業作為我國經濟發展的基礎，一定要堅持黨的領導，貫徹落實黨的方針政策，為黨和國家服務。黨建工作是國有企業經營管理的重要內容，同時又是國有企業特有的政治優勢。但當前國有企業黨建工作中仍存在一些問題，這些不足是降低國有企業競爭力的關鍵因素。因此加強黨建工作的探究，對促進國有企業的發展具有極其重要的意義。

2 國有企業黨建工作中存在的問題

2.1 領導制度不健全

在國有企業的黨建工作中，普遍存在著領導制度不健全與落實不到位等問題，號召比較多，但是具體的措施卻比較少，這已經成為許多國有企業的黨建工作中很多問題不能得到解決的一大原因。有些企業沒有建立領導制度，有的企業建立了領導制度但落實不力，有的企業的領導制度不能隨企業的發展變化而進行變革。這都使得企業的黨建工作在領導方面存在問題。

2.2 黨建活動難以正常開展

有些國有企業，因為缺少專門機構、專職工作隊伍和專業黨務工作人員，使企業不能有效開展各項黨建工作。特別是生產經營任務繁重的時刻，存在著黨建活動“讓步”的現象。還有的國有企業黨組織組織生活形式單調，內容單一，缺乏應有的靈活性、針對性、生動性、趣味性，對黨員的教育工作缺少吸引力，流于形式，不僅不能達到應有的教育效果，也有損黨組織形象。

2.3 黨務工作隊伍老化

現在一些國有企業的黨務工作人員年齡偏大，思想比較老化。有些國有企業中黨務人員身兼兩職，既負責黨務工作，也負責行政工作，沒有時間專門從事黨建工作。甚至一些單位的黨務人員對黨建工作也不夠精通。

3 影響國有企業黨建工作問題的因素分析

3.1 對黨建工作的重要性認識不足

當前企業的重心都放在企業效益上，企業領導極為關心重視企業的經濟發展，對于黨建工作或多或少存在重視程度不夠的現象。這就導致了企業全員都會漠視黨建，在整個這樣的大環境下，無法做好黨建工作。黨務工作者自己都對黨建工作重視程度不夠，使得他們對自己的工作也比較松懈，工作積極性不高，這就更加沒法做好黨建工作了。

3.2 黨建工作自身存在制約因素

在“重生產，輕黨建”思想作祟的環境當中，黨建工作得不到重視，黨務人員工作地位和工作待遇也較低。很多有能力的人才都不愿意從事黨建工作，影響了黨建工作效能的發揮。當前黨建工作的工作作風和形式不太被人們所認可，一些工作人員還帶著多年前的官僚主義去做工作，工作創新力度不夠，未能有效結合企業的實際情況去解決職工群眾真正關心的問題。工作當中，大部份都是讀文件，講大道理，沒有通過生動形象的方式將上級黨委的方針政策普及給職工群眾。長期以往，人們就缺乏了對于黨建工作的熱情，就會產生相應的抵觸情緒。

4 國有企業黨建工作的創新對策

4.1 創新國有企業黨建工作的觀念

當前，國有企業黨建工作中所存在著的種種問題，其與企業自身的屬性以及發展的實際情況都是有著重要的聯系的，而要想進一步的確立國有企業黨組織的地位，做好企業的黨建工作，我們就必須結合國有企業的自身特點和發展情況，與時俱進的對黨建工作進行創新。因此，國有企業的黨組織以及全體黨員干部都應深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定黨是領導一切的，充分認識到新形勢下做好黨建工作的重要性，自覺、積極并且主動的開展各項黨建活動，吸收先進的工作思想，創新黨建工作的觀念，為國有企業的黨建工作注入新的生機和活力。

4.2 創新國有企業黨建工作的方法

現階段，國有企業要想做好黨建工作，那么就必須準確把握企業發展的實際情況以及廣大職工關注的熱點問題，從而不斷的充實黨建工作的內容，保證黨建工作的有效性。同時還應創新黨建工作的方式方法，擺脫傳統的一元化領導的方式，企業黨組織的活動方式也不應是單一的傳統模式了，而應采用更加靈活并且豐富的多向化的方式，以各式各樣的形式和渠道作為黨建活動開展的載體，確保企業的改革與黨建工作的開展能夠有效的結合。在我國國有企業的管理制度不斷完善的過程中，其黨組織黨建工作的方式和內容也都隨之得到了完善。因此，在新形勢下，國有企業在開展黨建工作時應繼續以充實內容、因地制宜、以人為本、簡化形式為原則，結合企業發展的實際情況和自身特點，創新黨建工作的內容和方法，從而促進國有企業黨建工作的健康發展。

4.3 創新國有企業黨建工作的模式

在激烈的市場競爭環境中，國有企業要想得到快速的發展，那么就必須在充分的考慮到企業發展的實際情況以及市場實際需求的基礎上，不斷的創新和完善國有企業黨建工作的模式。只有以此為基礎，才能保證企業黨建工作的質量。在復雜多變的市場形勢下，企業黨建工作的傳統模式已經無法適應企業發展的需求了。所以，國有企業在開展各項黨建活動時，應考慮到企業的實際情況和黨組織的工作重點，找到更加科學、有效的工作模式。開展多種形式的黨建活動，不斷提升黨員的綜合素質和業務水平，充分體現出黨組織的政治核心地位以及黨員干部的模范帶頭作用，充分展現出國有企業黨組織的向心力和凝聚力。

5 結語

推進國有企業的黨建工作已經不是新的課題，但是在新形勢下對國有企業的黨建工作有新的要求，其自身也有新的內涵。國有企業中的黨務工作者應該勇于改革，不斷創新，不斷提高黨建工作的創新性，努力探索在新形勢下黨建工作的新方法與新途徑，積極推進企業健康發展。

[1]石艷曉.國有企業黨建工作創新與探討[J].現代國企研究,2016,(02)：228+230.

[2]王安琪.新常態下加強國有企業黨建工作的思考[J].經濟研究導刊,2015,(18)：9+30.

[3]聶春林.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點建議[J/OL].科技與企業,2014,(18)：139.

[4]陳躍虎,焦偉生.國有企業黨建工作的困境與創新[J].科技信息,2011,(03)：395-396.