煤礦企業創新老干部管理工作實踐探討

文/陳學英，鶴煤供應分公司

煤礦企業創新老干部管理工作實踐探討

文/陳學英，鶴煤供應分公司

新形勢下，要全面做好離退休干部工作,就要進一步提高對老干部工作的認識，強化老干部工作隊伍素質建設，作為企業離退休人員管理部門，應積極主動配合社會各界做好養老機構的發展工作。

煤礦企業；老干部管理；創新方法

1 煤礦企業老干部工作的重要性

1.1 提高對老干部工作的認識

離退休老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設的功臣。煤礦企業的離退休老干部在戰爭年代，他們出生入死，前赴后繼，不怕犧牲，不怕困難，迎來了新中國成立的曙光。在新中國成立后的艱苦創業時期，他們自力更生，發奮圖強，在艱難困苦的條件下，勤勞樸素，兢兢業業地為黨和人民，為煤礦的建設忘我地工作，大公無私地奉獻著自己的青春和力量，在各自的崗位上做出了不可磨滅的貢獻。在改革開放和社會主義現代化建設時期，他們解放思想，開拓進取，不居功自傲，為經濟的發展社會的進步仍發揮著重要作用。如今他們雖離開工作崗位，但仍在關心著國家和企業的大事，仍在關心著黨的建設和改革、開放、發展、穩定的大局。作為一名煤礦企業的老干部工作者，管理好服務好老干部是義不容辭的應盡職責，是黨和企業賦予的重要政治任務。

1.2 樹立“特事特辦”觀念

從集中服務向個體服務轉變，一般服務向特殊服務轉變，定期服務向隨時服務轉變。樹立無私奉獻精神、求真務實精神、任勞任怨精神、雷厲風行精神、開拓創新精神，切實把老干部工作做深、做細、做實。以愛老之心、敬老之情、助老之舉，把老同志的小事當大事辦、緩事當急事辦、難事當特事辦，為他們提供特色化、人性化服務。

2 創新老干部管理的方法

2.1 豐富老干部精神文化需求

老干部雖然進入“雙高期”，但他們參加各種活動的愿望和要求仍不減。要更多地運用交流、交朋友的方法，把思想政治工作做到潛移默化、情理交融。（1）依托老干部黨支部、老干部活動中心、老年大學和社區等載體和陣地，通過情況通報、參觀考察、走訪慰問、閱讀文件、重要會議和重大活動等形式，將思想政治工作融入老干部活動中。（2）針對老干部的特點，采取集中學習與分散自學、專題輔導與座談討論、走出去學與請進來講相結合，化整為零，化灌為引，化統為分，提高學習效果。（3）辦好老年人的娛樂活動場所，組織安排健康、愉快、豐富多彩的文化娛樂活動，豐富老干部晚年生活。建立老干部活動室，會議室、棋牌室、健身中心等設備設施齊全，給老干部活動創造溫馨舒適的環境，真正讓老干部“走出來、動起來、樂起來”，滿足老干部精神娛樂需求。

2.2 關心老干部身體健康及物質文化生活

（1）全面落實好中央惠及老干部的政策和措施。重點是確保離休干部離休費保障機制、醫療費保障機制和財政支持機制有效運轉，保障離休干部的“兩費”落實。將黨中央、國務院在深化醫藥衛生體制改革、健全養老社會保障等方面一系列惠及老同志的政策和措施，認真落到實處，維護老干部的利益。（2）超前考慮和謀劃老干部工作，牢牢把握工作主動。除落實各項生活待遇外，在春節和元旦、中秋等重要節日期間，重點關注生活困難、身患重病的老同志，開展走訪慰問，送去禮物和慰問金，加大解決困難、辦好實事的工作力度，盡心竭力地為老同志解決燃眉之急。

2.3 充分發揮老干部的余熱

（1）成立了煤礦詩詞創作協會，會員的主體是離退休老干部。老干部不定期舉辦詩詞講座，在礦區巡回采風和熱情謳歌礦區喜人變化的同時，把作品結集出書，文影響力與日俱增，提升了企業的軟實力。（2）不定期組織老干部參觀礦區重大建設項目，問計于老干部，使他們為礦區的發展積極建言獻策，促進企業又好又快發展。（3）對一部分有經驗的老干部進行返聘，讓他們繼續為企業發展奉獻聰明才智。四是運用好“關心下一代工作委員會”陣地，使老干部在關心下一代、促進礦區職工安居樂業和企業和諧發展方面發揮重要作用。

2.4 熱心為老干部們“充電”

離退休的老干部雖然在以往的工作中積累了豐富的工作經驗，但是隨著時代的發展、科技的進步，他們一方面對新興事物的了解與掌握程度與日俱增，一方面自己又抱有強烈的好奇心卻苦于缺乏學習交流的渠道和陣地。通過開設老年學堂等形式，邀請老師給老干部進行新知識講座，讓老干部做到老有所學。如在老年學堂中向老干部教授基礎的電腦知識，包括開關機、上網、輸入文檔、Blog應用等。老干部通過學習電腦知識，可以自由地上網查閱新聞，閱讀書籍，運用Blo記錄日記與心得等等，豐富了老干部業余生活，提高了老干部適應信息化社會的技能。

3 強化老干部工作隊伍素質建設

老干部是一個功德群體、艱苦清廉的群體，但又是一個弱勢群體，還是一個文化知識水平、科學技術水平相對偏低的一個群體。因此，老干部管理工作任務重，難度大，要求高。特別是當老干部進入高齡、高發病期，管理服務工作必須加大力度，緊緊跟上。這就要求老干部工作者及時了解掌握老干部的生活方式、思想觀念、身體狀況、疾病醫療等方面的情況和需求。然而在實際工作中，有的管理工作者連所管轄的離退休老干部的基本情況、待遇落實情況、養老情況一問三不知，只是到節日慰問和重陽節時才光顧一次；還有的平時不看文件、不看報、不學習，對“兩個待遇”的政策一知半解，接待來訪支支吾吾。這些現象雖不普遍，但影響不好。因此，建設一支熱心的、精干的、懂政策、會服務的老干部管理工作隊伍勢在必行。筆者認為，要做一名合格的老干部工作者,首先要有“愛心”，就是對老干部恢有深厚感情。只有這樣，才能有責任心、責任感，才能時刻把老干部的冷暖安危掛在心上，滿腔熱忱、誠心誠意地做好管理服務工作，才能認真負責、腳踏實地、堅持不懈、周密細致的為老干部盡職盡責，操心出力。

4 結語

隨著社會的進步和企業的發展，煤礦企業老干部思想政治工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。在科學發展觀的指導下，堅持以人為本，積極開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方法為煤礦企業的科學發展、快速發展，提供良好的內部環境，為構建和諧礦區、和諧社會提供強大的思想保證和精神動力。

【1】張安富，靳敏，曹廷華。老干部文化創新工作方法心得體會[J].高等教育出版社，2010（10）。