新時期切實維護女職工權益策略探究

文/段紅梅，國網湖南省電力有限公司城步縣供電分公司

新時期切實維護女職工權益策略探究

文/段紅梅，國網湖南省電力有限公司城步縣供電分公司

隨著各項社會制度的完善，女性職工的合法權益逐漸受到了重視，為了切實維護女性職工權益，本公司從不同的方面總結了女性職工的維權內容，并給出了新時期切實維護女性員工的具體策略，希冀對女性權益的維護起到一定的幫助作用。

新時期；女職工；權益

引言

隨著女性地位的提升，女性職員在企業中的權益受到了一定的關注，為了切實維護女性員工的切實地位，企業的管理人員需要重視維護女性職工權益的相關工作。2015年城步公司女職工工作本著突出重點，體現特色的原則和堅持一手抓發展，一手抓維權的工作方針，將維護女性職工權益作為公司發展的重點內容，并針對新時期女性員工職權維護工作給出了相應的策略，具體內容如下。

1 新形勢下企業女職工權益保護工作現狀

1.1 開展了振“四自”精神，展女工風采活動

2015年公司工會按年初計劃組織了”3.8”婦女節的跳繩—托球接力賽、“5.4”登山比賽、公司內部職工籃球賽、羽毛球賽；組織了全縣”電力杯”乒乓球賽；參加全縣“平安杯”籃球賽獲得第六名。同時，積極參加市公司舉辦的各項文體活動，如：創先爭優文藝晚會、乒乓球、羽毛球、”三人制”籃球賽等。西巖供電所和二炮駐軍的撥河賽、羊石供電所、丹口供電所和鎮鎮府的籃球賽、誠源公司組織的郊外登山比賽，都取得了很好的效果，既增強了雙方的友誼，又促進了雙方的了解與溝通。我公司吳霞云的兒子病危，女工委倡議全體員工捐款獻愛心，捐助人數達210人，合計捐助金額1 9600元，在大家的齊心幫助下，患兒康復出院。這些活動在公司廣大女職工中反響很大，充分體現女職工的獨特魅力和風采，充分體現了女職工在改革與建設中的作用，充分體現了女職工和廣大女職工的參與精神，充分體現了女職工組織的吸引力和凝聚力。

1.2 在女黨員工內部開展“黨員公開承諾”活動

2015年公司黨總支要求，所有黨員要從做到“五帶頭”、達到“四優”標準等方面做出承諾，作出公開承諾、接受群眾監督。女工組織要求，所有女黨員在結合年度工作目標確定承諾事項，為使承諾事項明確、具體、實在，要廣泛征求黨組織和黨員群眾的意見和建議。所有女黨員按時、按要求參與了此項活動。

1.3 切實做好女職工權益保護工作

工會女職工組織結合本單位實際，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》，就女職工的合法權益及特殊利益保護等方面，本著“依法維護”的原則，積極主動與電力公司簽訂《湖南省城步苗族自治縣電力有限責任公司女職工權益保護專項集體合同》，購買了《女工特殊保險》，確保了女職工的合法權益。針對現階段，公司女職工應享的特殊權利，女職工組織積極參與調整勞動關系，女職工委員會作為一方的成員參與平等協商和簽定集體合同的全過程，并注重把女職工關心的熱點、難點問題如在平等就業、同工同酬、加班加點、婦科病普查、生育保險、勞動保護等方面進行監督檢查，并取得了成效。如公司在調整勞動力結構中，首先考慮女職工到工作條件相對較好的單位工作。公司每年按要求繳納生育保險率為100%。

1.4 開展了女職工素質自我達標競賽活動

女職工素質自我達標競賽活動的宗旨是：全面提高女職工的思想道德素質、科學文化素質和創新創效能力，增強崗位競爭實力，充分展示自身價值。公司工會女職工組織通過引導廣大女職工自定目標，自我承諾，自我加壓，使女職工牢固樹立發展意識和終身學習意識。在這項活動中主要抓了以下幾點：

一是加強領導。為了保證女職工素質達標活動的開展，工會女職工組織將此項活動納入女工管理的年度計劃之中。

二是搭架平臺。各級工會女職工組織針對女職工達標意愿，通過開展各項活動，舉辦各種技能培訓班和各種專業知識講座，舉辦各種形式的崗位練兵和技術比武活動，積極為女職工搭建自我學習，自我提高的平臺，積極推進了女職工自定目標的完成，為女職工的進步與發展創造良好的條件。

2 加強企業女職工權益保護工作的策略

2.1 堅持以人為本，依法維護女職工的合法權益

2.1.1 努力提高廣大女職工素質，在完善女職工全面發展中落實維護職能。切實維護女職工的合法權益，及時反映女職工的呼聲，積極為女職工辦好事、辦實事。

2.1.2 切實維護女職工的精神文化權益。開展健康向上的廣泛性群眾活動和文化娛樂活動，組織好每年各種文化體育活動，以出色的工作贏得員工群眾的信任和擁護，真正把女工委辦成“女職工之家”。

2.2 加強自身建設，提高員工的整體素質

2.2.1 與時俱進，加強學習，繼續深入開展“科學發展觀”學習活動及黨的十八大精神和十六大工會精神的方針政策的慣切，提高在大局中把握女工委和從戰略上推進女工委工作的能力；學習法律知識，以增強依法辦事，依法維護的能力；學習理論知識，以提高在新形勢下的工作能力，通過開展第七輪“芙蓉杯”女職工“強素質 促和諧 創一流”競賽活動，構筑提升女職工學習能力、創新能力、創業能力的工作平臺，引導女職工自強不息，奮發進取，爭創一流工作、一流服務、一流業績，一流團隊，充分發揮女職工在推進湖南經濟社會持續穩定發展中的主力軍作用，為加快實現“一強三優”現代公司奮斗目標而貢獻智慧和力量。

2.2.2 認真組織學習貫徹新“三個十條”， 新“三個十條”的發布執行，是國家電網公司深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實中央為民服務創先爭優活動部署，以群眾滿意為導向，以客戶需求和客戶關注為出發點，自覺履行政治責任、經濟責任、社會責任，自我加壓、努力超越、追求卓越的具體體現，對于進一步加強新形勢下供電優質服務和調度交易服務工作，促進為民服務創先爭優活動再上臺階具有十分重要的意義。

2.3 持續提升文化建設，團結凝聚職工力量

一是完善文化活動組織機制。結合公司實際，規范管理各類興趣小組，不斷加大對職工之家、職工小家、職工書屋中的文化設施投入，廣泛征求意見，在原有的文體活動基礎上繼續開展豐富多彩、寓教于樂的職工學習、教育、文化、體育、健身活動，不斷提高文化活動的覆蓋面和普及率，努力將公司建設為和諧溫馨的友愛之家。二是全面推廣企業文化示范點創新成果、推進國網企業卓越文化進班組、進站所。推進道德講堂、黨員服務隊精益化管理、創建市公司專業標桿班組、評選縣公司層面模范工作者和優秀工作負責人、優秀班組長、各星臺區經理，調動員工的工作激情和活力，提高班組戰斗力。

2.4 全面履行《集體合同》，維護廣大職工利益

公司工會和行政在職代會上簽訂《集體合同》，并嚴格執行各項規定。尤其在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、員工培訓、保險福利等各方面均嚴格按照勞動合同規定的標準和要求履行，積極維護職工的合法權益。

2.5 建立職工之家，優化健康食堂

公司積極創建職工書屋，今年新增了茅坪供電所、汀坪供電所兩個職工書屋?，F有職工書屋五個，員工活動場所四個，工會安排專項資金為基層單位“職工書屋”充實各種書籍。全面開展讀書活動，”書香國網、幸福家園”活動，向省公司投稿7篇，向市公司投稿工會論文2篇。

3 結束語

加強女職工工作，進一步深化開展“巾幗建功”活動，切實維護女職工“兩項權益”，不斷激發廣大女職工勞動和創新熱情。相信在上級工會和公司黨政的正確領導下，凝聚智慧、激發活力，持續提升工會融入中心、服務大局能力，夯實企業與職工溝通橋梁，必然會使新時期女職工權得到保障。

[1]榮寶建.淺談新形勢下工會女職工權益保護工作現狀及對策[J].行政事業資產與財務,2012.

[2]黃麗.加強女職工維權機制建設推進女職工權益保護工作—關于女職工權益保護狀況的調查[J].廣西電業,2009.

[3]王玉,法治視角下工會在女職工權益保護中的作用[J].南京廣播電視大學學報, 2011.

段紅梅（1976-），女，大專，助理政工師，從事黨群工會工作。