政工工作對事業單位的推動作用淺析

文/孫冉昕，江蘇省有色金屬華東地質勘查局資源調查與評價研究院

思想政治教育是一項終身教育工程，政工工作好比是事業單位工作發展的核心力量，事業單位要重視政工工作的落實。

1 政工工作對事業單位的推動作用

1.1 引導員工樹立正確態度

事業單位加大政工工作宣傳和推廣力度，堅持以我國基本路線為發展核心指導，重新認識和掌握政工工作對事業單位思政教育重要地位。由于思政教育是單位各項工作進行和發展的前提條件，只有把政工工作當成事業單位政治教育本質內容，才能實現事業單位經濟發展的基礎上提高單位整體員工思想政治素質。轉變事業單位傳統管理觀念，在日常工作中引導企業員工樹立思政工作意識。在搭建正確積極工作意識的同時，去解決和處理各項工作問題，為政工工作在事業單位思政教育環節提供人力基礎。

1.2 提高事業單位凝聚力

加大力度建設政工工作體系，不斷調整政工工作體系中各項問題，提高政工工作體系建設的穩定性和可行性，為推動事業單位思政教育工作提供動力來源。關注現代化市場發展趨向，積極引進新型管理模式和方法，結合單位內部管理特征與問題，完善單位管理制度，確保政工工作高質量、高效率落實。事業單位重視對思政道德的建設，加強工作人員間交流和溝通，促進單位各部門互幫互助、健康發展，可以進一步增強單位內部凝聚力。通過單位政工工作體系的完善和創新，促進事業單位思政教育工作運行效果的提高。

1.3 強化政工工作指導作用

事業單位的內部精神和文化建設過程中要全面發揮出政工工作的管理作用和指導作用，主要內容包括：首先，提高單位工作人員觀念的統一化，結合單位實際發展現狀為工作人員制定努力工作的目標。其次，分清單位發展的主次內容，準確定位單位文化和精神搭建的核心點，并且找準單位在行業內地位。不斷增強單位文化的影響力和覆蓋面，尋找更加容易被工作人員接受的文化載體或內容。

2 事業單位政工工作存在的問題

2.1 政工工作團隊不完善

事業單位在實際管理制度搭建過程中，過于對資源和成本的把控，往往將管理費用最大程度上降低，同部門人員身兼數職現象頻繁發生。這也在一定程度上表現了單位對政工工作重要認識不全面，管理人員長期處于工作內容繁重、壓力過大等問題，更是會使工作效率和工作積極性降低，甚至出現離職等現象。政工工作體系沒有平穩有序的落實到地勘和測繪等生產管理工作中，制約了事業單位思政教育發展進程，在無形之中拉低了單位整體管理效果。

2.2 政工管理制度不健全

大多事業單位的政工工作都重視黨委（組）領導地位，而對基層黨組織的作用重視不足，主要表現在履責不認真，操作有欠規范、配合與支持不密切等。其次，運作機制不健全。另外，很多事業單位或未建立政工工作評估機制，或評估機制形式單一，大多數是以領導意愿作為評估標準，而欠缺全范圍、多角度地綜合性評估。

2.3 政工工作內容較落后

事業單位實際政工工作內容大多未聯系社會發展及其變化趨勢，存在明顯的滯后性。且針對工工作人員利益與價值也考慮不充分，使得思想教育無法緊密聯系政治教育。另外，政工工作內容缺乏的是將以人為本原則貫穿始終，尤其欠缺的是思想政治教育以及培訓，此外，領導干部普遍重視度不夠。實際工作中政工工作內容并不具體，無法切實推進各個年齡段及各工作崗位的員工思想進步。特別是實際政工工作中存在“一刀切”的問題。

3 事業單位政工工作的完善策略

3.1 加強管理團隊建設

加強政工管理團隊的建設是增強政工管理質量的重要對策，事業單位能夠強化政工管理人員的篩選及培訓。建立一個專門的管理部門，派遣專業的管理人員，對管理人員的專業素養實施嚴格的篩選，確保工作人員的質量及水平。定期實施員工的培訓，提供給管理人員豐富的學習平臺及培訓活動，例如講座、外出學習等等。事業單位應該增加對政工團隊建設的投入，提供給政工團隊更多的工作資源，促進團隊的建設及發展。只有建立一個高效專業的政工管理團隊，才可以從源頭上增強政工管理水平。

3.2 建立健全管理制度

增加宣傳力度，能夠利用宣傳、講演、座談、交流等生動活潑的氣氛增強對制度的理解，特別是高層干部應該對政工管理工作進行重視，以身作則，為其他員工樹立良好的榜樣。強化部門間的溝通和協作，促進工作的快速進行，這個重點表現在單位領導和政工管理人員走向基層、走向群眾，多聽他們的意見，立即反饋和解決。建立科學的激勵制度，增加管理人員的工作積極性，這里表現在獎勵兌現的速度和力度。創新工作方式，摒棄過去的政工管理觀念，增強政工管理質量，這里表現在大膽設想，勇于實踐。

3.3 政工工作內容創新

將社會發展及其變化趨勢作為核心內容，做到與時俱進。充分考慮政工工作者利益與價值，使得思想教育有機結合政治教育，以便更好解決實際問題。將以人為本原則貫穿政工工作創新，把思想政治教育與培訓置于首位，積極落實管理工作，積極完善政工工作，深化工作人員思想。按工作需要組建先進工作團隊，以使政工工作的重要性能夠更好地體現，并將工作內容具體化，以推進各個年齡段、各個層次的人員思想快速進步。另外，需要強化工作針對性切忌“一刀切”，以鞭策先進思想人員更好地投入工作中。

3.4 政工工作形式創新

本著形式多元化原則，使精神文明建設結合物質文明建設，盡可能營造和諧工作環境，從政工人員入手，免于感情用事及說教教育，通過雙向互動實現和諧平等，溫暖教育者與被教育者。政工工作者還應理性結合感性，使人員能在情緒感化中獲得理想追求，形成感性向理性過度的積極精神狀態。并基于利益主體、經濟成分、精神文化需求多元化背景加強政工工作方式創新。運用高科技手段構建現代政工工作網絡，通過QQ、微信、博客、e-mail、微博及論壇等平臺將思政教育滲透其中，以便人員及時了解最新動態。

4 結語

總的來說，政工工作對事業單位的改革影響尤為重要，科學的實施政工工作是做好事業單位業務的有力保證，對事業單位的發展有著實質性的意義。