國企黨建工作優勢在新時代的發揮

國企黨建工作優勢在新時代的發揮

文/夏露 邱福榮，中國能源建設集團甘肅省電力設計院有限公司

本文論述在中國特色社會主義進入新時代，國企黨建面臨的問題、如何提高黨建工作在國企發展中的重要性、發揮國有企業優勢，助推國企健康持續穩定發展。

國企黨建工作；發揮優勢；從嚴治黨

1 黨建工作在國企發展中的重要性

1.1 有利于形成國企“四個力”

1.1.1 國企凝聚力。國企黨建工作必須嚴格按照《黨章》《黨規》來履行實施。以黨的思想政治工作來提高黨員干部職工的思想政治素質，引導國企全體員工貫徹落實黨的方針政策，講政治、守規矩，講大局、有擔當，做政治上的明白人，從而形成一套適合于國企自身發展的制度和規矩。發展國企的第一要義是國企要有凝聚力，大家齊心協力。

1.1.2 市場競爭力。國企尤其是設計企業，要想在激烈的市場中站穩腳，除了有技術過硬的團隊外，還需有一支敢于創新的黨員隊伍。勇變革、強管理，用政治思想來武裝自己，努力建設出一支政治素質好、經營業績好、團結協作好的領導班子和干部隊伍，從而提高市場核心競爭力。

1.1.3 領導感召力。習近平總書記指出：“我們的經濟學家、企業家和經濟工作的領導人不能僅從經濟角度來認識經濟問題，還必須善于從政治角度來觀察經濟問題，黨建工作是一項任重而道遠的工作，需要領導者正確的把黨的方針政策路線及時的上情下達，需要領導者嚴以律己，為人表率，才能充分在國企發展中形成領導感召力。

1.2 有利于國企做強做優做大

習近平總書記系列講話精神中強調，要堅定不移把國有企業做強做優做大。全面從嚴治黨要求我們從理論上為國企黨的建設提供根本遵循、方向指導。國企中黨的各級基層組織，要發揮政治核心作用，圍繞生產經營開展工作，堅持黨的領導是國企的獨特優勢，保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行。

2 新形勢下國企黨建工作面臨的問題

2.1 黨建工作目標不明

對國企黨建工作不知如何抓，怎么抓，從而導致黨建工作效率低下，對黨建工作目標不明確，要達到什么效果不清楚，黨建工作不務實，機制不健全，工作流于形式，嚴重存在著文件落實文件，會議貫徹會議的現象，制度內容相對空洞、乏味，有原則無舉措、有方向沒路徑，缺乏實際操作性。

2.2 紀律規矩意識不強

政治紀律有漏洞，監督管控不到位，制度執行不嚴格。目前國企在不同程度上存在黨建的弱化、淡化、虛化、邊緣化，黨建工作存在“四化”現象，項目存在管控不力及違規超結、超付現象，部分項目風險把控不嚴，在相關制度執行下，存在不嚴格，不到位。

2.3 人員業務素質不足

面對新形勢下的黨建工作，從業人員還存在著不適應的情況；對黨建工作中特有的名詞、意思迷糊不清；對黨的一些方針政策還沒吃透，思想高度還沒達到和黨中央保持一致。

3 國企黨建工作如何發揮獨特優勢

3.1 加強從嚴治黨 管黨治黨落到實處

一是在思想上要認識到位。公司黨委書記及各黨支部書記要深刻領會習近平總書記關于黨要管黨、從嚴治黨的一系列新思想新要求，增強政治、行動自覺。二是在責任上要分解到位。要嚴格落實黨委領導班子定期開展的討論研究黨建工作，落實黨風廉政建設的領導責任、教育責任、管理責任、檢查考核責任和示范引領責任，確保黨委的主體責任落到實處。三是要把黨建工作各項經費納入財政預算，并逐年增加，黨建工作不是流于形式的東西，務虛的工作，而是每一個黨員干部都應擔負的理想信念和責任。這也是發揮國企黨建工作優勢的重中之重。

3.2 凝聚共識氛圍，抓好宣傳工作

充分利用企業網站、形象宣傳畫冊、電子屏幕、報刊等讓國企每位員工及時接受資訊，隨時了解企業動態。在發揮傳統媒體的同時，要準確把握新媒體的優勢和特點，利用企業微博、微信公眾號等，使國企員工快速方便的獲取國企資訊。通過廣泛深入的宣傳，把企業部署要求、目標任務、應對措施和面臨的嚴峻形勢，清清楚楚的告訴國企每位員工。使員工既要看到成績，又要清楚困難。

3.3 抓好黨風廉政，強化監督問責

要深入抓好《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》的學習、宣貫和落實。要推動出臺一系列關于黨風廉潔建設意見，要把黨組織的黨風廉政建設優勢轉化為黨員干部廉潔從業的優勢。強化對黨員干部和重點崗位人員的監督，對權力運行重點監督。要明確國企黨風廉潔建設的年度目標和階段重點，并制定出相關考核細則，定期督查，及時發現并糾正問題。同時，要開展黨風廉潔宣傳、警示教育。

4 黨建工作創新探索

4.1 以黨建品牌創建為抓手，打造公司核心競爭力

圍繞公司主營業務，創建符合企業自身實際的黨建品牌，以黨員示范崗、黨員示范團隊等為依托，促進黨組織和黨員作用發揮，以品牌帶動企業管理及市場拓展等經濟工作，把黨組織的政治優勢轉化為國企核心競爭力，形成基層黨建工作與國企生產經營相融互動、相互促進的工作局面。

4.2 以學習型黨組織建設為依托，培育公司發展內生力

各基層黨組織要加強學習，除黨委中心組定期學習傳達上級重要指示、精神外，班子成員在例行的會議上，就行業動態、經濟信息、國企發展等方面的信息進行分享，深度剖析當前黨的路線方針。請進來與走出去相結合，聘請工程技術類、財務、管理類等領域專家講學，進一步提升企業員工專業技術能力和管理水平。同時，定期安排企業員工外出參加培訓，建立書香園地，打造員工學習交流平臺。

4.3 以強化身份意識為手段，發揮黨員帶頭示范力

黨員要樹立標桿，當表率。企業每位黨員佩戴黨徽，擺放共產黨員崗示范牌，亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象，不斷強化共產黨員身份意識，時刻敲響思想警鐘；宣貫在生產經營管理工作中，涌現出的優秀黨員、先進個人、典型事跡，展示企業員工精神風貌，激發干事創業熱情，積極為企業持續健康發展提供思想政治保障。

[1]李亞亞.《新時期加強國企黨建工作的思考》政工園地.

[2]范山嶺.《新形式如何發揮國有國企黨建的作用》.