人力資源管理視角下的就業問題探討

人力資源管理視角下的就業問題探討

文/王麗霞，鄂爾多斯市東勝區就業服務局

社會就業問題對社會經濟發展有至關重要的作用，同時對社會和諧穩定與和個人發展都有十分重要的意義，國家一直以來也十分重視就業問題，出臺了一些列的政策促進社會就業。本文以人力資源管理視角下就業問題為探討，深入分析當前我國勞動力與就業現狀，總結其存在的問題，并提出針對性的策略，以期促進我國就業問題的解決，進而促進我國社會經濟的進一步發展。

人力資源管理；就業；人才

就業問題之所以受到社會的廣泛關注，跟其作用跟重要性是分不開的，就業問題是社會發展的重要基礎，也是社會和諧穩定的基礎，我國是人口大國，就業問題在我國顯得更為突出和重要。人力資源管理是重要的學科和內容，從人力資源管理角度分析我國就業問題有助于我們更加清晰的認識就業問題，進而把握我國的就業政策和方向，促進我國就業問題的解決。

1 我國勞動力現狀和就業情況及問題

1.1 我國勞動力現狀

我國從勞動力資源上來看，是非常豐富的，我國是人口大國勞動力資源方面有突出的優勢，人口紅利給我國社會經濟發展也帶來了顯著的影響，同時值得注意的是，雖然我國勞動力資源非常豐富，凡是勞動力綜合素質整體比較低，跟西方國家相比勞動力文化水平還存在一定的差距，受教育的人口比例偏低，這樣反映出我國在勞動力方面存在的問題。目前農村文盲還占據一定的比例，從業人員中文化水平普遍偏低，缺乏高素質高學歷的專業人才。隨著近年來我國教育事業的發展，高等教育與職業教育取得一定的發展，也為社會就業提供了大量高素質人才，勞動力素質有一定的提高。

1.2 我國勞動力就業現狀及問題

豐富的勞動力資源是我國社會經濟發展的突出優勢，但是不容忽視的是高素質勞動人才的缺乏也在一定程度上限制了我國社會經濟的發展。另外城鄉經濟發展的不均衡也使得勞動力就業問題更為突出。高端產業的崗位缺乏高端人才，而人才需求量也比較大，但是缺乏合理的人才引入機制，難以吸引人才和留住人才也是突出的問題。此外農村富余勞動力與專科畢業生面臨的就業壓力比較大，社會在一定程度上可以提供的勞動力有限，因此也給我國勞動力就業帶來一定的壓力。我國自改革開發之后社會經濟雖然取得了較快的發展，但是其發展是建立在我國豐富的人力資源上的，隨著人力資源薪酬的上升，人口紅利帶來的勞動力優勢已經難以適應現代經濟發展需求，就業形勢變得更加嚴峻。

2 人力資源管理視角下就業改善對策

2.1 提高勞動力資源水平與質量

我國當前勞動力就業問題的突出矛盾有幾點，首先高端人才的缺乏是當前就業面臨的問題，缺乏高端人才不利于我國社會經濟結構的優化升級，同時也不利于一些高端產業的發展。其次是勞動力整體水平跟經濟發展需求存在一定的差異，需要提高勞動力整體質量。勞動力水平的提高教育是非常重要的措施，加強基礎交友建設是推動我國勞動力整體水平發展的重要舉措，要重視基礎教育的全面推廣，同時高中義務教育的發展也是提高勞動力資源水平的重要趨勢，可以在一些經濟發達地區進行相應的試點活動。此外義務教育與職業教育的結合也是提高勞動力資源水平的重要措施，要重視職業教育對促進就業的積極意義，通過職業教育培訓提高從業人員的素質和技能，職業教育培訓中既要重視中職高職教育，又要做好在職業人的再教育培訓，另外失業和待業人員的培訓也是重要方面，通過這些措施，提高我國勞動力資源的水平與質量。

2.2 重視高端人才的引進

人才是國家、社會經濟、企業等發展的重要保障，我國社會經濟結構中高端企業與高端人才的缺乏是重要表現，應當重視高端人才的引進。企業可以通過高校巡回招聘尋找適合自己的高素質人才，進而促進企業的進一步發展。政府部門應當制定良好的政策，保障高端人才的待遇，以優越的條件吸引高端人才，同時通過良好的機制和政策保障留住人才。高端人才是促進我國高精端產業發展的重要力量，也是我國產業結構優化升級的保障力量，通過高端人才的引進，促進傳統產業的優化升級，推動高精端產業的進一步發展，從而促進我國社會經濟的發展。

2.3 政府應當出臺相應的促進就業政策

政府在勞動力就業方面有著重要的作用和責任，應當配合政府建立聯動機制，重視農村勞動力的專業就業問題，積極的拓寬農村勞動力就業的渠道，為農村勞動力專業保駕護航。同時各地方政府應當結合自身實際情況，推出一系列的促進農村勞動力就業的政策，以村委會為單位推動村集體企業的發展，促進小微企業在當地拉動就業的積極作用，推動當地農村勞動力就近就業的發展，進而拉動當地經濟的進一步發展。另外人力資源管理部門應當為農村勞動力就業提供相應的信息交流平臺，為農村勞動力專業與就業提供重要的信息與服務支持，進而促進農村勞動力就業，解決農村勞動力的就業問題，促進農村經濟的進一步發展，縮小城鄉差距。

3 結束語

人力資源管理涉及到社會就業體系的發展，同時對社會經濟發展和社會和諧穩定都有重要的影響。我國雖然是勞動力資源大國，但是勞動力資源的整體素質與發達國家相比還存在一定的差距，同時隨著勞動力成本的上升，就業問題也是困擾著很多企業發展的突出問題，想要更好的解決勞動力就業問題需要從幾個方面入手。提高勞動力資源水平與質量、重視高端人才的引進、政府應當出臺相應的促進就業政策等，通過這些措施促進我國勞動力就業問題的解決，進而促進我國社會經濟的進一步發展，從人力資源管理角度上說，也有利于我國向著國際化的人力資源管理水平發展。

[1]王馨晨, 荊煒, 黨建寧. 就業視角下人力資源管理專業學生職業能力提升思考[J]. 蘭州學刊, 2013(8):204-208.

[2]郭昕頔. 基于就業穩定性視角下的企業人力資源管理優化研究[J]. 財經界, 2016(23).

[3]王穎. 淺析人力資源管理視角下的中職生職業生涯規劃[J].人力資源管理, 2017(4):203-204.