加強事業單位思想政治工作創新的實驗與研究

文/趙艷玲,河北省正定縣建筑安裝工程招標辦公室

加強事業單位思想政治工作創新的實驗與研究

文/趙艷玲,河北省正定縣建筑安裝工程招標辦公室

經濟發展日新月異，不斷提高的經濟發展促使我國各級單位不斷加強，對事業單位政治思想工作的創新實驗與研究給予了高度的重視，在新形勢下，我們面臨著許多新挑戰，新問題，我們必須在這樣的大環境下，不斷地完善和提高自己，創新自己，在激烈的競爭中取得好的成績，站穩腳跟。促使事業單位各項工作順利開展，本文對事業單位加強思想政治工作創新和研究進行分析，從而體現本文的重要性。

事業單位；思想政治工作；實踐創新方法

1 事業單位工作中存在的問題

1.1 價值觀的多元化趨勢

時代不斷進步，人們的價值觀也開始有了不同的變化，城鎮的兩極化發展，促使城鎮人民的價值觀開始出現了分歧，單位內部的人員也開始出現了利益分配與價值觀念的轉變，有些員工的政治意識不強，從而就促使單位內部的矛盾激增，在這種大環境下，事業單位的發展受到了極大的阻礙，所以人事管理部門就要對企業內部出現的各種問題進行行之有效的引導，有出現不按照規章制度辦事的情況，員工思想精神低迷的情況，從根本上改變員工的利益分配觀和價值觀，從而促使事業單位走向新的事業巔峰。

1.2 職工需求層次的多樣性

在改革開放的過程中，思想精神建設的開展中，許多事業單位因為過于追求經濟發展的需要，對于諸如思想建設的會議過于流化，過于形式化，不能本著“以人為本”的思想建樹，來正確，著重的開展會議，更加以不能滿足員工切身需要來開展，這樣就極大地削弱了員工的辦事積極性和協調性，不利于事業單位的發展。

1.3 缺少激勵機制

在當前的事業單位辦事機制中，缺少了一樣很重要的東西，那就是激勵機制。在一個事業單位中，每天應該帶給員工們蓬勃的朝氣，而這種氣氛的培養不單單是領導的幽默和風趣就能夠主導的，員工們需要的是行之有效的激勵機制，一般分為物質激勵和思想激勵。物質激勵是有他的局限性的，一旦超越了公司對于原有資金的預算便會消除物質激勵，員工們的積極性同樣也會大打折扣，從而使事業單位的運行受到阻礙，所以對于事業單位而言，擁有一套屬于自己的激勵機制是必不可少的，無論是物質激勵機制還是思想激勵機制。

2 加強事業單位思想政治工作的認識

提高對思想政治工作的認識。思想政治工作的開展并非一蹴而就的，他需要事業單位中的每一個員工對他有一個熟悉和接受的過程，值得注意的是，必須要本著“以人為本”的思想來開展工作。

在思想建設過程中，切不可過于急躁，俗語說“心急吃不了熱豆腐”，正是應了這句老話，所以在致力于提高員工對思想政治認識的同時，也要切實的考慮員工的利益價值，在員工能夠接受的范圍內去開展工作，盡管步伐進度緩慢一些也沒有關系。尤其是對于一些老員工而言，她們的接受能力要更差一些，要讓他們改掉幾十年來培養的習慣也就是會更加的困難，在這個過程中一定要將“以人為本”的觀念，深入到員工的思想意識中去，而且要管理人員，技術人員，資源人員相互配合，信息互通，從而加強工作的展開。

3 探究思想工作的實踐創新辦法

3.1 不斷創新工作方式

隨著員工對思想政治工作認識的不斷加深，緊隨而來的工作創新也就成為了下一項工作的首要任務。在時代日新月異的大環境的影響下，要創新員工對作業的性質，不斷了解新形勢下的新任務，人們的新的需求，從而在新的基礎上做出新的細微的調整，而不是一成不變，固守死板。

同樣，領導人員也要認識到員工對于新形勢下的社會的矛盾，盡量避免因為創新而造成的不必要的矛盾。在日常工作中要打破傳統舊思想的禁錮，只有將人民群眾，廣大群眾喜歡的，喜聞樂見的東西挖掘出來，這樣才能更好的貼近民眾，將民眾喜歡的東西融入到思想政治教育中去，在開展各項工作是只有取得了民心，才能使工作更加順利的開展下去。將員工的被動接受變成主動研究，主動接受。通過這些切實可行的方法才能夠在員工提高了思想認識之后，更能創新工作方式的新篇章。

3.2 加大各方面的投入

事業單位想要加強思想政治工作的創新，除了要加強員工對思想工作的認識和創新工作方式以外，還要加大各方面的投入。加強對人員自身的培訓和投入。加大力度，可以是資金上的投入，也可以是人員上的投入，為了創新，我們可以廣納賢才，對于那些有能力，有想法，并且緊跟時代步伐的青年人我們可以提供給他一個回報社會的機會。也可以利用一些經費，購置一些固定資產，或者是現今的便利的科技產品，比如筆記本，多媒體，手機，相機等等。這些東西可以是平日里用到的輔助設備也可以是作為對優秀員工的獎勵。為這項工作提供技術支持。

3.3 將思想政治工作與現進的科學技術相結合

當前，隨著社會的不斷進步，事業單位的發展也同樣需要能夠適應現代的社會發展趨勢，緊跟時代的步伐，做到不掉隊，不拖隊。并且將思想政治工作與現代現進的科學技術相結合，才能讓企事業單位走的更加的長遠。

4 結語

本文針對事業單位中存在的問題，以及如何加強和提高單位職工的思想政治積極性，實踐中工作的創新進行了探討，闡明了“以人為本”觀念的重要性，在文章中，本文強調了改善職工的價值觀，思想教育開展狀況以及激勵機制等都存在的一些問題。

在時代高速發展的現代，我們一定要摒棄舊的思想觀念，開創新的領域，將現代發展與自身的實際相結合，不能走老路。時代在進步，我們也在進步。秉持著科學發展觀。時代發展迅猛，變化頻繁，我們只有立足于自身的建設，努力的提高自身的能力，做好自己本職工作的同時，也能帶領身邊的人更加努力，快速的融入到新時代的大家庭中。緊跟時代的步伐，在思想上要有先進性，能動性，事業單位的很多工作都是在傳達國家的相關指令和政策，所以更要適應當代的形式，結合當下的科學技術發展趨勢。為以后打好基礎。

【1】李豐春，中國共產黨農村思想政治工作60年（1949～2009）發展歷程及思考

【2】劉瑩，思想政治工作要注重人文關懷與心理疏導

【3】蔡應妹，思想政治工作的適應性發展