論互聯網時代下傳統報業人才培養和監管

范春榮

論互聯網時代下傳統報業人才培養和監管

范春榮

伴隨著互聯網時代的到來，新媒體的異軍突起，報業和廣播電視業等傳統媒體市場份額迅速下滑，同時，媒體人才格局和隊伍建設工作也發生了深刻的變化。面對傳統報業從業人員中存在的逆淘汰、知識結構局限、內容質量下滑等問題，在確保傳統報業新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力的前提下，如何做好人才培養和監管工作，既保障報業的從業人員具備扎實的新聞素養，又保持較高的綜合素養，發揮好傳統報業輿論導向和宣傳功能，本文就此問題展開討論。

傳統報業作為黨的喉舌，承擔著正確輿論和主流輿論的傳播責任。然而，互聯網為傳統報業的生存與發展帶來了與日俱增的壓力，不少紙質媒體在這場變革的浪潮中被甩下馬去，《京華時報》、《東方早報》、《國際先驅早報》的停刊，無論是以何種方式的離開，都讓作為紙媒的我們黯然神傷。2016年，在黨的新聞輿論座談會上習近平總書記明確強調，黨的新聞輿論工作要適應國內外形勢發展，以創新方法手段，切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。作為黨的輿論陣地、傳統媒體的重要力量——傳統報業，如何在這場前所未有的歷練中保持從業人員具備扎實的新聞素養和較高的綜合素養，尋找到適合自身的人才培養和監管之路顯得尤為關鍵。

加強傳統報業從業人員培養和監管的重要性

是創造穩定和諧大環境的堅實基礎。互聯網輿論場對我國社會經濟、政治結構、軍事安全、科技文化、宗教信仰等各領域都有極大的影響力，新媒體高度的市場化運營模式，增加了通過資本控制掌握輿論話語權的風險。近年來，不乏有境外勢力頻頻借用重大公共突發事件和網絡輿情危機滲透并破壞我國的輿論生態環境，現代商業媒體憑借高超的專業操作技能，足以讓社會各階層和特定利益群體的政治導向向危險的方向滑落。因此，紙質媒體從業者應堅守新聞道德、堅定政治立場，以專業的報道和角度，及時全面地實現信息傳播和輿論宣傳，用事實及中國議程防止錯誤的公眾輿論蔓延和傳播。

是提升報業從業者政治敏銳的內在要求。傳統傳媒業聚焦著多種社會關系，政治性目標順理成章的已經融入進它的專業化和商業化軌道當中，它的從業者所具有的政治敏感程度決定了該媒體能否在在市場化的媒體中保持政治判斷力和執行力。傳統報業的采編人員必須堅持馬克思主義新聞觀，要有政治意識、大局意識、責任意識和陣地意識。在思想上極力推銷西式民主價值觀，貶低馬克思主義，以“思想多元化”之名傳播極端主義思潮都是違背國家意志的行為，都是傳統報業所不能容忍、不能允許的。

是推動傳統報業改革創新的有力保障。傳統媒體培養和留住人才是激發員工創造性的關鍵，有助于增強傳統媒體自身發展的活力。在互聯網時代，傳統媒體對依托技術存在的傳播形態先天儲備不足，然而傳統紙媒具有自身資源優勢，深入探索業務培訓部門和校企聯合培養模式，幫助記者盡可能多掌握新聞多種實務技能，懂得利用多種媒介技術，既保障人才隊伍的穩定性和政治正確性，又實現培舊納新，有助于更快更穩的推動傳統報業改革創新。

是保持媒體公信力的必然選擇。互聯網技術正在建構平等的話語權，它賦予了幾乎所有公民新聞自由。一段視頻、幾行文字通過互聯網在人際間快速傳遞，因此，提供足夠的信息在新媒體時代已經不是問題，反倒是在海量信息中獲取信息本來的真相，還原事實全貌成為了挑戰。傳統紙媒人員一如既往地承擔和堅守著輿論的責任，完善責任制度，發揮專業價值，體現核心地位，引導受眾形成正確的價值判斷。

傳統報業從業人員現狀中存在的問題

制度禁錮形成“劣幣驅逐良幣”的情況。隨著互聯網的蓬勃發展，新媒體行業對傳媒相關人才的需求越來越大，隊伍建設面臨新的挑戰：一方面，傳統媒體的平臺、待遇、職業發展空間對人才的吸引力不足。相當一批傳統媒體的采編人才在工作幾年、業務成熟之后，被新媒體不吝重金挖走。另一方面，由于傳統媒體行業具有較為穩定的福利機制，逐漸演變成產業轉型后安置原有職工的“養老”機構，亟需優秀的人才來為傳統紙媒的版面設計、內容采編、信息推送等注入新鮮血液。

從業人員缺乏較強的政治素養。如今，70 、80 后的年輕新聞人才已成為當今報業運行的骨干和主體，他們成長在社會環境相對穩定的時代，全局意識和大局意識相對薄弱，尤其是對社會中一些復雜的、深層次的問題缺乏思辨的能力，判斷能力教弱。但是他們又處在傳統媒體的前沿，對于如何傳遞黨的聲音和發揮輿論引導作用具有重要的意義，工作中的混亂和立場的錯誤，可能影響整個局面。

傳統報業媒體人員結構存在缺陷。隨著采編業務的升級換代，傳統紙媒在與新媒體的競爭和融合中，逐漸向產品多元化和管理市場化的轉變。從人員構成來看，傳統紙媒中的采編人員，主要由記者、編輯、校對、美工、排版等構成，既有人員專業大多局限于中文、法律、馬克思主義哲學、社會學專業、外語類等，具有線性、單一化的特點。從管理結構上看，傳統紙媒的用人機制大多采用空降或者選拔，中、高層管理人員基本是上級部門下派或者內部采編人員提升，管理層懂政治、懂新聞的多，而懂戰略、懂投資、懂經營的少。

傳統報業內容質量有下滑趨勢。在互聯網時代中，新媒體帶來的競爭在某種程度上削弱了傳統媒體的影響力和公信力，在日趨激烈的媒體競爭中，為了換取更大的生存空間，某些報業媒體價值取向出現偏差，失實報道和錯誤報道頻現紙面。不僅使媒體自身形象受損，有時還會直接影響黨和政府在群眾心目中的威望。

加強互聯網時代下傳統報業人才的培養與監管

以加強組織管理保持正確的黨報媒體政治立場。杜絕盲目跟從發達商業機制下的媒體管理模式和新聞報道框架，強調傳統的文化傳播戰略具有深遠意義。日常工作中，對報業從業人員“把關人”意識、政治素質教育和職業道德教育應該成為不可或缺的內容，樹立高度的政治責任感和新聞敏感應該成為長期的必修課，因時制宜，因地制宜，并在學習培訓制度中予以強化。

以體制的創新改革保持傳統報業的組織優勢。習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上強調，媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢。通過調整激勵機制，結合組織用人制度，凸顯傳統媒體，尤其是黨報媒體的組織優勢，完善人才測評考核體系，擴大編制數量，做到培養人才、留住人才。為優秀人才創造良好的成長環境和發展機會，支持人才多作貢獻，多出成果。

以與時俱進的態度保持傳統媒體的受眾黏性。時至今日，傳統紙媒仍然擁有一批忠實的關注者和擁護者。此外，在重大事件發生后，紙媒的公信力和高效的內容生產能力非一般新媒體可以企及。揚長避短，轉換思維，培養泛媒體時代以寫作為核心競爭力、以網絡技術為重要輔助手段的技術型人才。鞏固以往的受眾群體，并以變化的媒體內容和樣式，適應不斷變化的市場形勢和讀者需求，打破文字報道、圖片報道的慣例，注重提升人員互聯思維能力和“報網合一”的思維能力，培養熟練駕馭多媒體的多面手。

以強烈的新聞責任感保持傳統報業的社會公信力。新媒體生產了很多好的形式和傳播渠道，然而內容僅僅停留在信息的層面，淺閱讀、碎片式信息為受眾帶來的是對事件的猜想、觀望和不分青紅皂白的評論，看上去暢通無阻傳播途徑卻帶來了內容層面的稀缺。可以說，大部分好的內容似乎還是來自于舊媒體。正是在這種背景下，秉持責任、公信力將會幫助內容為王的傳統媒體找到自身的發展方向，同時，這也與報社從業人員的職業規劃形成了契合，畢竟，選擇去報社的多是想做新聞并且追求新聞理想的人。

在技術的層面上不斷突破的同時，緊抓報業媒體的核心優勢，從人才轉型、培養和監管上入手，培養造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、黨和人民放心的新聞輿論工作隊伍是傳統報業，乃至傳統媒介不可推卸的職責和使命。

（作者單位：中國財經報）