國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合

◎秦文潔

國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合

◎秦文潔

本文就國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合進行探討，針對兩者融合的途徑進行探討。

我國現如今發展前景著實不錯，抓住這個時機我國的各行各業都可以進行發展，而且都會有不俗的發展成果，這其中就包括了國有企業的發展。雖然看似國有企業在我國發展得還可以，但是實際上這些國有企業發展遲遲沒有進展，在發展的時候也缺少進步的地方，沒有好的方向可以進行發展，這也就讓我國將目光放在了國有企業上，國有企業要想得到好的發展，創新也是必不可少的，營業的模式需要進行創新，政治思想路線也得得到創新，這都是相輔相成的，從某些角度上來說，創新可以讓我國的國企在生意開拓的時候有更多的可能性，而思想政治工作和企業文化結合只是一種創新的方式，但恰恰也是這種方式改變了我國國企的營業方向。

國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合途徑

人員和機構的融合。國有企業貫有的思想就是按部就班，每個人有每個人的任務，每個機構組織也都有其自己的工作任務，這兩者的聯系并不是同等的，機構是管理人員的，兩者在本質上面還是處于上下級的關系。這是制約我國國有企業進行創新發展的要點，因為我國的國企想要進行創新發展，創新發展的本質就是每個人都能夠自己出力，能盡可能地為國企的發展提出自己的意見。但是正是因為有了人員和機構的限定，才讓每個人員都只能完成機構所布置的任務。事實上每個人的強項都是不一樣的，機構只能代表普通人，機構所安排的工作不一定適合其部下的每一個人，而現實生活中如果國企能夠擺開這種階級想法，讓每一個企業的員工都能夠提出自己的觀點，讓每一個人都能夠敢于創新地為國企的建立投入自己的想法，這樣就能夠為我國推進國有企業發展提供很主要的實踐背景，在這種背景下，我國的國企進步的幅度肯定很大。其次，人員和機構的融合更能夠使國企當中的工作人員都團結一心，團結一心地共同向著一個目標進行發展。在這種背景下，我國的國企自然會得到好的發展，也才不會出現員工思想渙散的情況，這都是進行創新、將人員和機構融合的好處，這也是國有企業政治思想和企業文化建設融合的一個途徑，當然這個途徑實施起來切實能夠推進我國進行發展，對國企來說，也不乏為一個好的可以進行嘗試的途徑。

活動形式上的融合。員工們在日常的工作中，肯定都是費心費力，當然也存在很多員工工齡較長，對工作沒有積極性的情況。這種情況是完全可能發生的，既不可否認該現象的產生，也不可否認該現象會導致國企的渙散，這是目前國企發展遇到瓶頸的一個很大的原因，因為很多的員工都是忙于自己的工作，對于工作之外的事情他們并沒有想要去關注，包括公司的發展，他們沒有更多的想法去關注，因為他們心目中公司是給他們提供任務的公司，他們在公司中只能夠感受到勞累，并不能感受到快樂，所以他們才會對工作感到厭倦，每日完成自己的任務就不管公司的整體發展。但是這樣的思想是特別危險的，一個正在發展中的企業，如果員工們沒有去協助進行發展的意識，公司企業想要得到發展根本就是空談，公司企業中有那么多的員工，每個人都只做自己分內的事情，那么企業只能維持一個基本的發展，但是想讓整個企業能夠上一個階梯進行發展，這就不大可能了。所以這就需要在活動形式上下功夫，企業在日常生活中，可以將企業文化融入到娛樂方式中，讓員工們每周都可以有休閑時間，這樣的休閑時間能夠讓員工們感受到公司的關懷，也切實能夠體會到在公司工作的幸福感，只有讓員工們感受到了幸福，才能讓這些員工在發展的時候沒有別的意見。企業是怎么安排員工進行工作的，員工們也就能這么直接進行工作，創新的流程也就這么直接進行了，也不存在說會有什么大的問題，另外將企業文化融在了這些活動中，又讓員工們感受到了休閑娛樂，又讓員工們體會到了企業的強大，這才是最主要的，這樣的國企思想政治工作和企業文化建設的融合途徑才是值得去效仿的。除此之外，國企的創新思想也被激發出來，國企的發展前景也勢必會越來越好。

培養員工目標的融合。國企在進行招生的時候，不應該只看這個員工的工作能力，其實實際上應該去看這個員工的工作態度。從工作態度上進行考慮，如果這個員工有上進心而且對企業的管理有自己的意見，這樣的員工在進行培養之后會起到很大的幫助。因為他的眼光放得夠長，他能夠準確地瞄準當前企業發展的創新點，清楚認知當前我國企業想進行發展需要進行怎么樣的工序，需要哪些方式進行創新整個公司才能進行創新發展，這都是我國在進行發展的時候的明確動向，就是要找尋有思想、有能力的員工，再進行培養，培養的目的也是為了培養出能自主進行創新的員工，在培養員工目標的基礎上進行企業的發展才是最佳的企業發展目標，而且國有企業思想政治工作的召開正需要這種有思想的員工，同時員工們的目標都是可以進行匯總的，這些員工們的創新精神能夠共同譜寫出創新的企業文化，企業文化能夠推進企業發展。創新的精神更能夠推動企業的發展，創新使我國的企業在尋找企業目標的時候有自己的思想，創新使我國的企業在工作中加入自己的發展思維，不順應時代進行工作才是最好的創新方式。我國各個企業的文化和政治思想都是需要得到創新的，這些舉措還遠遠不夠，當然為了能夠更快地推進國企進行創新發展，從人文主義出發確實是最好的創新方式，國有企業的精神文化和政治文化都可以不同角度得到好的發展，這也是大眾可以有目共睹的。

我國國有企業在發展的時候是有局限性的，但是通過政治思想工作和企業文化建設這兩者結合，是完全可以改造出一個全新的國企的，國企只有脫胎換骨本質為創新之后，才能夠嘗試去進行創新的工作，也真正能夠讓我國的國企完成更好的建設工作，最終達到好的建設效果，推進我國的社會經濟進行發展。

（作者單位：陜西煤業化工集團新型能源有限公司)