淺析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題和對(duì)策

文/宗安婭，徐州工程學(xué)院

淺析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題和對(duì)策

文/宗安婭，徐州工程學(xué)院

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，中小企業(yè)也進(jìn)入了快速發(fā)展階段。在中小企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)核算占據(jù)著重要位置。中小企業(yè)以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化作為目標(biāo)，只有提高會(huì)計(jì)核算的效率和水平，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文講具體探討中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題和對(duì)策，希望能為相關(guān)人士提供一些參考。

中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；對(duì)策

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)繁榮，中小企業(yè)迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持有利地位，成為各個(gè)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的投資規(guī)模較小，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力有限。為了促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，必須優(yōu)化會(huì)計(jì)核算。值得注意的是，當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在一些問(wèn)題，對(duì)此必須探討有效對(duì)策，解決會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題。

1 中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要作用

1.1 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

首先，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。我國(guó)的人口基數(shù)較大，勞動(dòng)力數(shù)量相對(duì)較多。近幾年來(lái)我國(guó)的中小企業(yè)不斷發(fā)展，在很大程度上提升了我國(guó)的就業(yè)率，吸引了大量勞動(dòng)力。中小企業(yè)為我國(guó)勞動(dòng)者拓寬了就業(yè)渠道，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作，可以延長(zhǎng)中小企業(yè)的壽命，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

1.2 增加政府財(cái)政收入

其次，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作可以增加政府財(cái)政收入。在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中，國(guó)有企業(yè)占據(jù)著重要的主導(dǎo)地位，而中小企業(yè)也是重要組成部分。中小企業(yè)的數(shù)量雖然較少，但是其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值巨大。對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，可以為國(guó)家提供更多的財(cái)政收入，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.3 保障會(huì)計(jì)信息透明

再次，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作可以保障會(huì)計(jì)信息透明。就目前來(lái)看，我國(guó)企業(yè)存在普遍的假賬問(wèn)題，一些企業(yè)為了牟取更多利益，編制了虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告，敗壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)氣。提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效率，可以形成標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)信息體系，確保會(huì)計(jì)報(bào)告編制的透明性。

2 當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

2.1 核算主體界限不明

首先，在當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中，存在核算主體界限不明的問(wèn)題。中小企業(yè)的公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)混淆，這是由以下兩個(gè)原因?qū)е碌模旱谝?，一些企業(yè)的所有者就是企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者。第二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工作人員缺乏信任，自己管理公司財(cái)產(chǎn)。由于公司財(cái)產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)重疊，會(huì)計(jì)核算的難度大大增加。

2.2 相關(guān)制度不夠健全

其次，在當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中，存在相關(guān)制度不夠健全的問(wèn)題。制度是規(guī)范工作人員行為的利器，只有形成完備的會(huì)計(jì)核算制度，才能優(yōu)化會(huì)計(jì)核算工作。值得注意的是，很多中小企業(yè)都沒(méi)有建立健全收支審批制度、成本核算制度等等，致使中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作缺乏必要標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)核算的實(shí)效性不能充分發(fā)揮。

2.3 核算機(jī)構(gòu)職能缺失

再次，在當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中，存在核算機(jī)構(gòu)職能缺失的問(wèn)題。為了提高會(huì)計(jì)核算的水平，我國(guó)頒布了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。就目前來(lái)看，大多數(shù)的中小企業(yè)都構(gòu)建了會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，但是在企業(yè)的內(nèi)部仍然存在權(quán)責(zé)不明的情況。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有遵循新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的核算方法，忽視了自身工作職能的重要性，致使會(huì)計(jì)核算的效率極低。

2.4 基礎(chǔ)工作內(nèi)容匱乏

最后，在當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中，存在基礎(chǔ)工作內(nèi)容匱乏的問(wèn)題。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)直接關(guān)系著會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。很多會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)較低，無(wú)證上崗的現(xiàn)象普遍存在。還有一些會(huì)計(jì)人員接受了管理人員的指令，編制了虛假會(huì)計(jì)報(bào)告，對(duì)國(guó)家稅收造成了不利影響。很多中小企業(yè)沒(méi)有設(shè)置總賬，無(wú)法對(duì)投入資金的去向進(jìn)行追蹤和判斷。

3 應(yīng)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的策略

3.1 劃定會(huì)計(jì)核算界限

首先，為了解決我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，應(yīng)該劃定會(huì)計(jì)核算界限。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，中小企業(yè)應(yīng)該對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行區(qū)分，明確會(huì)計(jì)核算的范圍。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在持續(xù)變化之中，中小企業(yè)應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行預(yù)測(cè)，調(diào)整公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)形式。同時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)該保障會(huì)計(jì)核算部門的獨(dú)立性，避免管理人員對(duì)其造成業(yè)務(wù)干擾。

3.2 建立健全相關(guān)制度

其次，為了解決我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，應(yīng)該建立健全相關(guān)制度。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，只有健全相關(guān)制度，才能提高會(huì)計(jì)核算效率。企業(yè)應(yīng)該完善部門責(zé)任制度，對(duì)失責(zé)行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲治；企業(yè)應(yīng)該健全獎(jiǎng)懲體系，對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量較高的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)應(yīng)該將薪資制度和績(jī)效制度聯(lián)系起來(lái)，以會(huì)計(jì)核算績(jī)效作為辦頒發(fā)薪資的依據(jù)。

3.3 明確核算機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)

再次，為了解決我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，應(yīng)該明確核算機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)。中小企應(yīng)該形成獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)核算提出更高要求。會(huì)計(jì)核算工作并不是孤立的，因此企業(yè)應(yīng)該促進(jìn)會(huì)計(jì)核算部門與其他部門的溝通配合，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的互通共享。

3.4 提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

最后，為了解決我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，應(yīng)該提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)和人才的競(jìng)爭(zhēng)。為了提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，必須提升會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)。一方面，中小企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，另一方面，中小企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化，提升員工思想道德素質(zhì)。

4 結(jié)論

綜上所述，為了促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，解決會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題勢(shì)在必行。

[1]孟祥虎.中小企業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[A].今日財(cái)富雜志社.2016年第一屆今日財(cái)富論壇論文集[C].今日財(cái)富雜志社,2016.

[2]嚴(yán)瑩.淺析我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及其對(duì)策——以蘇南地區(qū)為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016.