劉博文 沈陽師范大學物理科學與技術學院
應用物理學專業師資隊伍建設的探索與實踐
劉博文 沈陽師范大學物理科學與技術學院
當前,增強應用物理學專業教育水平最重要的一點即為師資隊伍的建設,尤其是對于那些經濟欠發達地區的高校,構建良好的師資隊伍是培養更多能夠滿足現階段市場需求的專業化人才的基礎條件。該作筆者按照現今應用物理學專業的教育規定及師資建設需求,對師資建設的基本情況作出了深入探討。
應用物理學 師資建設 研究與實踐
現階段,培養大批學術研究的科研型人才資源以及具備深厚理論知識底蘊的技術型人才是我國應用物理學專業人才培養的基本方向。這就對該專業師資隊伍的構建工作提出了新的要求,面對日益演變的教育形式,師資隊伍建設過程中依舊出現了不少亟待解決的問題。
近來,國內大部分高校引入的教師均為直接從“學校走到學校”的教學者,盡管他們擁有足夠的物理學知識儲備,然而實踐水平整體偏低,難以迎合當前各大企業對技術型人才的需求,再加上其未經過科學、系統的實踐教育,因此普遍存在動手能力較差的現象,和光電專業有關的技能亟待加強,實踐教學水平不高,并缺少企業實踐教學理論的支撐。
現今,國內各高校應用物理學專業的師資隊伍結構主要具有下列問題:首先,因專業擴展和推動的最重要前提為物理基礎教研室,同時大部分應用物理學專業課程幾乎都由大學物理教師負責,教師人員的結構分配欠缺一定的合理性。其次,青年教育者的聘用比重過高,并且大部分偏重物理及材料方面,對于光電技術方向的實踐性教學缺乏深入了解。此外,理論課程和實驗課教師的人員比重不協調,絕大多數的教師人員僅僅能夠駕馭理論教學,而對于專業方向之一的光電技術實踐教學欠缺足夠的能力。
目前,大部分國內院校應用物理學專業的成立時間還較短,專業各個方面的發展急需健全,這就容易造成校方對師資隊伍國際化建設工作的忽視。具備出國培訓閱歷的人員所占比重較低,教育人員和國外同方向的課題協作、交流嚴重匱乏,從而造成整個專業的教育者對國外應用物理學專業的最新動態以及國內國際化企業的實際需求缺少充分的理解和認識。
因為和各大企業光電有關專業同等資歷的人才薪資相比較,我國各高校的薪酬待遇通常較低一些,同時存在較大的差別。特別是對那些經濟欠發達地區而言,個體的發展前景認可度較低、不少優秀的光電技術專業人才請不來也留不住。
首先,我們應當通過提高教師參與到光電企業培訓及指導此專業學生生產實習中的積極性和參與度,進一步提升自己的技能水平,知悉企業的基本需求與專業培養規劃。要想盡快提升該專業教育人員的實踐教學能力,就應當安排特別是年青的教師定期帶隊到相關企業進行生產實習方面的指導和親身實踐,這樣做有助于他們更好地掌握企業規定體制、文化內涵、用人標準及最新生產狀況等,通過對資深技術員的請教加深對應用物理學專業在生產實踐過程中一些新技術、新工藝等的理解,為實踐教學能力的提升提供有力保障。
借助引入及培養兩種途徑能夠有效提高正高職稱和實踐教學者在師資隊伍中的比重。而為了盡快實現這一目標,就必須努力構建起一定的鼓勵及保障體制,并且盡量提供更好的條件令大量教學者通過自身教學能力的提升晉升職稱,特別是在光電相關企業具備一定工作經驗的。除此之外,推動理論教學與實踐教學的科學分配,同樣是師資結構優化工作中十分關鍵的一點。
現階段,由于應用物理學研究出現了學科交叉與國際化現象,專業教師前沿的科學研究可以給專業化教育帶來巨大活力。與此同時,大量擁有豐富的國際理論及經驗的教育者能夠對教學和科研的國際化發揮積極的促進作用。此外,很多院校正采取各種激勵措施來提高專業教師出國教育的積極性。
當今,各高校提高對優秀人才的薪資待遇,是吸引更多優質人才加入自身應用物理學專業師資隊伍當中來的最有效手段。同時,借助聘用更多優秀專家及技術人員不定期地展開關于應用物理學專業理論與實踐教學的現場指點或者講座,能夠發揮“傳、幫、帶”的積極影響,最終促進本校教師的全面發展。除此之外,采取有效措施激勵教師把更多科研成果轉化為各大企業需要的專利成果,并借助專利知識產權的讓渡進一步提升教師的薪資水平。
綜上所述,專業化人才是應用物理學專業師資隊伍建設的主體。只有通過對專業教師教學能力的提升及學生就業優勢的建立,才可以在日益白熱化的競爭當中占據一席之地,專業化的師資隊伍是各高校綜合競爭力的主要反映。所以,我們必須提早做好充分的準備,借助有序、系統的師資隊伍建設,進一步推動應用物理學專業實現培養企業所需的技術型、實踐型人才的培養目標。
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