加強新形勢下煤炭企業(yè)青年員工思想政治工作

摘 要：當前煤炭企業(yè)正處于轉型升級、改革發(fā)展的關鍵時期，青年員工在企業(yè)中占有較大比例，他們思維開放、文化程度和專業(yè)知識較高，可塑性強，做好他們的思想政治工作幫助他們樹立正確的價值觀對企業(yè)未來的發(fā)展起著至關重要的作用。那么企業(yè)轉型發(fā)展時期如何做好青年員工的思想政治工作，我認為應該從以下幾個方面著手。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；思想政治工作；實踐與探索

一、充分認識轉型發(fā)展時期做好青年員工思想政治工作的必要性

（一）做好青年思想政治工作有助于增強企業(yè)凝聚力。作為煤炭企業(yè)，青年在員工中占有較大比重，絕大部分青年員工工作在生產(chǎn)一線或專業(yè)崗位上，是企業(yè)發(fā)展的生力軍，承載著企業(yè)發(fā)展的未來和希望，而他們的思想、情緒容易受到不良因素的感染或煽動，不利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要認識到青年員工思想政治工作的重要性，做好青年員工的思想政治工作，對企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展起到關鍵作用。

（二）做好青年思想政治工作有助于新政策、舉措的實施推廣。青年員工正處在一個網(wǎng)絡信息和科學技術發(fā)達的時代，他們文化程度高、專業(yè)技術強，思為活躍，容易接受新鮮事物。尤其是在煤炭企業(yè)市場低迷，政策舉措實施推廣阻力重重的過程中，做好青年員工思想政治工作，認真解讀政策、舉措內(nèi)容，讓他們真正清楚新政策、新舉措在企業(yè)未來發(fā)展中的意義，堅定他們對企業(yè)發(fā)展的信心。

二、青年員工思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）看重專業(yè)知識和崗位技能的培訓學習，忽略思想政治工作的重要性。隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及國有企業(yè)的體制改革，青年員工處在各類信息發(fā)達時代，他們知道知識型人才和技術性人才對企業(yè)發(fā)展和自身成長的重要性，清楚在企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟競爭中自身知識的欠缺，因此他們大多具有較為強烈的成才意識和求知欲望，學習知識的自覺性和主動性比較強。但還有部分人對思想政治學習的熱情不夠，即使參加學習，也是心不在焉，沒有認識到思想政治工是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。

（二）思想政治工作方式方法單一，缺乏靈活創(chuàng)新。當下企業(yè)思想政治工作，內(nèi)容空洞，方法單一，大多采用讀書、開會、座談等方式和方法。這些做法青年員工并不樂于接受，他們更喜歡一些有趣或能寓教于樂的方式。在科技化信息時代高速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)，為信息的獲得提供了一個廣闊的空間，人們接受信息的途徑越來越多，廣播、電視、報紙、手機等，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已不能適應新時期發(fā)展的要求，這就需要思想政治教育工作者嘗試大膽的創(chuàng)新，靈活多變的實施思想政治教育工作，把思想政治建設提高到一個新的層次

三、做好青年員工思想政治工作的方法途徑

（一）以企業(yè)文化為引導，樹立正確價值觀。企業(yè)要做好青年員工的思想政治工作，首要任務就是幫助他們樹立正確的價值觀，充分調(diào)動青年員工思想政治學習的主動性，喚醒他們的思想覺悟，從源頭入手，把企業(yè)文化與思想政治工作有機結合用企業(yè)文化來豐富思想政治工作內(nèi)涵，加強青年員工對企業(yè)文化的學習和灌輸，將企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)宗旨等內(nèi)化于心，外化于形。

（二）了解青年員工需求，有針對性的開展思想政治工作。企業(yè)越困難越要做好青年員工思想政治工作，做得好就能發(fā)揮“助推器”作用。在當前形勢下，青年思想政治工作必須堅持以企業(yè)的經(jīng)營效益為中心，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務。我們在開展思想政治工作前，首先要了解青年員工需求，作為企業(yè)的領導者、管理者必須要經(jīng)常走進一線、了解員工在思想、學習、工作、生活等方面的發(fā)展和需求，讓他們切身感受到自身價值的存在，確保他們獲得努力工作的動力源泉。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法，激發(fā)青年員工學習工作熱情。習近平總書記曾在2013年優(yōu)秀青年代表座談會上說過“創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦，正所謂‘茍日新，日日新，又日新 ’青年人是社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，理所當然應該走在創(chuàng)新創(chuàng)造的前列，做銳意進取、開拓創(chuàng)新的時代先鋒。”1、是改變學習方式，提高青年員工學習意愿。企業(yè)思想政治教育方式傳統(tǒng)，不懂變通。學習大多都是的讀書、看報、學文件，對青年員工來說枯燥無味，提不起學習興趣，沒有達到思想政治教育目的。所以思想政治教育工作者要改變傳統(tǒng)教育模式，充分利用青年員工對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)的喜愛，將青年思想政治工作引入到網(wǎng)絡訊息領域，充分利用QQ、微信、微博等網(wǎng)絡平臺，開展及時有效的學習教育。2、開展形式多樣的教育活動，提升青年員工學習教育實效。企業(yè)想要提升青年員工學習教育的實效，以活動為載體是一種有型的教育方式，符合青年員工的年齡特點，以企業(yè)重點工作為中心，圍繞思想政治工作內(nèi)容，開辦講座、進行座談討論、舉辦知識競賽、主題辯論會、演講比賽等，將教育實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動相結合，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

隨著青年員工隊伍的不斷壯大，他們在逐漸成為企業(yè)新生的主導力量，樹立以青年為本的理念，引導青年樹立正確的價值取向，在強化思想政治教育的同時，調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘內(nèi)在潛力，提高思想政治工作水平，為推動煤炭企業(yè)轉型發(fā)展加油助力。

參考文獻：

[1]扈紅.堅持以人為本加強企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010（2）.

作者簡介：丁小平，單位名稱：華晉焦煤有限責任公司沙曲礦，身份證號：140104197911064114。